離職如何提取住房公積金?住房公積金，是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。下面是小編給大家?guī)淼碾x職如何提取住房公積金，希望能夠幫到你喲!

離職如何提取住房公積金

1、離職員工在提供公積金時要攜帶的一些資料。離職人員在提取公積金的時候需要提供：《住房公積金提取審批表》一份(此表需加蓋單位公章，提取金額暫不填寫)、申請人身份證、戶口簿、還有單位出具的終止動關系證明(由繳存單位出具或提供失業(yè)、下崗證)。

2、離積后提取公積金的兩種方式：第一種：從原單位辭職后還是在當?shù)毓ぷ鳑]有離開原市，你如果買了房子或者租了房子，也可以憑買房或者租房合同申請?zhí)崛?。第二種：從原單位辭職后沒有離開原市，你也沒有新工作，并且近期不想工作，你可以在本市申請注銷帳號，領取公積金。

3、員工如果是正常離職，也就是辭職的話，那么在轉移社保的前提下，可以全部取出來，但是如果你是自離的話，就不行，只能提取自己繳納部分，如果是辭職，你只需要到當?shù)厣绫＞洲D移社保，然后去住房公積金管理辦理就可以了。一般所需手續(xù)需要公司正式的辭職文件，身份證，還有公積金賬號等一些資料。

員工離職的方式包括哪些

與單位協(xié)商解除合同

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。

在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

提前三十天通知單位

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經解除。此解除權需要注意的事項計有：

1、 注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定

如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。

2、 通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。

3、 在通知期內一定要正常上班，不可曠工

4、 積極辦理交接

如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當?shù)暮蠊?/p>

最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。

對單位行使單方即時生效的解除權

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

行使此權利需要注意的事項為：

1、 通知一定要書面化，如前方式同

2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、 在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚

4、 這種權利的行使如果得當?shù)脑?，是不需要向單位承擔違約責任的。

5、 這種權利如果行使得當?shù)脑?，除了試用期內辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經濟補償金。

關于員工離職的方式，律圖小編根據(jù)實踐經驗為大家總結了三種，各位可以在上文中進行具體了解。實踐中，與單位協(xié)商解除勞動合同的情況是比較多的，當然要是因為單位本身具有違法行為，從而導致員工離職的，此時員工可以要求單位做出一定的賠償。

離職申請書

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的情緒寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了必須的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自我之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我明白這個過程會給您帶來必須程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

十分感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候，我都會為自我以前是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也期望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以思考并批準。

此致

敬禮!

離職人：__x

20__年__月__日