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2023離職的最佳時機

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離職的最佳時機是什么時候呢?其實大多數(shù)的行業(yè)都是有旺季淡季之分的,最好是在旺季結(jié)束后離職,畢竟在旺季的時候工資一定是很高的,如果在這之前離職真的很虧。下面是小編給大家?guī)淼?023離職的最佳時機,希望能夠幫到你喲!

離職的最佳時機

離職的5個最佳時間點:

1、年中

6、7月的時候,是一年中辭職的旺季,這也是很多公司在招聘的時候,職場上是有金9銀10的說法,8月是觀望期,9月是職場招聘旺季。年中辭職的話,就可以有充分的準(zhǔn)備,還可以趕上班招聘的高峰期,找到好工作的機會也會比較大。

2、年后

年底的時候,公司是會發(fā)年終獎和福利的,年底就不要辭職了,拿不到年終獎不說,辭職手續(xù)也會辦得很拖拉,也是夠折騰的,還會背負(fù)上一個不負(fù)責(zé)任的標(biāo)簽。

過年之后就沒有這樣的顧慮了,工資和年終獎都到手了,還能趕上招聘的小高峰,年后還是有很多公司在招人的,選擇空間會很大。

3、行業(yè)旺季后

很多行業(yè)都是有淡季和旺季的區(qū)分的,辭職最好是選擇旺季之后。旺季前或者是旺季中,老板是不會允許你離職的,旺季前離職的話,自己也是感覺到有一點虧。工資還沒有拿到手。但也不用等到淡季再辭職,這太浪費時間了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辭職的想法,就會一刻都不愿意在公司里面待,這倒是很瀟灑,但也是會有損失。還是在找好下一家再離職,尤其是家庭負(fù)擔(dān)比較大的,要無縫對接。

5、公司的項目完成后

辭職也不是說想走就走,一般老板會讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老板要求,還不如你自己主動出擊,先將手上的項目完成,然后再提出離職。

申請離職后多久可以走

根據(jù)《勞動合同法》:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動合同履行期間,在用人單位無法定過錯情形下,勞動者提前30天書面通知用人單位,可以解除合同。無需用人單位同意,30天期滿,用人單位即應(yīng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù)。

但30天未滿,勞動者不得擅自離職,否則,構(gòu)成違法解除合同,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限,30天未滿,用人單位可以辦理解除合同。

一般勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

員工沒有提前一個月提出辭職,是屬于員工違紀(jì),但是只要員工和單位完成交接,辦理離職手續(xù),單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛,是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。

離職申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

這些天天氣總是陰沉沉的,就好像我的心情。如同一首詩中寫到的 "總有些這樣的時候,正是為了愛,才悄悄躲開,躲開的是身影,躲不開的,卻是那份,默默的情懷?!?/p>

在公司工作五年中,我學(xué)到了很多知識,也目睹了公司良好發(fā)展態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境下工作和學(xué)習(xí)。尤其是公司每年的年會,給了我一個發(fā)揮特長施展才華的機會,為我人生的職業(yè)生涯留下了值得回味的經(jīng)歷,也正是在這里,一個從__到__再到__尋找夢想的女孩,找到了夢的起點、心得歸宿、家的感覺餐廳的辭職申請書簡短餐廳的辭職申請書簡短。我從心底里感謝你們!

其實,離開是很舍不得,原因是年齡已大,很想孕育自己的孩子,身在他鄉(xiāng),家庭條件所限,孩子的養(yǎng)育要由我親自承擔(dān)。

交接工作的內(nèi)容已經(jīng)整理完畢,我希望在x月x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有困難,我愿意延遲一周。在未離開崗位之前,請經(jīng)理盡管分配我工作,我一定會盡心盡力做好應(yīng)該做的事。另外,希望公司不要挽留我,既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難過。謝謝!

最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

申請人:__X

20__年__月__日

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