員工離職補償標準2022
離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定，員工離職補償標準是怎樣的呢?下面是小編給大家?guī)淼膯T工離職補償標準2022，希望能夠幫到你喲!
員工離職補償標準
離職補償金的標準：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資;
2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;
3、不滿六個月的，補償半個月的工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
離職補償金需要交個稅嗎
如果取得離職補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。
根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。
根據(jù)上文的介紹，相信你已經(jīng)知道，勞動者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉(zhuǎn)正后辭職的那么需要提前30天通知用人單位。如果是因為一些特殊原因?qū)е聞趧诱唠x職的話，那么單位需要根據(jù)勞動者在該單位的工作年限進行相應(yīng)的離職補償。
離職后社保怎么處理
律師解答
一般離職后社保會有三種狀態(tài)：
1、選擇靈活就業(yè)，可在人才市場繳納社保，但只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險;
2、離職后，立馬找到新工作，由新單位辦理社保;
3、離職后，待業(yè)休息，可參加居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職申請書的規(guī)定
辭職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據(jù)《勞動法》第24、28條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定內(nèi)容，將自己決定辭職的信息書面向用人單位提出申請，用人單位應(yīng)當做出同意或者不同意的答復(fù)意見?！秳趧臃ā返?4條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返?8條 用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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