當(dāng)你遇到一些突發(fā)情況迫使你不得已要離職的時(shí)候,是可以去跟公司協(xié)商的,只要你把原因說(shuō)清楚公司會(huì)理解的。下面是小編給大家?guī)?lái)的最快離職的辦法有哪些，希望能夠幫到你喲!

最快離職的辦法

01

首先，口頭與直屬上司溝通離職事項(xiàng)并于結(jié)束后遞交正式辭職信?

雖然嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法上的要求是辭職需要書(shū)面通知公司，也就是說(shuō)如果決定辭職，就在第一時(shí)間遞交一封辭職信，這是最有利于離職人的。

但在實(shí)際操作上，一般人都不會(huì)這么做。而是會(huì)先當(dāng)面口頭上跟直屬上司有一個(gè)坦誠(chéng)交流：

講清楚自己打算什么時(shí)間辭職，主要是出于什么方面的考慮，同時(shí)也感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)自己的信任和栽培，最后說(shuō)明一下自己對(duì)工作交接的計(jì)劃以及接下來(lái)的工作安排，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠放心。

在溝通得到領(lǐng)導(dǎo)的口頭同意之后，需要及時(shí)補(bǔ)一份書(shū)面的辭職信，可能有些公司是在管理系統(tǒng)里提交辭職流程，總之，就是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，履行“書(shū)面通知”的義務(wù)。

這樣萬(wàn)一中間出了問(wèn)題，在“書(shū)面通知”30天之后，員工就可以離職，以免在公司各種各樣想要拖延離職時(shí)間的理由中處于被動(dòng)。

02

其次，整理手頭上未完成的工作、過(guò)往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，與崗位接任者做好工作交接???

就離職事項(xiàng)與領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成了一致意見(jiàn)之后，接下來(lái)就要盡快整理好自己手頭上的工作：

有哪些可以在離職之前就辦結(jié)的事項(xiàng)，盡快辦結(jié)，否則留下一點(diǎn)尾巴，交接的時(shí)間都能夠收尾了;

對(duì)那些明顯無(wú)法在離職之前辦妥的事項(xiàng)，整理好包括前期資料、進(jìn)度情況，后續(xù)計(jì)劃等在內(nèi)的所有信息，準(zhǔn)備移交給繼任者;

整理好過(guò)往工作留下來(lái)的檔案資料等，準(zhǔn)備移交給繼任者，并將所有事項(xiàng)整理成一個(gè)簡(jiǎn)單的交接清單，比如有哪些未完成的事項(xiàng)需要繼任者繼續(xù)接手跟蹤的，具體有哪些資料移交，這份工作里有哪些按照周期必須要做的事情等。

做好了以上準(zhǔn)備工作，理論上，新的繼任者也差不多該到位了。

帶著新人熟悉一下工作環(huán)境，引薦認(rèn)識(shí)一下平時(shí)交集比較多的同事，再口頭上講述一遍交接清單上的事項(xiàng)，等繼任者差不多都了解完工作后，雙方在交接事項(xiàng)上簽字確認(rèn)，基本就可以了。

03

最后，走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明???

工作交接好之后，就是正式走離職審批的流程了，這個(gè)流程在不同公司，涉及的節(jié)點(diǎn)和環(huán)節(jié)也各不相同，大概來(lái)說(shuō)，包括了以下這些方面：

行政方面：工牌、電腦以及公司配發(fā)的其它辦公設(shè)備和物品、工服(如果需要的話)等公司需要回收的相關(guān)物品回收;

財(cái)務(wù)方面：看離職員工有沒(méi)有相關(guān)的借款沒(méi)有還;

運(yùn)維方面：離職員工的各類工作賬號(hào)等權(quán)限的關(guān)閉;

培訓(xùn)方面：離職員工有沒(méi)有尚在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的培訓(xùn)期協(xié)議，如果有需要計(jì)算離職員工應(yīng)賠付的金額;

人力資源方面：是否要簽訂離職保密期協(xié)議，各離職流程節(jié)點(diǎn)上的審批是否都準(zhǔn)確無(wú)誤。

走完以上各相關(guān)流程節(jié)點(diǎn)的審批之后，人力資源部最后會(huì)出具一份離職證明。這份離職證明一定要收好，因?yàn)橹灰枪芾碚?guī)一點(diǎn)的公司，在招聘新員工時(shí)，都會(huì)要求新員工提供這份離職證明。

了解完以上整個(gè)離職辦理流程的大致環(huán)節(jié)后就知道，一般來(lái)說(shuō)，如果是公司特別重要的管理崗位或者核心部門的核心崗位，有離職打算最好能夠盡早溝通，因?yàn)檫@類崗位的繼任者比較難找，一般在30天之內(nèi)是無(wú)法完成工作交接的。

所以，很多高管和核心崗位，從第一次提離職到最后離職，都是多則大半年，少則兩三個(gè)月;

而對(duì)于崇尚嚴(yán)格依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定公司相關(guān)制度，或者是中等重要的崗位，一般會(huì)按照提離職后一個(gè)月辦理好離職手續(xù);

而對(duì)于傾向于認(rèn)為離職員工會(huì)影響公司其它員工士氣、害怕員工會(huì)帶走公司商業(yè)秘密等的公司，又或者是比較容易找到繼任者的崗位，則可能會(huì)在員工提離職的幾天內(nèi)、甚至當(dāng)天就辦理好整個(gè)離職手續(xù)。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

離職需要轉(zhuǎn)出的檔案

1. 保險(xiǎn)包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險(xiǎn)。如果不轉(zhuǎn)新公司，就讓公司開(kāi)個(gè)解聘書(shū)，然后自己去三險(xiǎn)部門辦理，然后就是自己負(fù)責(zé)交養(yǎng)老和醫(yī)療。

2. 檔案看你公司性質(zhì)，如果是國(guó)企的話，檔案在公司人事部，自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開(kāi)個(gè)檔案接收信，舊公司會(huì)評(píng)此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒(méi)有新單位，建議你不要拿檔案，暫時(shí)放舊公司。如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門開(kāi)接收信，然后檔案就會(huì)放在檔案管理部門，每年交保管費(fèi)。

3. 失業(yè)證明有解聘證明就可以了。