一名新員工在入職第一天就離職，這絕對(duì)是不正常的，但是也可以從中找到多種原因，比如企業(yè)的原因、個(gè)人的原因等等。下面是小編給大家?guī)淼膭側(cè)肼毦碗x職的理由，希望能夠幫到你喲!

剛?cè)肼毦碗x職的理由

一、企業(yè)的原因

1、企業(yè)面試描述的與實(shí)際的相差太大

有個(gè)別企業(yè)為了快速地找到人，有些時(shí)候會(huì)過度地“包裝”自己，特別是在薪資待遇、工作內(nèi)容上。在入職之前，跟求職者明明說薪資為8k但是在入職之后，才告知求職者在這8k的薪資里面是包含績效考核。一旦求職者在工作過程之中，無法按要求地去完成考核，那么也拿不到完整的8k，最多也只能拿到7k。

我之前面試的時(shí)候，就試過，面試的時(shí)候，面試官跟我談的是9k但是真正入職的時(shí)候，勞動(dòng)合同里面白紙黑字地寫明了“其中包含了10%的績效考核”，也就是說我不能夠完成地拿到這9k的工資。

從企業(yè)的角度出發(fā)，為了能夠讓員工更有積極性，設(shè)置績效考核這一條件，能夠理解，但是在入職之前卻故意隱瞞這個(gè)做法就存在著過錯(cuò)。因?yàn)檫@種隱瞞只能隱瞞一時(shí)，而不能夠長時(shí)間地隱瞞。

入職的員工，在入職的那一刻就知道了，從知道的那一刻開始自己就會(huì)有一種被欺騙的感覺。

在工作內(nèi)容上存在著明顯增多的情況，入職前沒跟你說要負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，但是入職之后都讓你負(fù)責(zé)，這是明顯的是“加量不加價(jià)”。

對(duì)于求職者來說，入職一間公司之前一定是經(jīng)過精挑細(xì)選，從多間企業(yè)里面擇優(yōu)的結(jié)果，選擇了這間公司，就必定要放棄另外一間公司，但是在入職的那一刻卻得知，原本預(yù)期的工資、工作量跟實(shí)際中的不一致，就會(huì)產(chǎn)生被欺騙以及巨大的落差感。

在這種情況之下，最終選擇在上班第一天之后就離職了，這種選擇不難理解，畢竟是企業(yè)欺騙在前，有這樣的結(jié)果也是情理之中的

2、環(huán)境與預(yù)期之中的不一致

即便薪酬、工作量這兩項(xiàng)在面試的時(shí)候，企業(yè)方?jīng)]有隱瞞，但是求職者在入職之后，發(fā)現(xiàn)了環(huán)境與預(yù)期之中的落差很大，仍舊會(huì)做出辭職的選擇。這里說的環(huán)境包括顧名思義上的環(huán)境、以及公司的工作氛圍等等表面上來看，求職者選擇入職一家企業(yè)，看中的是企業(yè)的薪資以及工作量。

但是實(shí)際上一間公司的工作環(huán)境以及工作氛圍也被求職者納入考察的范圍內(nèi)，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)了與理想之中存在著落差很大的情況下，也會(huì)選擇在工作了一天的情況之下，離職而去。

前者是企業(yè)故意隱瞞、欺騙而后者則是不確定性的，企業(yè)能夠把控的是前者的情況。企業(yè)要明白，用欺騙、故意隱瞞手段得來的入職者，即便入職了，如果存在著落差很大的情況，也留不了多久，所以企業(yè)最后還是打水一場空，故不建議企業(yè)采取這種做法。

二、求職者自身的原因

1、發(fā)現(xiàn)工作難度太大，早日溜之大吉為好

求職者的簡歷多少存在著水分的情況，但是又存在著僥幸的心態(tài)，當(dāng)他們?nèi)肼毢蟀l(fā)現(xiàn)工作難度太大，以自己的工作能力無法勝任、超出太多，早日溜之大吉也避免了尷尬，在這種情況下看來，也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

2、勉強(qiáng)入職

有一種人在自己還沒有找到自己最心儀那間公司的情況，基于現(xiàn)實(shí)的情況，很有可能會(huì)匆忙之下選擇其中一間條件最好的入職，這種情況屬于“勉強(qiáng)入職”。本來就“心不甘情不愿”在入職之后，發(fā)現(xiàn)自己還是勉強(qiáng)不來，最后上班第一天就走了，也不難理解。

試用期員工離職需要提前幾天

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期中，用人單位可通過過失性辭退和非過失性辭退解除勞動(dòng)合同，試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

離職申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

做為一名廚房領(lǐng)班，本人現(xiàn)正式提交辭職申請(qǐng)書，申請(qǐng)離開酒店。今天是星期三。按照廚房的慣例，星期一，二，三是副廚師長，主管，領(lǐng)班休假的日子。由于西餐不同于企事業(yè)單位，必須每天營業(yè)，所以所有的從業(yè)人員都是在倒班休假。而領(lǐng)班和以上的人員卻只能修每個(gè)星期的前三天，是因?yàn)檫@三天的生意相對(duì)于周五六日的生意要淡的多。

