離職后拖欠工資怎么處理
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://www.yishupeixun.net/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>離職后拖欠工資怎么處理，希望能夠幫到你喲!
離職后拖欠工資怎么處理
一、辭職后原公司拖欠工資怎么處理
辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、老板一直找借口拖欠工資，可以報(bào)警嗎
通常上，老板跟員工建立勞動關(guān)系，員工付出了一定的勞動后，老板就要在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)工資。而有些老板，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營不盈利，或是單純想讓員工白干，自己好收取更多的利益，就會一直找借口拖欠工資，嚴(yán)重傷害員工的勞動權(quán)益。所以，有些員工因此想報(bào)警處理。
事實(shí)上，一般發(fā)生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結(jié)伙斗毆等，為避免個(gè)人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報(bào)警處理。
此外，人民群眾的求助也可以積極報(bào)警處理，所以，被老板一直找結(jié)果拖欠工資，員工也可以報(bào)警求助。
不過，因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。
實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：
1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。
3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
4、找提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。
最后，發(fā)現(xiàn)老板一直找借口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發(fā)現(xiàn)不對，比如老板跑路等，那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多，并且工資總額較大，那么必要時(shí)也可以報(bào)警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
其實(shí)勞動者在遇到辭職后公司不發(fā)工資的情況，解決的途徑很多，不過可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商要求其支付拖欠的工資。如果協(xié)商不成的話，就到相關(guān)部門進(jìn)行投訴，甚至可以向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數(shù)額比較大，可以直接找律師打官司，通過法律途徑討回被拖欠的工資。
離職后社保怎么處理
一般離職后社保會有三種狀態(tài)：
1、選擇靈活就業(yè)，可在人才市場繳納社保，但只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn);
2、離職后，立馬找到新工作，由新單位辦理社保;
3、離職后，待業(yè)休息，可參加居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
不辦離職手續(xù)會有什么后果
不辦離職手續(xù)離職會有下列后果：如果因此而給用人單位造成損失的，要承擔(dān)損失賠償責(zé)任。單位可從勞動者的工資中扣除損失賠償額，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十七條
用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
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