離職手續(xù)辦理流程一覽
離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職手續(xù)辦理流程是怎樣的呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的離職手續(xù)辦理流程一覽，希望能夠幫到你喲!
離職手續(xù)辦理流程
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) :
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .
(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo) )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與__解除勞動(dòng)合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
離職需要怎么做
法律分析：1、首先要完成工作交接，并簽署相應(yīng)的交接表格，資料的移交。2、確認(rèn)社保的交接手續(xù)，看看養(yǎng)老手冊(cè)，公積金卡，醫(yī)療卡，等是否都已拿到手。確認(rèn)好，社保關(guān)系轉(zhuǎn)出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時(shí)一并辦妥。避免，原單位翻臉不認(rèn)人，麻煩。 3、請(qǐng)?jiān)瓎挝怀鼍哒?guī)離職證明，經(jīng)勞動(dòng)部分蓋章的。同時(shí)，在你的勞動(dòng)手冊(cè)上蓋好解除勞動(dòng)關(guān)系章。 4、戶(hù)口在原單位集體戶(hù)口中的，需要確認(rèn)戶(hù)口最晚什么時(shí)候需要遷出，需要哪些手續(xù)，需要原單位提供哪些材料或蓋章，提前辦好。 5、與原單位簽署的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議保存好，作為就業(yè)證明材料以免不時(shí)之需。 6、若有簽署競(jìng)業(yè)禁止合同的，接觸勞動(dòng)合同可能會(huì)涉及到一部分違約金或補(bǔ)償金?？纯催`約金/補(bǔ)償金條款是怎么說(shuō)明的。如果，原單位要限制你在今后半年內(nèi)不能從事本類(lèi)型崗位的，原單位需要提供一定的補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條 、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
離職和辭職有什么區(qū)別
離職和辭職有區(qū)別。
離職，是一個(gè)詞語(yǔ)，有兩種意思：一指暫時(shí)離開(kāi)崗位，二指離開(kāi)工作崗位，不再回來(lái)。
員工離職分為兩種：
(1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);
(2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
辭職，是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思有兩種。其一指辭去官職。其二泛指辭去職務(wù)。
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系;
3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
離職和辭職有區(qū)別。離職，指離開(kāi)工作崗位，不再回來(lái)。辭職一般是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。
辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。
辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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