前天在下午和同事們削土豆皮的時(shí)候，我不經(jīng)意間將我要辭職的想法告訴了他們。他們卻只是笑了笑，似乎真的沒人信，但是在昨天，我將早已起草好的辭職報(bào)告放在廚師長辦公室的時(shí)候，他們一個(gè)個(gè)卻都無言了。

早上的工作了然無味，因?yàn)橐粋€(gè)員工遞交辭呈之后，心里的那種難過是無法形容的。雖然廚師長在走入辦公室之后，看到我的辭呈時(shí)略顯驚訝，但他還是裝作什么都沒有看到一樣。是的，現(xiàn)在正是備餐的時(shí)間，他還不能找我談話。但是我已經(jīng)大體猜到了他要談到的`內(nèi)容。無非就是要留住我。這個(gè)猜測后來被證實(shí)了。

廚師長先是找來了副廚師長，兩個(gè)人在里面說了很久，接著就是召見了我的同事進(jìn)去談話，了解我辭職的這個(gè)想法有沒有告訴過他們，然后又把我的上司，廚部主管也找了進(jìn)去。最后就是我了。進(jìn)去之后廚師長先是以理服人，說了很多怎樣管理的方法，然后就是告訴我不能一看到困難就退縮，但是我一直不說話，廚師長就出狠招，告訴我除非把團(tuán)隊(duì)帶好，否則我將不可能離開這里。很顯然。在這里辭職的人不算少數(shù)，有些還是廚師長故意辭退的，但是我的辭職卻受到了幾乎全廚房所有員工的反對(duì)。

在經(jīng)歷了中午用餐高峰之后。我再一次想到了那個(gè)人。那就是《大長今》中的韓尚宮娘娘。她所在的御膳廚房中，尚宮一直是世襲制度，但是她卻用她精湛的廚藝贏得了，或者說是奪過了這個(gè)原本是崔尚宮家族霸占的位置。而我現(xiàn)在所面臨的問題，幾乎和韓尚宮娘娘一模一樣。在升職后，幾乎所有的擔(dān)子都落在了我的肩上，而我的手下不是在磨洋工，就是在和我玩捉迷藏。不同的是，韓尚宮是幾乎一個(gè)人承擔(dān)了整個(gè)御膳廚房的工作，而她還得不到上司的任何支持。那么在這種情況出現(xiàn)的時(shí)候，韓尚宮會(huì)怎么做呢?

在中午用餐結(jié)束之后，我再次找到了廚師長。我告訴他，我愿意繼續(xù)做下去，但是有三個(gè)請(qǐng)求，第一，我自請(qǐng)降職為實(shí)習(xí)領(lǐng)班。因?yàn)槲椰F(xiàn)在的實(shí)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法勝任一名正式領(lǐng)班的工作。第二，我請(qǐng)求廚師長給我更大的權(quán)力，如果因?yàn)閱T工故意將工作做壞，我有權(quán)讓他買下他們故意糟蹋的原料，第三，便是即便我將所有員工都趕走，只帶幾個(gè)實(shí)習(xí)生工作，我也會(huì)把工作做好。這三個(gè)請(qǐng)求廚師長都答應(yīng)了。

昨天的晚上，我并沒有寫領(lǐng)班日記，因?yàn)槲乙恢痹谒伎歼@個(gè)問題。我的工作為什么進(jìn)行的如此困難，為什么越干越糟糕呢?因?yàn)槭紫?，我不善于總結(jié)。其實(shí)工作中有許多應(yīng)該改進(jìn)的地方，但是時(shí)間長了自己也習(xí)慣了，所以也就放任自流了，而我的不總結(jié)也使得我不斷的在同一個(gè)坑里不停的摔跤。第二，我忽略了一個(gè)問題，便是這些工作，并不是我一個(gè)人的，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的。我必須讓我的同事分擔(dān)我肩上的擔(dān)子，這是我的責(zé)任，也是他們必須要做的事情。第三，由于我不信任我的同事，導(dǎo)致幾乎事事都要親自去做，所以我的同事始終也不能做他們本職的工作。所以，我決定從明天起，開始實(shí)行一套新的措施。因?yàn)槿绻@種做法出了問題，我就不能在繼續(xù)執(zhí)行這種錯(cuò)誤的做法，而必須執(zhí)行一套新的做法，來解決目前出現(xiàn)的所有問題。而且，我也必須意識(shí)到，即便降職，我也依然是我部門的負(fù)責(zé)人，我有權(quán)力依照我認(rèn)為是能行得通的做法，來改善目前的這種混亂局面。我不能墨守成規(guī)，只是一味的守?cái)?，結(jié)果只能是害了所有人。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日