離職員工年終獎金不發(fā)違法嗎?年終獎(Annual bonus)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。下面是小編給大家?guī)淼碾x職員工年終獎金不發(fā)違法嗎，希望能夠幫到你喲!

離職員工年終獎金不發(fā)違法嗎

年終獎是指用人單位在每個年度末，對員工給予工資以外的額外獎勵，是企業(yè)激勵員工努力工作的手段。但是我們國家的勞動法，并沒有規(guī)定用人單位一定要發(fā)放年終獎，通常由用人單位自主決定。

年終獎屬于用人單位提供的福利，發(fā)不發(fā)用人單位“說了算”，可以，用人單位一旦與員工約定年終獎，該年終獎則不再屬于公司福利，而屬于員工勞動報酬的組成部分。當員工符合雙方約定的年終獎領(lǐng)取條件時，用人單位必須按照雙方依約進行發(fā)放，否則構(gòu)成拖欠勞動報酬，就要承擔相應(yīng)的法律責任。

個人離職需要注意的問題

(一)寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

(二)和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

(三)交接工作。在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

離職申請書

尊敬的x經(jīng)理：

感謝您抽空翻開我的辭職信!

在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在kfc收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的能力，但這些對我來說還不夠。

我已經(jīng)22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到24歲才可以把專科拿下來，我父母經(jīng)常跟我說起這些事兒(其實沒說過)，他們也想讓我多學(xué)一些書面上的知識來充實自己，而不是指在肯德基里一面掙點兒學(xué)費一面上著只是為了學(xué)歷才念的成人高考。

現(xiàn)在想想新的一學(xué)期就要開始了，我想要擴充的也很多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。

24歲，說大確實不大，但是24歲了，對于一個只有專科成人高考學(xué)歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學(xué)期開始很多全日制的學(xué)校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多余的時間去打工了。

在肯德基的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，(辭職申請書)我辭職后就剩下小龍和小明兩個人了，辜負了您對我的栽培，可是如果我今年再不報名去學(xué)習(xí)的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。

懇請x經(jīng)理原諒!

此致

敬禮!

申請人：

20__年____月____日