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一般離職原因怎么寫

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許多人都有過寫離職的經(jīng)歷,離職要說明離職原因,一般離職原因怎么寫好呢?下面是小編給大家?guī)淼囊话汶x職原因怎么寫,希望能夠幫到你喲!

一般離職原因怎么寫

一般離職原因怎么寫

1、展前途原因

最后說一說員工自身前途問題,這也是員工離職的根本原因之一,因為他們可能覺得,在現(xiàn)在的公司繼續(xù)下去,有礙于他們自身的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。

這點其實還是企業(yè)做的不夠好,要知道在市場競爭加劇的今天,職場員工在選擇職位的時候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。作為管理者,我們不應(yīng)該只是單純的去發(fā)個工資,激勵兩下了事,還應(yīng)積極向員工展示公司美好愿景,并與員工的成長有效連接,最終達成公司的共同愿景;讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實現(xiàn)公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長,而在日常管理過程中,也要意識到員工的成長是一個過程,而不是一個結(jié)果,多一點理解、尊重和愛護,通過激勵、培訓(xùn)等手段充分調(diào)動他們的積極性,他們就會爆發(fā)出驚人的潛力,為公司創(chuàng)造更多的財富。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到了關(guān)注員工發(fā)展的重要性,他們紛紛將“培訓(xùn)員工發(fā)展員工”寫進公司理念,并付諸于實際行動,已經(jīng)取得了階段性的成果。

2、激勵措施原因

至于企業(yè)的激勵措施,無非兩種,一種是管理者與員工的溝通,一種是企業(yè)的激勵制度,但無論哪種,關(guān)鍵還是在管理者。管理者與員工有效的溝通能極大程度的增加員工對企業(yè)的忠誠度,但事實上很多企業(yè)的管理者總是以極為嚴厲的形象出現(xiàn)在員工面前,有的甚至因為一些小事而大聲責(zé)罵,完全不顧大庭廣眾之下,不顧及員工感受。這樣的管理者能夠收到員工的好感嗎?

還有就是管理者平時的所作所為,一個小小的生日禮物,一會贊揚的微笑其實都能給員工帶來好的觀感,進而增加員工對企業(yè)的忠誠度。

但實際上很多管理者并未真正掌握激勵的真正內(nèi)涵,結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)激勵制度失效,甚至起到反作用。一些企業(yè)發(fā)現(xiàn),在建立起激勵機制以后,員工不但沒有受到激勵,努力水平反而下降了。某企業(yè)推出“年終獎”的計劃,本意是希望調(diào)動企業(yè)員工工作積極性,但是卻因為沒有輔以系統(tǒng)科學(xué)的評估標準,最終導(dǎo)致實施過程中出現(xiàn)了“平均主義”,打擊了貢獻大的員工的積極性。獎金本來是激勵因素,可在實現(xiàn)過程中出現(xiàn)了偏差,使組織成員產(chǎn)生不滿情緒,導(dǎo)致抑制和消減了員工的努力程度。

3、工作環(huán)境原因

其次說說工作環(huán)境,現(xiàn)在隨著市場競爭的日趨激勵,職場員工的壓力在逐漸的增大,突出的表現(xiàn)在工作時間的不斷增加與娛樂時間的不斷減少。

而必要的社會交往以及社會、家庭責(zé)任又要求我們必須抽出一定的責(zé)任來盡一個公民的責(zé)任、一個父親的責(zé)任、一個朋友的責(zé)任、一個晚輩的責(zé)任;我們還需要抽出時間來做一些自己喜歡做的事情例如唱歌、打保齡球等等來舒緩我們緊張的神經(jīng)……而另一方面為了企業(yè)的`利益,很多經(jīng)理人要求員工加班加點做工作,要以廠為家,“個人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等?!蔽覀儾幌胱尮ぷ鞒蔀樽约旱娜堪?,可是沒有辦法,我們的任務(wù)太重、壓力太大了,根本就沒有時間去想別的,更不用說做別的事情,有時候做夢都是在處理工作上的麻煩……一個職場中的人士如是說。

員工的娛樂時間得不到保障,已經(jīng)嚴重影響了他們的工作效率,甚至因為工作危機他們的身體健康、夫妻之間的關(guān)系、社會關(guān)系等,使得他們成為了一個不健全的“社會人”。而這又使得員工把不滿的情緒帶到工作當中,影響了工作效率,提高了公司運營的隱形成本。

4、福利待遇原因

首先說說待遇問題,這個估計是絕大部分員工最為關(guān)注的問題了。說道待遇,可不僅僅是簡簡單單的薪酬問題,公司的福利,假期,年終獎金都直接的影響著員工對企業(yè)的忠誠度。

很多企業(yè)一直有著這樣一個誤區(qū),企業(yè)是因“利潤”而存在,因此衡量一個企業(yè)是否成功的標準也變成了赤裸裸的利潤高低,而以“利潤”為企業(yè)終極目標的企業(yè)自然在企業(yè)經(jīng)營的過程中把提高利潤放在第一位,這就使得企業(yè)在面對員工薪酬問題的時候,總是首先考慮的是企業(yè)的成本,而非員工價值;因此在面對員工調(diào)薪問題的時候,企業(yè)總是刻意的回避,以各種理由搪塞員工,對于員工的福利也是能減則減,加班不給加班費,最大限度壓榨員工勞動力……這就是企業(yè)與員工矛盾的一個根本點,也是員工離職的最根本原因。

離職手續(xù)辦理詳解

1、提前一個月提請辭職。

這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況,已經(jīng)有意向去另一家公司工作,并已約定好上班的時間,于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了,卻被通知沒有書面申請,必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為當初簽訂勞動合同的時候注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓(xùn)。

2、等待主管批準辭職申請

當呈交離職申請后,必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

3、工作對接

等待主管批準后,就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案,及相關(guān)資料等等。只要做好了,可以減少好多麻煩。

4、物品歸還。

工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙,工作牌,工衣,工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司,并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同,五險一金、住房公積金的手續(xù)。

人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險,住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同,各執(zhí)一份。有必要的話,還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到。

離職申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后,由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作,我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。

由于我開學(xué)時間即將來臨,假期的生活結(jié)束我無法繼續(xù)在公司工作了,對此我深表抱歉。我已準備好在下周一從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問,我將及時做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠體恤我的個人情況,對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人:__

20__年__月__日

1610786