離職的原因怎么說合適
對(duì)于職場(chǎng)人士來說離職是比較正常的事情，畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發(fā)展了，那就可以考慮去離職，下面是小編給大家?guī)淼碾x職的原因怎么說合適，希望能夠幫到你喲!
離職的原因怎么說合適
(一)公司方面
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷
2、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)
4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對(duì)口
(二)個(gè)人方面
個(gè)人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作
2、對(duì)目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就
3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張
4、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位
(三)家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看
正常離職流程
員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十天書面提交辭職申請(qǐng)后，即可自行離職，而不需要征得用人單位的許可。但是如果勞動(dòng)者不按照上述《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職和辭職一樣嗎
不一樣，兩者區(qū)別如下：
1、含義不同。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。
3、原因不同。離職的個(gè)人因素主要包括：一是個(gè)性特征，如個(gè)性、控制力、 自信力;二是職業(yè)特征，如職務(wù)、技術(shù)水平、 專業(yè)化、年齡;三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活條件等。辭職的原因大多于薪資掛鉤，對(duì)工作的不滿意度所決定。
擴(kuò)展資料
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職相關(guān)規(guī)定：
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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