領導暗示你離職的舉動有哪些?職場中不是每個員工都能得到領導的重視，而且可能有時候還會受到領導的漠視或排擠。下面是小編給大家?guī)淼念I導暗示你離職的舉動，希望能夠幫到你喲!

領導暗示你離職的舉動

1、不聞不問：當領導對你“不聞不問”，說明領導對你并不是非常重視。過去，領導還對你的工作感興趣，時常問一下你的工作情況，現如今對你不聞不問，就說明領導對你已經很失望了。在這樣的情況下，朋友們在工作的時候一定要多動腦子，學會靈活一點，不能按照之前的方式跟領導相處，自己要找出讓領導不重視自己的原因。

2、變得不耐煩：當領導不喜歡你，不待見你的時候，不管你在工作中怎么表現，他都會顯得很不耐煩。領導的性格和脾氣每個員工在日常工作中，多多少少都能有所了解。如果領導平常對待的員工的態(tài)度還算正常，但對你卻缺乏耐心，開始敷衍的話，你就要提高警惕。領導對員工都是消極負面情緒的話，說明他已經不待見這個員工!

3、被邊緣化：在工作中，承擔工作的重要程度，決定了你的發(fā)展前途。如果你在單位突然被邊緣化，你的所有工作都被領導安排給了其他同事，說明你你被邊緣化。況且，在工作中，如果只給你安排了一些不重要的雜事，比如：收快遞、整理物品等工作，而且，還讓其他同事遠離你時，說明你正在被邊緣化。當你被邊緣化時，一定要弄清楚原因，了解事情發(fā)展的前因后果，這樣你才能發(fā)展越來越快，突然很容易被老板說你沒有價值，你也必然會辭退。

工作場所，我們不應該是一個只懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩(wěn)腳跟!

4、間接交流：如果出現這種情況，說明領導已經把你放棄，過去領導向你傳達自己意圖的時候，經常會私底下找你談一談?，F如今，領導是安排他人把自己的想法傳給你，你可以想一下領導對你做出這樣的行為，由此可見情況已經到了哪種地步，要是再不能做好，只能辭職走人。

總之，當領導對你有以下4種表現時，趁早離職，耗下去必吃大虧，不是身體受罪，就是精神上受煎熬，反正對自己沒好處。作為員工，寧做負心漢，不做被欺犬，當領導有事沒事就主動暗示你，想要辭退你時，你要學會維護自己的權益。只有這樣，你才能在職場中獲得進步，不會白白被老板欺負!

離職的法定程序是怎樣的

想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給您出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。

《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

個人離職申請書

尊敬的領導：

您好!

首先很抱歉耽誤您的時間來看我的這份離職申請。我從畢業(yè)之后就進入了這家公司，至今也已經有__年了，在這里工作的這幾年里，我也學習和成長不少，現在的我也不像當初剛進入公司時的沒有任何工作經驗的畢業(yè)生了。我在公司學會了很多，不管是為人處世方面還是工作技能方面。也很感謝公司對我的指導和幫助。

可是天下沒有不散之筵席，經過我再三的思索和考慮，我最終還是決定辭掉手中的這份工作，我提交了這份離職申請，這是我深思熟慮的結果，可能領導會覺得對我失望了，我也知道此時自己提出離職是不太合適，但是我也相信對于我的這個工作崗位，公司也是有更適合我的同事來頂替我的位置的，我也只能感到抱歉。

目前我對于我現在的工作崗位，我已經感覺不到工作的激情了。做一份工作如果沒有一點激情的話，那對于工作的完成質量甚至是完成度都是大打折扣，我好像已經沒有了剛來公司時對待工作和學習的激情了，近段時間我也知道自己的工作態(tài)度也開始走下披路，再這樣下去，是在耽誤公司的工作進度，是在拖累公司和其他的同事，也是在浪費自己的時間。如果這樣我還一直不改變或者賴著不走的話，是對自己、同事和公司的一種不負責任。所以，我提出離職。

我很感謝公司一直以來對我的幫助和指導，也很感激公司的同事對我的關懷和幫助。其實我很喜歡這家公司的，在這里工作很舒服和寬松，公司的氛圍就像是一家人一樣，每個人都努力上進的做好自己的工作，遇到難題了就不約而同的聚在一起討論和解決問題。完成了公司的一個大的項目，全體同事都會很開心很興奮?，F在的我成為這樣完全是我自己的問題，我不能再給工作帶來好的發(fā)展，我只能離開了，我真的感到和抱歉。

在公司這些年學到的東西將會成為我人生的寶貴財富，雖然我離開了，我也不會忘記這里的一切的，無論之后我在哪里，做什么工作，我都很慶幸自己曾經是公司的一員。我的這份離職申請，希望領導能夠批準，我不勝感激。

最后祝您和公司的全體同事身體健康，工作開心，也祝公司能夠蓬勃發(fā)展，欣欣向榮。

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日