最好的離職原因是什么
對于職場人士來說離職是比較正常的事情,畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發(fā)展了,那就可以考慮去離職,以求得更好的職業(yè)發(fā)展。下面是小編給大家?guī)淼淖詈玫碾x職原因是什么,希望能夠幫到你喲!
最好的離職原因
1.這份工作總讓你生病
專家表示,如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁,那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2.創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,你的創(chuàng)造力也在下降,就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時,如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3.不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的.技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。
4.屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,并幫你指出今后如何改進的話,說明他們還是信任你的'。但如果你總是被置之不理的話,就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5.工作重組與你無關(guān)
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。
離職要符合什么情形
一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
離職需要轉(zhuǎn)出的檔案
1、 保險包括養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè)保險。如果不轉(zhuǎn)新公司,就讓公司開個解聘書,然后自己去三險部門辦理,然后就是自己負責(zé)交養(yǎng)老和醫(yī)療,如果失業(yè)交滿1年可以領(lǐng)1個月,以此類推。
2、 檔案看你公司性質(zhì),如果是國企的話,檔案在公司人事部,檔案一般沒有拆開的。自己不能拿,如果新單位需要,則需要新單位開個檔案接收信,舊公司會評此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒有新單位,建議不要拿檔案,暫時放舊公司。如果非要拿,就要去本市管理檔案的部門開接收信,然后檔案就會放在檔案管理部門,每年交保管費。
3、 失業(yè)證明有解聘證明就可以了,另外這個失業(yè)保險沒幾個錢,而且辦理相當(dāng)麻煩。要有心理準備,就是要你跑蓋章,我辦1半就放棄了,除非你能拿5個月以上的保險,就是你交了5年的失業(yè)保險。
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