離職后工資什么時(shí)候發(fā)呢?工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。下面是小編給大家?guī)?lái)的離職后工資什么時(shí)候發(fā)，希望能夠幫到你喲!

離職后工資什么時(shí)候發(fā)

1、員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。

2、有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，當(dāng)然這個(gè)要看公司怎么規(guī)定，當(dāng)然，如果你硬是要求公司當(dāng)天結(jié)算，公司也是要給你結(jié)算的。

如何確定離職日期

對(duì)于辭職申請(qǐng)，公司沒(méi)有權(quán)利不通過(guò)你的離職申請(qǐng)。只是雙方要協(xié)商好，從你提出離職到最后離開(kāi)公司需要交接工作多少天。

這個(gè)交接時(shí)間是不能超過(guò)30天的，因?yàn)?a href='http://www.yishupeixun.net/fwn/laodong/' target='_blank'>勞動(dòng)合同中都會(huì)有勞動(dòng)合同解除條款：

乙方(員工)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方(公司)，方可解除勞動(dòng)合同。

就是說(shuō)，你提出離職后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到崗，你可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職的實(shí)際，如果領(lǐng)導(dǎo)同意你提前走，那么就在工作10天;如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出離職，那就意味著30天內(nèi)，公司一定要給你辦理離職手續(xù)。

離職日期最好確定在每個(gè)月的15日之后。公司一般以15日為分界限來(lái)繳納你的五險(xiǎn)一金，15日之前入職的當(dāng)月五險(xiǎn)一金由上家公司承擔(dān)，15日之后入職的由現(xiàn)在入職的公司承擔(dān)來(lái)繳納。盡量安排好下家入職時(shí)間，把握好15號(hào)這個(gè)界限，以免斷了一個(gè)月五險(xiǎn)一金。

與領(lǐng)導(dǎo)商量好最后的離職日期后，你可以手寫(xiě)紙質(zhì)離職信，自己簽字后，交給HR。并拍照保存下來(lái)，這是有法律效應(yīng)的離職證據(jù)。萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)哪天不放人，你也可以有證據(jù)在手。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的__大學(xué)人事處及__大學(xué)：

本人__，系__大學(xué)__學(xué)院教師，于20__年x月x日與貴單位簽訂聘用合同，即《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書(shū)》(編號(hào)：(20__)__號(hào))，同時(shí)簽訂《__省事業(yè)單位聘用合同》，其中約定合同期為x年，即從20__年x月x日至20__年x月x日。

因?yàn)閭€(gè)人家庭原因，本人要求解除上述聘用合同。

依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，“事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外?！迸c此同時(shí)，依據(jù)《聘用合同》第x條“合同解除”第七款中約定，“乙方提前30日書(shū)面通知甲方，可以解除聘用合同。但是雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。”在上述《協(xié)議書(shū)》和《聘用合同》中，都沒(méi)有對(duì)解除聘用合同另有約定。

依據(jù)上述規(guī)定和約定，本人于20__年x月x日要求解除上述聘用合同，并將本書(shū)面報(bào)告提交給貴處，履行了解除雙方聘用合同的法定要件，請(qǐng)貴處協(xié)助辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定：“自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止?！迸c此同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡诰攀鶙l規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

依據(jù)上述法律和條例的規(guī)定，本人要求，貴單位于聘用合同解除之日，即20__年x月x日，為本人出具終止人事關(guān)系的證明，并在十五日內(nèi)為本人辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

此致

敬禮!

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__大學(xué)__學(xué)院

20__年x月x日