職員離職手續(xù)是可以代辦的，離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉(zhuǎn)移單復(fù)印交接單。下面是小編給大家?guī)淼膯T工離職可以代辦嗎，希望能夠幫到你喲!

離職可以代辦嗎

1、從理論上來說，可以通過由該員工寫授權(quán)委托書的方式，讓其他人代為辦理。最保險的方式是經(jīng)公證的授權(quán)委托書。但是這個是實際中是不太可能的。因為既然可以去做公證了，那還不如直接去公司辦理離職手續(xù)了?；ㄙM的時間成本太多，員工也不會愿意這么做。所以，一般來說，僅要求員工寫一個授權(quán)委托書，并且簽字按手印，復(fù)印自己的身份證和被授權(quán)的人的身份證，交給公司。

2、這種方式存在風(fēng)險。采取寫授權(quán)委托書委托他人的方式辦理。公司無法鑒別授權(quán)委托書員工簽字真?zhèn)?，離職員工完全可以故意讓其他人代簽授權(quán)委托書，在獲得工資、補償?shù)冉?jīng)濟利益后，轉(zhuǎn)而稱其與被委托人之間無任何委托關(guān)系，公司向錯誤的對象支付了相關(guān)款項。此時公司將面臨重新支付相關(guān)款項的風(fēng)險。當(dāng)然，如果離職手續(xù)只涉及離職員工向公司返還財物，而較少涉及公司發(fā)放相關(guān)款項的，則寫授權(quán)委托書的方式已經(jīng)足夠控制風(fēng)險。

3、離職手續(xù)要按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理，不同企業(yè)大致相同，相關(guān)的細(xì)節(jié)可能存在一定出入，大致內(nèi)容如下：向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，又相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字;核對考勤，包括離職當(dāng)月以及上月以確定未結(jié)算的工資;領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證。

員工離職的方式包括哪些

與單位協(xié)商解除合同

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。

在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

提前三十天通知單位

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項計有：

1、 注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定

如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。

2、 通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。

3、 在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工

4、 積極辦理交接

如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>

最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。

對單位行使單方即時生效的解除權(quán)

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

行使此權(quán)利需要注意的事項為：

1、 通知一定要書面化，如前方式同

2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、 在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚

4、 這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位承?dān)違約責(zé)任的。

5、 這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑挘嗽囉闷趦?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。

離職申請書

尊敬的公司__人力資源部：

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。

在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!

申請人：__

日期：__年__月__日