離職后公司拖欠工資怎么辦?拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后公司拖欠工資怎么辦，希望能夠幫到你喲!

離職后公司拖欠工資怎么辦

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。

4、法律依據(jù)：《勞動法》

第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工離職的手續(xù)是什么

(一)離職申請：

1、 正式員工辭職需提前1個(gè)月申請，填寫《員工離職申請單》;

2、試用期員工需提前3天申請;

3、 公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。

(二)離職形式：

1、 員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職 申請單》;

2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由 其店長填寫。

(三)離職審批：

1、 員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請單》， 如無問題，在上面簽字確認(rèn)。同時(shí)，于員工申請離職當(dāng)日將員工離職情況，通過OA系統(tǒng)上報(bào)人力資源部備案;

2、 店長將《員工離職申請單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng) 理簽字確認(rèn)后，該申請單正式生效。

(四)離職辦理：

1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》;

2、 離職流程主要包括以下內(nèi)容：

(1)門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接;

(2)員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請相關(guān)負(fù)責(zé)人對其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn);

(3)離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期(每周五，節(jié)假日停止辦理)，持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn);

(4)離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn);

(5)如員工有需要，為其開具《離職證明》。

(五)離職結(jié)算：

1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

(六)離職歸檔 人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)，以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

合同不到期離職了要扣違約金嗎

合同不到期，勞動者按規(guī)定辭職，不需要扣違約金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)，以備申請勞動仲裁之需。

如果用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。