辭職和辭退有什么區(qū)別
在職場(chǎng)中的你，知道辭職和辭退要什么區(qū)別嗎？面對(duì)辭職和辭退的時(shí)候，又應(yīng)該如何更好地保護(hù)自己的利益呢？下面是小編給大家?guī)淼霓o職和辭退有什么區(qū)別_關(guān)于辭職的正確理由，以供大家參考，我們一起來看看吧!
★辭職的正確理由★
1. 辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時(shí)考慮到實(shí)際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。
2. 辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對(duì)辭職辭退的作用概括為政策支持和\政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對(duì)辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。比較起來看，辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。也就是說，辭職成立的事由是很廣泛的，辭退成立的事由則是相當(dāng)有限的。
3. 辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。所以，人們、社會(huì)和單位以辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的，往往認(rèn)為被辭退是不光彩的。
4. 辭職和辭退的程序不同。辭職首先要由職工本人提出書面申請(qǐng)，而辭退單位無需向任何人提出申請(qǐng)。根據(jù)現(xiàn)行文件中對(duì)相關(guān)程序的規(guī)定，如果單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖延，因職工辭職而發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)可距職工最初提出辭職申請(qǐng)六個(gè)月之久。而因辭退發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)"辭退證明書" 后15日之內(nèi)。實(shí)際情況中，有極少數(shù)單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來達(dá)到不正當(dāng)?shù)哪康?，阻撓職工的合理辭職。
5. 辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。做為被辭退者一定時(shí)間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補(bǔ)償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)除外)。在培訓(xùn)費(fèi)方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過的培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)于辭退則沒有這方面的規(guī)定。 通過上述分析我們還可以看出，辭職辭退時(shí)，在照顧單位和職工個(gè)人兩方的正當(dāng)權(quán)益方面，國(guó)家政策是向個(gè)人傾斜的。這在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期是必要的。
正確理由1：有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。
正確理由2：背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居
這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。
但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦
正確理由3：我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
▼辭職申請(qǐng)?jiān)趺磳?a name="辭職申請(qǐng)?jiān)趺磳?>
辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。
(一)標(biāo)題
在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
(三)正文
正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的.具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)結(jié)尾結(jié)尾
要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
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