離職率多少算正常呢? 一個正常的，享有較高知名度的企業(yè)年員工離職率一般不超過5%。下面是小編給大家?guī)淼碾x職率多少算正常，希望能夠幫到你喲!

離職率多少算正常

離職率正常范圍從5%-10%都算作正常范圍。

1、企業(yè)不同、企業(yè)成長的階段不同、企業(yè)性質(zhì)不同、規(guī)模不同都會對離職率指標有不同的要求;如國企離職率是很低的;底于5%;這種低是一種不健康的人力資源體系;老員工去不了新員工進不來。因為編制是定死的。這對于公司來說是非常可怕的;代表著沒有新的思想進來、沒有新的創(chuàng)新、沒有進步。有的只是不斷增加的人力資源成本。

2、一般情況下，企業(yè)的離職率在3%-10%之間，說明需要重視人力資源問題，除國有企業(yè)外，其他企業(yè)(外資和民營)由于受市場波動影響較大，因此離職率偏高，離職人員分析可以發(fā)現(xiàn)較為年輕化。一般而言，大型知名外資企業(yè)，處于穩(wěn)定期，年離職率在5%以下，這一數(shù)據(jù)可以作為參考，另外一些競爭激的行業(yè)和企業(yè)，比如華為，其正常的離職率超過10%。

3、關(guān)于離職率在國際上沒有一個統(tǒng)一標準，但國內(nèi)一般以5%以下為合理，因為有些銷售型公司，除了管理組織架構(gòu)，余下皆為基層銷售人員，因此存在流動性比例過大也正常，也是一個企業(yè)正常的人員流動。

跳槽離職手續(xù)需要注意的事項

跳槽離職手續(xù)需要注意的事項主要有以下幾項：

1.職工完全有權(quán)利按照勞動法律相關(guān)規(guī)定辭職，而且不必繳納違約金;

2.單位不得扣留職工的任何有價值的材料或檔案，保險單位更是無權(quán)扣留;

3.單位若對職工有侵權(quán)行為可以申請勞動爭議仲裁解決此事。

跳槽離職手續(xù)要辦多久

跳槽離職手續(xù)辦理時間不得超過十五天。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當在解除合同之時辦理解除合同手續(xù)。

離職申請報告

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：

您好!

我很遺憾在這個時候向醫(yī)院提出辭職請求，在這里，我也向您表達我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我這個經(jīng)過慎重思考后所做出的辭職決定。

我在醫(yī)院工作已經(jīng)將近三年了，在這里，我感受到了領(lǐng)導的悉心栽培、同事們的友愛互助，也是在這里，我有過太多汗水與淚水，成功與失敗，辛苦和收獲，是醫(yī)院讓我完成了從一個不諳世事的青澀大學生到社會人的成功蛻變。我必須要說，人生中最美好的時光是在這里度過，是我一生的榮幸。通過這三年在醫(yī)院的工作和學習，我變得更加堅毅勇敢，更有責任感，更勇于承擔重任，心理素質(zhì)和人際關(guān)系也越來越好。不由分說，醫(yī)院給了我可以依靠的感覺，是我三年來的第二個家。然而，醫(yī)院中有太多高學歷高能力的新進醫(yī)生，讓我這個僅是本科畢業(yè)的人倍感壓力，我深知自己的理論知識遠不如他們，也可以說，與這些高水平人才一起工作，我可能會永遠默默下去，直到被迫離開這所我熱愛的醫(yī)院。因此，我開始了深思，我知道自己必須自救，必須采取一些措施，或許應(yīng)了那句老話，不經(jīng)一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香，我需要進一步提升自己，可能會去大學里進一步強化知識，也可能考慮稍微調(diào)整一下自己的職業(yè)發(fā)展方向，去努力奮斗打拼。

除了我的個人原因，還存在一些客觀因素，這所醫(yī)院的工作節(jié)奏實在太快，讓我這種天性追求安逸的人無心以對，我真的無法適應(yīng)如此忙碌的工作生活，而我父親最近身體不太好更讓我堅定了決心，我希望能多花一些時間去照顧老人、陪伴親人，找一份工作節(jié)奏慢一些的適合我的工作，請領(lǐng)導諒解。

當您批準我的辭呈后，我就會離開醫(yī)院，離開那么多同甘共苦過的同事，離開這家我傾注太多的醫(yī)院，縱然不舍，卻必須割。請領(lǐng)導能夠體諒和包容我的難處，批準我深思熟慮后的決定。

最后，我在這里真誠的祝愿，醫(yī)院的事業(yè)能夠蒸蒸日上，領(lǐng)導和各位同事們工作順利，生活愉快!

此致

敬禮!

辭職人

20__年__月__日