面試時離職原因怎么說呢
很多朋友在同一個單位都不能夠從一而終，在其中，當對單位公司有不滿意的地方，或是有更好的去處，都會選擇離職，下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://www.yishupeixun.net/speech/mianshi/' target='_blank'>面試時離職原因怎么說，希望能夠幫到你喲!
面試時離職原因怎么說
1、工作環(huán)境太差
有的公司辦公環(huán)境很不好 , 如果經(jīng)常在不好的辦公環(huán)境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態(tài)。現(xiàn)實中也有很多職場人是因為工作環(huán)境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環(huán)境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態(tài)度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。
2、挑戰(zhàn)自己
有的人跳槽是因為在現(xiàn)在的崗位上不能進不了或者現(xiàn)在的崗位不能滿足自己的發(fā)展了 , 這就需要對自己的職場規(guī)劃做出調(diào)整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰(zhàn)自己。挑戰(zhàn)自己是一種比較積極的工作心態(tài) , 也是比較有說服力的離職原因。
3、公司搬遷
有的公司由于種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發(fā)展?jié)摿Φ墓?, 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
員工離職的時候需要注意些什么
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉(zhuǎn)移單、 復(fù)印交接單。具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當?shù)摹?/p>
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。
5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
離職和辭職有什么區(qū)別
1、離職和辭職的區(qū)別如下：
(1)運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者;
(2)適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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