入職第二天離職有工資嗎?勞動(dòng)者入職兩天離職也是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資,違反了《勞動(dòng)法》。下面是小編給大家?guī)淼娜肼毜诙祀x職有工資嗎，希望能夠幫到你喲!

入職第二天離職有工資嗎

1、員工入職兩天后離職也是有工資的;

2、但是很多私營企業(yè)會(huì)以尚在試用期為由克扣兩天的勞動(dòng)報(bào)酬;這種行為明顯違反了法律的規(guī)定,作為勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

不辦離職手續(xù)有什么后果

1、員工在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會(huì)給員工發(fā)。

2、如果公司給員工上了三險(xiǎn)一金，那公司也會(huì)把員工的保險(xiǎn)扣下來。如果員工的檔案在該公司，那也會(huì)被扣下。員工如果想要在同一個(gè)城市中找工作，那員工的新公司就沒法給員工上保險(xiǎn)，如果這個(gè)公司本來就沒有給員工上保險(xiǎn)，那就無所謂了。

3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。

4、失業(yè)金的問題：如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金;如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條“由于員工無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工”,那么員工以后會(huì)很受影響。

5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。

員工離職原因有哪些

公司方面：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷;

2、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息;

3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng);

4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對(duì)口。

個(gè)人方面：

1、身體存在重大疾病，無法正常工作;

2、對(duì)目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就;

3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張;

4、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。

離職需不需要單位開證明

辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。

工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清，同時(shí)要讓單位出具離職證明，因?yàn)樵谌肼毾乱患覇挝粫r(shí)可能需要提供。

勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

離職當(dāng)月工資怎么算

按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;