離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有時候我們提出離職后并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，下面是小編給大家?guī)淼碾x職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦，希望能夠幫到你喲!

離職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

1、勞動者要解除勞動合同的，提前30天書面通知用人單位后，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的，并不影響勞動者離職，30天后，勞動合同就會解除，勞動者和用人單位勞動關(guān)系終止。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辦理離職手續(xù)流程是什么

1、提前30天遞交辭職申請; 這點(diǎn)非常重要，時間是從你遞交申請的日期開始算的，寫的申請沒有必要多復(fù)雜，語言言簡意賅就行。注意要自己的親筆簽名及日期。

2、到期的時候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒有交接人就給自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。

3、離職得時候要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來，這個就是我們所說的離職證明。 這點(diǎn)一定要有，到下一個公司的時候也是這個證明，以免后續(xù)不便。

4、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)是人事的事情，這個你不要擔(dān)心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。

曠工幾天算自動離職

1、《勞動合同法》和《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，但勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。單位以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，需要發(fā)出解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，勞動合同就是有效的。

2、至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

(1)一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關(guān)系，每個公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。

(2)同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，任何單位不得以任何形式不付或者少付勞動者的工資，曠工離職都要結(jié)算之前的工資。曠工自動離職有工資，但也可能被單位扣工資。

離職申請書

__：

您好!

我來__公司報道的時間是__年的__月份，轉(zhuǎn)眼間，一年時間將要過去了。十分感謝經(jīng)理，在這一年里對我的關(guān)懷、愛護(hù)，我自認(rèn)為自己十分幸運(yùn)，能夠得到經(jīng)理的賞識和厚愛，讓我在__公司得到了這樣幸運(yùn)的機(jī)會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。在這__年里，我收獲十分多，從工作資料到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的感覺，學(xué)到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理。一年里，我自認(rèn)我工作上盡本盡力，但不能不說也沒有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激經(jīng)理對我的寬容!

我深刻感覺到自己在某些方面潛力有限，沒辦法到達(dá)公司需要的要求。所以，我想了很久很久，遲遲不知該如何抉擇如何下筆，感觸良多。為了公司也為了我自己，現(xiàn)決定向公司提出辭職，望經(jīng)理你能諒解和批準(zhǔn)。

最后衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經(jīng)理及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

__

20__年x月__日