員工試用期離職需提前多少天申請呢?試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編給大家?guī)淼膯T工試用期離職需提前多少天，希望能夠幫到你喲!

員工試用期離職需提前多少天申請

按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

離職后怎么提取住房公積金

1、職工離職后，可憑解除勞動關(guān)系合同、有些地區(qū)居民辦理的還有失業(yè)證、身份證辦理提取。

2、辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內(nèi)的本息全額。

3、部分地區(qū)對辭職的提取有時間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類要求是因為：住房公積金作為政策性互助的個人儲金，還具備互助性，有些地區(qū)存貸比高，資金運用率處在高位，盤子貸款負荷較大，人員流動性強，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時間。

4、辭職事實屬實，未有再就業(yè)，手續(xù)齊全，是可以辦理的。手續(xù)也是很簡單的。

離職后住房公積金提取要提供的材料有：原單位的《終止(解除)勞動關(guān)系證明書》原件及復(fù)印件、申請人的身份證原件及復(fù)印件、《(當?shù)?市住房公積金(住房補貼)提取/轉(zhuǎn)移申請書》、職工住房公積金繳存卡》或《聯(lián)名卡》，以及戶口遷出設(shè)區(qū)市證明或戶口遷入地戶口遷入證明原件及復(fù)印件，或遷出設(shè)區(qū)市后重新就業(yè)所簽訂的《勞動合同書》原件及復(fù)印件等。

一般情況下，按規(guī)定，辭職當時，個人持身份證、住房公積金個人賬戶繳存卡、公證過的《解除勞動關(guān)系合同》向住房公積金管理中心申請辦理賬戶封存，待找到新的工作單位后，賬戶轉(zhuǎn)新單位續(xù)交。一年后沒有新的工作，可以憑社區(qū)待業(yè)證明和公證過的《解除勞動關(guān)系合同》辦理銷戶，提取全部余額。

離職手續(xù)該怎么辦理

離職手續(xù)應(yīng)該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡化。當然，法律也是規(guī)定了勞動者有工作交接的義務(wù)，而且對勞動者的交接義務(wù)也有一定的限制(第五十條：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。)

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。