離職后如何交社保
一個(gè)人在公司呆久了，就有跳槽的想法，員工離職在每個(gè)公司都有，離職后如何交社保呢?下面是小編給大家?guī)淼碾x職后如何交社保，希望能夠幫到你喲!
離職后如何交社保
離職后自己交社保有兩種方式：
1、以靈活就業(yè)人員身份交社保
辭了職的個(gè)人要想自己繼續(xù)交社保的話，首先你要有本地戶口才有辦理靈活就業(yè)人員社保的資格，外地戶口的話是沒有辦法直接到社保機(jī)構(gòu)辦理靈活就業(yè)社保的。另外靈活就業(yè)社保只能夠交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種。辦理時(shí)需要攜帶身份證原件和復(fù)印件、戶口簿原件復(fù)印件和三張1寸的藍(lán)底彩照以及與原單位解除勞動(dòng)合同證明書等資料前往當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行靈活就業(yè)社保，同時(shí)可以辦理社保中斷期間的費(fèi)用補(bǔ)繳。
2、自己找社保公司代繳
社保代繳可以用在職員工身份繳納五險(xiǎn)，社保代繳的好處在于：方便，不限制戶口所在地。想交就交，找到工作隨時(shí)斷;用手機(jī)即可完成參保，不用前往社保局辦理。若是能夠補(bǔ)繳的城市也可辦理社保補(bǔ)繳。所
離職時(shí)間法律規(guī)定
法律規(guī)定的離職時(shí)間如下：正式員工需要提前三十天遞交離職申請(qǐng);試用期員工只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù);沒簽勞動(dòng)合同的員工離職不需要提前聲明、可以隨時(shí)離職。根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職三部曲
第一步：了解辭職的權(quán)利
員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;
其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;
其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
第二步：尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。
協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;
預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;
即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，語氣不可過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。
第三步：取得相應(yīng)的證據(jù)
員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
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