離職多久發(fā)工資呢?工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家?guī)淼碾x職多久發(fā)工資呢，希望能夠幫到你喲!

離職多久發(fā)工資

離職后一個月內發(fā)放。

律師解析：

當月工資應該在離職后一個月內發(fā)放。

1、用人單位與勞動者簽訂有合法有效的勞動合同，雙方解除勞動合同后，用人單位應當按照雙方約定的金額，發(fā)放工資。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

3、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

4、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

離職申請書范文

尊敬的領導：

非常感謝各位領導對我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關懷!

我是二次重返，回來時就曾想安心做好本職工作，通過自身努力

為__發(fā)展盡些微力，而現因加快落實職業(yè)規(guī)劃又提出辭職，我內心除對各位領導的感激之情外，更多的是對公司、領導濃深的愧疚、不舍之情!

__年12月我入職時已決心用自己所學長期為遠大服務，安心做好工作以實現與__的飛躍式發(fā)展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在公司經營、法律業(yè)務中學到了很多實踐經驗，法律實務應用、分析調查、溝通協調、商務談判能力得到了很大程度的提高，個人綜合素質也有了相應提升。公司內部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業(yè)精神給了我長久的奮斗力量。在此，我再次真誠感謝各位領導給我提供的這個良好平臺，讓我的綜合素質有了質的改變，這段時間的工作經歷將是我今后職業(yè)道路上的一筆寶貴財富。

由于受家庭背景、物質經濟等條件影響，考慮到職業(yè)升級，結合自身實際特點，經慎重考慮，我決定先通過全面實踐基礎法律的工作來進一步提高法律實踐業(yè)務水平，日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此，我特提出離職。

我深知我的作法會給公司造成一定的負面影響，同時更愧對各位領導對我的信任，在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業(yè)轉型能持續(xù)地為__大家庭做些事情，以實際行動來報答__對我的培育之恩!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

《勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。