員工離職需要注意的事項包括：離職員工需要提前一個月向單位說明離職、做好工作交接、辦理社保以及個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、結(jié)清工資等。下面是小編給大家?guī)淼慕浑x職報告不批怎么辦，希望能夠幫到你喲!

交離職報告不批怎么辦

公司不批辭職報告的，員工可以詢問理由;如果是員工的申請不符合規(guī)定的，則員工可以按照公司的要求予以更正;如果員工的申請復核規(guī)定的，則員工可以通過與公司協(xié)商、申請調(diào)解、或者仲裁等方式來與公司解約。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

如何離職有補償金

(一)用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且在與勞動者協(xié)商一致的情況下解除勞動合同;

(二)在用人單位違反法律有關規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同;

(三)由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同;

(四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同;

(五)在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同;

(六)用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動者解除勞動合同。

員工離職幾種形式

員工離職的類型有以下兩種：

(一)第1種：主動離職，主動離職是指離職的決策是由員工做出，包括所有員工主動辭職的形式。

(二)第2種：被動離職，被動離職是指離職的決策是由組織做的，包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。

員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

離職申請書

各位領導：

你們好!

首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到__工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在__的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激__給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

請您諒解我做出的決定并同意我的辭職申請，我很遺憾不能為__輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿__的業(yè)績一路飆升!希望幼兒園領導們及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日