當你想辭職的時候，知道辭職前準備什么嗎?如何讓自己體面地離開呢?下面是小編給大家?guī)磙o職前的準備，我們一起來看看吧!

　　辭職前的準備

　　1、必須早點開始找工作

　　什么，你遞交辭呈后10分鐘才開始找新工作?嘿，伙計，那可不是開始找工作的最佳時間。事實上，在你遞交辭呈時，應該是找工作找得差不多的時候，并且你應該有一個確實的全職找工作的戰(zhàn)略。你不必要提前向你的公司攤牌，你應在辭職前就開始努力地找你想要的工作。

　　2、必須明確你辭職的理由

　　辭職的時候都會問你為什么要辭職，如果你有待業(yè)期，那么你需要在未來找工作時說明一下，如果你沒有平穩(wěn)地從一個公司跳到另一家公司，面試者就會好奇你為什么會跳槽(或是被迫的)，也會覺得你是半路逃跑或是個辦公室的麻煩制造者。一定要誠實，一定要積極并準備編造一個情況，重新組織你的理由，使你能夠更好地為找下一個工作做好準備。

　　3、業(yè)余時間充實提升自己

　　找一些新的事物來填充你的工作間隙，制訂計劃，或者增強自己的技能，增加自己的證書，那么你不僅會讓這段沒有工作的時間變得充實，同時也在保持和提升自己的知識和能力，這將成為你找到下一份更好工作的鋪墊。

　　4、處理好同事之間的關系

　　避免不惜一切地傲視他人，相反，如果你還要呆在同一個行業(yè)內的話，辭職后要在公司留一兩個好友，這樣他們會為你做參考。你要給你的同事留下一個永恒的記憶，認為你是一個稱職的專業(yè)的人。

　　5、分析經濟狀況并注意理性消費

　　如果你準備辭職，就必須有一定的積蓄來支持你找工作的費用，同時在打算辭職的過程中要理性消費，為今后找一個好的工作做好經濟基礎，只有這樣你才有時間和精力來滿足你找到一份好工作的愿望。

　　辭職三部曲

　　在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。

　　第一步:

　　了解辭職的權利

　　作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

　　員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

　　第二步:尋找合適的辭職理由

　　在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

　　特別提醒:措詞溫和，不可激化矛盾

　　找到合適的理由之后，在具體行文時，語氣不可過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

　　第三步:

　　取得相應的證據(jù)

　　員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

　　特別提醒:作好訴訟或勞動仲裁的心理準備

　　如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

　　總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也可以求助于專業(yè)律師。

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