對于優(yōu)秀員工的一般都是會通過一些手段進行挽留，但是最終還是需要尊重想要離職員工的意愿，下面是小編給大家?guī)淼娜绾瓮炝綦x職員工，希望能夠幫到你喲!

如何挽留離職員工

1、打感情牌

核心員工畢竟在你的企業(yè)付出了努力，與你共同走了段時間，多多少少都會有些感情，假如平時你有恩于他，那更好。打感情牌首先要放下架子，與員工暫時處于同一水平線上，把員工當成朋友，談談一起走過的經(jīng)歷，突出員工是唯一的。

比如：“小李啊，你進來公司也這么久了，你最近受了什么委屈?別沖動，發(fā)生了什么都可以和我說?！庇酶星榇蛳麊T工離職的念頭。

2、加薪

談到最根本的問題還是金錢，本身企業(yè)擁有的加薪制度不能滿足員工，加薪前要評估員工能力的強弱，企業(yè)是否一定不能離開這名員工?加薪的幅度不能大于員工創(chuàng)造的價值。另外加薪后，就是檢驗員工是否有這個能耐拿這份薪水了。如果不配，你懂的。

3、畫餅

能否滿足員工的需求，受制的因素有很多，不能因為員工想要就給，最重要的還是看員工的能力與創(chuàng)造的價值。如果你沒辦法給員工升職加薪，那就給他畫餅，給他看到升職加薪的希望?，F(xiàn)在得不到，將來也能給到他。

比如：“小李，現(xiàn)在公司處于高速發(fā)展的階段，我打算兩個月后拓展個新的市場部，最近在考察人員”。

4、即刻作出反應

即刻作出反應還有一個好處，那就是在員工還未鐵定離職之心之前，你有更大的把握改變他的想法。硅谷的`頭號半導體公司賽普萊斯半導體的創(chuàng)始人兼首席行政總監(jiān)羅杰斯曾說：“在任何公司都避免不了競爭者的襲擊，高素質(zhì)員工總是會有工作機會找上門來”。

他指出，管理者能把多少人留下來，決定于管理者對員工辭職作何反應，管理者的反應越快，挽留員工的成功率就越高。

原則2：立即通知上司

要求自己的下級管理者們在接到員工的辭呈一個小時之內(nèi)，對此事進行交流。如果有員工辭職，他一個小時之后才得知這件事，那他會認為下級管理者辦事不力。

他告訴下級管理者：“你們可以打斷我的會議，你們可以叫我離席，或打電話到我家。如果有人辭職，沒有任何借口，一定要立即通知我”。

離職辦理的流程有哪些

第一步就是寫辭職信了。因為這是必須的，也是最基本的一步，并且辭職信和應聘信一樣，需要有嚴格的書寫格式，此外我們需要知道的是一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：比如說有離職原因、離職期限、工作的交接、以及對你的公司表示感謝的一些禮貌用語等等。除此之外，我們也可以再加上一些個人的意見和建議，這些是我們需要注意的。

第二步就是需要和你的主管進行一個詳談了。我們說這是離職過程中最重要的一步，因為你的離職請求能不能夠得到批準和支持，最為關鍵還得看這一步。你在和主管詳談之前，我們必須準備好離職的充分理由。比如說，如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用一個禮貌性的語言去回應你的主管，同時我們還要想方設法去表明你的立場。我們千萬不要不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不好的影響。

那么接下來的第三步就是一個有關于你現(xiàn)在職務的一個交接工作。我們在和你的上司協(xié)商好了具體的離職意向，并且你的上司同意你離職之后，我們就應該開始進行一個工作的交接了。我們需要知道的是，在公司還沒找到你現(xiàn)在崗位的合適接替者的時候，我們應該像往常一樣努力做好自己現(xiàn)在的工作。而即使在接替你的人來了之后，你仍然需要將現(xiàn)在手頭的工作交接完之后，才能離開公司，因為我們需要盡到自己的最后一份責任。

接下來的第四步就是辦理相關的人事手續(xù)了。我們在決定離職之后，會有一系列的人事手續(xù)要辦，一般來說是由你原來的單位對你開出退工單，并且把你的檔案轉(zhuǎn)出他們的企業(yè)。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要和你的檔案一起轉(zhuǎn)移。假如說你已經(jīng)找到了一個新單位的話，那么只要將原有的勞動關系轉(zhuǎn)到新單位就可以了，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門，然后我們再做進一步的處理，以防止將來你需要用到這些關系的時候，會發(fā)生不必要的勞動糾紛。

離職申請書

敬愛的各位領導：

自 年 月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的 時間里，利用機構給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于機構的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這 的工作中做出了自己的最大努力。

但因為 的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今年 月 日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作, 對機構,對用人單位盡好最后的責任。

希望機構對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日