跳槽如何談離職原因
在跳槽面試中，幾乎所有面試官都會提出這樣一個問題：你為什么會離開上家公司?下面是小編給大家?guī)淼奶廴绾握?a href='http://www.yishupeixun.net/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>離職原因，希望能夠幫到你喲!
跳槽如何談離職原因
離職、跳槽是職場上一種非常普遍的現(xiàn)象，每個人的原因也各有不同，面試官其實(shí)完全沒有必要提出這個問題。但為什么在跳槽面試中，這個問題卻成為一個百分之百會被提出的?
答案很簡單，通過這個問題，面試官可以了解到你辭職的原因，并且會將這個原因與自己公司的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行對比，以此來判斷你進(jìn)入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率大概有多少。
比如，如果你告訴面試官，你離開上一家公司的原因是薪酬太低，那么面試官就會拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對比，兩者如果差不多，那么面試官可能就不會給你offer，因?yàn)榧幢惆涯阏衅高M(jìn)來，你也可能再次因?yàn)樾劫Y太低的問題而選擇離職，這無形加大了企業(yè)的用人成本。
正因如此，在跳槽面試當(dāng)中，對于闡述離職原因的問題，讓很多人產(chǎn)生困惑。如果表述不恰當(dāng)，或者理由不合理，那么很可能會因此喪失工作的機(jī)會。但是如果因?yàn)橄胍玫揭粋€offer，在這個問題上刻意隱瞞、欺騙，最終也不會給自己帶來多大的好處。
那么，在跳槽面試時(shí)，究竟該如何闡述離職原因，才不會影響面試的結(jié)果?把握住這三個原則很重要。
一、態(tài)度誠懇，講實(shí)話
很多人害怕自己說出的離職原因會讓面試官做出不好的判斷，降低面試的通過率，所以就會刻意隱瞞一些事實(shí)。但其實(shí)，態(tài)度誠懇、講實(shí)話是談離職原因是最為重要的一個原則。
舉個例子，離職的原因通常有三種：開除、協(xié)商解約以及辭職。開除是最嚴(yán)重的一種，如果你屬于這一種，但是在面試時(shí)卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要稍微去做一些背景調(diào)查，就能找到真實(shí)的原因，而到了這個時(shí)候，你的誠信已經(jīng)在面試官那里大打折扣，不僅不可能通過面試，還可能會影響你未來的就業(yè)，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整個圈子都會知道。
協(xié)商解除合約也是一樣，很多人覺得這種方式離職很沒面子，所以不愿意在面試時(shí)實(shí)話實(shí)說，實(shí)際上，在很多情況下，協(xié)商解除合同多半是企業(yè)的問題，而并不是員工本身存在問題。只要你能夠在面試當(dāng)中陳述清楚事實(shí)，那么面試官一定會表示理解，并且不會影響你最終的面試結(jié)果。
當(dāng)然還有一種情況，就是你離開上一家公司的原因涉及個人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭遇職場性騷擾。對于這類原因，很多人不愿意說出來，但其實(shí)你越是隱瞞，越有可能會讓悲劇重蹈覆轍。
簡而言之，在跳槽面試闡述離職原因時(shí)，首先必須要遵循的原則就是態(tài)度誠懇、講實(shí)話，千萬不要因?yàn)楹ε旅嬖嚬贂龀鲞@樣、那樣不好的判斷和想法，而去隱瞞自己真實(shí)離職的原因，紙永遠(yuǎn)包不住火，如果你在面試的過程中有所隱瞞和欺騙，那么事實(shí)的真相早晚會暴露，當(dāng)真相真正的暴露出來的時(shí)候，也許你會受到更大的影響。
二、多說事實(shí)，忌抱怨
很多人一談到離職的原因，似乎就開啟了放肆吐槽的模式，開始不停地抱怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態(tài)、制度奇葩、公司氛圍不和諧等等。
一個人離開一家公司，一定是因?yàn)檫@家公司有一些地方讓自己不夠滿意，或者是自身的需求沒有得到滿足，但這些抱怨不應(yīng)該出現(xiàn)在跳槽面試當(dāng)中。原因很簡單，當(dāng)你在抱怨上一家公司的不好的時(shí)候，面試官就會開始在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒有存在同樣的問題，如果存在，那么他一定會果斷地將你PASS，因?yàn)槟慵词惯M(jìn)入到了新公司，在未來也會因?yàn)橥瑯拥脑蚨x開。
此外，換個角度去看這個問題，我們都說人無完人，任何一個公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無法滿足所有員工的所有需求。如果你因?yàn)楣緵]有滿足你的某一個需求而大肆抱怨，那么只會讓別人覺得你太矯情，想法太過理想化。
