離職和辭職的區(qū)別是什么
在市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，員工離職另謀高就是再正常不過的事情了。大家知道離職和辭職的區(qū)別是什么呢?下面是小編給大家?guī)淼碾x職和辭職的區(qū)別是什么，希望能夠幫到你喲!
離職和辭職的區(qū)別
1、辭職屬于離職的一種;
2、辭職是在個(gè)人原因趨勢下與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個(gè)月提交書面申請，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。
3、離職還包含了辭退、開除兩種。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
提離職的方法
第一，需要找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，其實(shí)，并不是隨時(shí)提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老板比較煩躁的時(shí)候跟他提離職。最好能夠找一個(gè)老板心情比較好，比較閑暇的時(shí)間跟他談。比如在下班后等所有同事都離開后當(dāng)面向老板提出辭職，真誠地談?wù)勀愕目嘀浴?/p>
第二，口頭告知以后，要提交辭職信，辭職信可以有情感表達(dá)，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業(yè)，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時(shí)間。最好能做到，曉之以理，動(dòng)之以情。千萬不要直接來一句，“我覺得工資很低，所以不想干了?！?/p>
第三，辭職理由，緊扣個(gè)人發(fā)展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辭職請求，那么你的辭職理由一定要能夠打動(dòng)他。干的不爽、錢太少，發(fā)展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。
注意：
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要提前三日通知用人單位。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
離職注意事項(xiàng)
一：自請辭職：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
二：交接手續(xù)：
離職申請經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
三：離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開。
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