所以，在跳槽面試時(shí)千萬不要去抱怨和指責(zé)上一家公司的不對，即使你老東家真的存在諸多問題，也不要在面試時(shí)去吐槽。相反，你可以陳述一些事實(shí)，比如上一家公司的某一項(xiàng)制度你認(rèn)為是不合理，為什么不合理，你可以進(jìn)行一個事實(shí)的陳述。這樣子，才會讓面試官覺得你是一個客觀理智的人，你有著自己的判斷和想法，而并不是在進(jìn)行情緒發(fā)泄。
三、暢談規(guī)劃，表決心
跳槽面試時(shí)，雖然可以通過陳述事實(shí)從側(cè)面表達(dá)自己對上家公司的不滿，但這種方式存在“踩雷”的風(fēng)險(xiǎn)，也許你說著說著，就不自覺地從陳述事實(shí)轉(zhuǎn)為了情緒宣泄。要想完全避開“踩雷”的風(fēng)險(xiǎn)，暢談規(guī)劃是一個不錯的選擇。
你可以結(jié)合自己職業(yè)生涯規(guī)劃來進(jìn)行闡述，最常見的表述就是“我認(rèn)為上一家公司所能提供的平臺和機(jī)會，和我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃不太相符”。這樣的離職理由相對比較客觀，不容易引起面試官的偏見。
但需要注意的是，你不能只說上家公司情況和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不相符，還要盡可能闡述細(xì)節(jié)，或者進(jìn)行舉例。你要清楚的表達(dá)你自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，要讓面試官知道當(dāng)前你看重什么、需要什么。因?yàn)檎衅傅谋举|(zhì)是“匹配”，你只有告訴對方“我想要什么”，對方才能準(zhǔn)確判斷“是否能滿足你”，如果你的需求和企業(yè)的給予相匹配，你的能力和企業(yè)的需求相匹配，那么不僅面試的通過的機(jī)率會更高，也更容易實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人的共贏。
除此之外，在跳槽面試的過程中，千萬別表現(xiàn)得過于清高，給人一種“想走不想走”的感覺。這種情況多出現(xiàn)在中高層管理者的跳槽面試中，因?yàn)檫@部分人會認(rèn)為自己本身就很優(yōu)秀，如果你們這家公司不要我，還會有別人公司搶著要。其實(shí)，這種想法是非常錯誤的，雖然企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀的人才，但人心穩(wěn)定、忠誠度高是很重要的前提。所以，在談離職原因時(shí)，切忌表現(xiàn)出猶豫不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進(jìn)入貴公司的決心。
如何離職有補(bǔ)償金
(一)用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且在與勞動者協(xié)商一致的情況下解除勞動合同;
(二)在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同;
(三)由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同;
(四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同;
(五)在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同;
(六)用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動者解除勞動合同。
臨時(shí)工辭職的法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在我國的法律上沒有臨時(shí)工這一概念，所以只要臨時(shí)工簽訂了勞動合同，臨時(shí)工在離職時(shí)就一律按照《勞動合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動合同的臨時(shí)工在辭職時(shí)參照正式工辭職的條款，分為試用期辭職和已過試用期辭職，辭職時(shí)按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請求，離職期間就是三天和三十天。
根據(jù)《勞動合同法》第10條，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”和第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！比绻R時(shí)工辭職時(shí)還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時(shí)離職，不需要提前通知用人單位，辭職當(dāng)天就可以離職，并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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