做了毛概的社會實踐，那么毛概的社會實踐報告要怎么寫呢?下面是學習啦小編為大家整理的毛概社會實踐報告范文，歡迎閱讀。

　　毛概社會實踐報告范文篇1

　　因此我這次來到了深圳的優(yōu)雅印刷企業(yè)。作為經濟特區(qū)的深圳，一直是最與世界接軌的城市之一，信息化程度很高。因此我相信在這里能了解到民營企業(yè)信息化建設的現狀。

　　一. 實踐內容

　　時間：

　　地點：深圳優(yōu)雅印刷企業(yè)

　　內容：了解民營企業(yè)在信息化的建設和成就，信息技術在其中起到的作用有多少。

　　在1月20號，我踏進了優(yōu)雅企業(yè)。優(yōu)雅企業(yè)一共有五大部門，分別是：產品部門，銷售部門，后勤部門，人事部門，策劃部門。我首先來到了產品部門，在他們的辦公地方，隨處可見現代化辦公設備。通過與部門經理的交流我才知道，在2015年以前，他們產品部的人員眾多，但是由于沒有有效的管理手段和辦公方法，導致他們的產品的產量一直升不上去。后來經過管理部門的研究決定，采購了一批先進的現代化辦公設備，并且專門培養(yǎng)了一部分專門的人才。這是這樣的舉措，讓產品部門起死回生，不但使部門的人員的精簡，并且使部門的辦公效率大大提高。從那以后他們招工的一條重要標準就是能熟練使用現代化辦公設備。并且產品部的經理還說，企業(yè)其他部門看到產品部的成效后，都采取了同樣的做法，這使得企業(yè)業(yè)績大大提高。隨后我又參觀了其他幾個部門，跟產品部情況差不多。在與銷售部門經理的交流中，他們部門已經基本上實現了無紙化辦公，因此工作效率很高。然而他們有一些客戶由于并沒有采取信息化辦公，導致了這些客戶在工作上效率不高。

　　二.實踐結果

　　首先，信息系統(tǒng)增強了企業(yè)對市場的快速反應能力，信息資源在企業(yè)內部得到共享，原始信息從傳遞到決策反饋的時間大大縮短，決策層與基層、各部門之間的溝通更加快捷。

　　其次，企業(yè)信息化增加了管理的透明度，有助于改變企業(yè)內部的低效機制。如財務系統(tǒng)信息化后，上級部門可隨時跟蹤、監(jiān)控下面的財務狀況。

　　再次，企業(yè)信息化在更大程度上是一個涉及流程再造、企業(yè)管理模式創(chuàng)新的全新管理改革，是驅動管理升級的重要手段，將為建立扁平化的組織結構、建立學習型企業(yè)提供現代化平臺。

　　信息化是推動企業(yè)技術創(chuàng)新和體制創(chuàng)新的重要引擎。對企業(yè)技術創(chuàng)新而言，通過信息技術推動相關科學知識、技術和金融、人才、專利等創(chuàng)新要素信息擴散，可以有效降低創(chuàng)新成本。同時，利用信息技術手段，可以縮短創(chuàng)新周期，加快技術創(chuàng)新步伐。對企業(yè)體制創(chuàng)新而言，應用信息技術，不僅要改進生產手段、優(yōu)化生產流程，而且能推動組織調整、管理體制創(chuàng)新，并建立與之相適應的組織架構、管理模式甚至法律法規(guī)體系。

　　毛概社會實踐報告范文篇2

　　本調查以大學生對 就業(yè)難 和 用工荒 的看法為調查內容，通過問卷調查的形式了解大學生對就業(yè)的要求和對 用工荒 產生原因的分析。調查結果顯示：大學生對就業(yè)要求與企業(yè)需求之間的差異和招聘市場不同人才供求不同是造成 就業(yè)難 和 用工荒 的主要原因。在此基礎上，探討了對大學生就業(yè)的幾點建議。

　　引言：歲月一掃而過二十年華，曾經讓人自豪與敬仰的大學生，如今已泛濫成蕓蕓眾生，時代在進步，教育在普及。許許多多的小樹苗被培養(yǎng)成了參天大樹。據人力資源和社會保障部數據顯示,20XX年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達727萬。這意味著，繼13年高校畢業(yè)生達699萬，獲稱 史上最難就業(yè)季 后，20XX年將再增28萬，再創(chuàng)歷史新高，被冠以 更難就業(yè)季 稱號。而2015年，全國才280萬畢業(yè)大學生。大學生人數不斷增多，已經成為近年來需要解決就業(yè)崗位的首要考慮因素。然而，在越來越多的大學生高呼 就業(yè)難 時，許多企業(yè)卻面臨著 用工荒 ，為招不到合適的人才，影響企業(yè)經營而擔憂，一些企業(yè)因用工短缺而造成開工不足、設備閑置等現象，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。用工荒屬于勞動力市場和企業(yè)間的供求匹配失衡問題，用工荒的現象自04年從珠三角、長三角地區(qū)出現以來，逐漸波及全國，用工荒問題一年甚于一年。許多地方為了挽留勞動力，采取了各種優(yōu)惠政策，但是用工荒仍然愈演愈烈。就業(yè)難與用工荒兩種看起來彼此對立的現象卻同時出現，其意味著大學生就業(yè)的關鍵是如何調整就業(yè)心態(tài)。

　　調查情況

　　本次調查對象主要為浙江中醫(yī)藥大學在校學生。問卷調查以不記名的方式進行，共設置了12個問題。

　　調查地點：浙江中醫(yī)藥大學、立業(yè)園、網絡

　　調查對象：全日制在校本科20XX級，20XX級，20XX級大學生

　　調查進程：

　　組織實踐團隊，確定課題。20XX.3

　　打印調查問卷。20XX.4

　　發(fā)放調查問卷：20XX.4-20XX.5

　　調查方法與目的

　　以調查問卷的形式調查研究、了解大學生就業(yè)狀況和用工荒的情況，樹立適宜的職業(yè)觀，形成完整的世界觀、創(chuàng)業(yè)觀、人生觀，為畢業(yè)后的就業(yè)進行合理的規(guī)劃。

　　調查結果分析與研究

　　問卷調查的結果：參見附錄1、2

　　分析與研究：

　　就業(yè)難、用工荒的主要原因從問卷調查的結果來看，大學生普遍認為現在的就業(yè)形勢嚴峻。而引起大學生就業(yè)難的原因里，有58%的人認為待就業(yè)大學生人數過多，大學生就業(yè)的需求不足，產業(yè)結構不合理，導致了對大學生這種白領崗位的需求不足，特別是第三產業(yè)不夠發(fā)達造成的。此外，用人單位盲目提高用人標準的現象也加劇了就業(yè)難的狀況。隨著就業(yè)市場出現供大于求，有些單位不管實際崗位是否需要，把英語、計算機等級證書，普通話合格證書等都列入招聘條件，甚至把應聘者的身高、長相、氣質及家庭背景都列入選擇條件?；蛘呤瞧髽I(yè)在招聘人才的同時，門檻卻設得很高常常要求應聘人員要有兩至三年的工作經驗，還得是名牌大學畢業(yè)的，這是用工荒的重要原因之一。而相對來說，大學生自身能力不夠也是其就業(yè)難、用工荒的原因之一。

　　大學生的供給不太適應市場需要由問卷中5、6、7題的調查結果中發(fā)現，高等教育的專業(yè)設置與勞動力市場需求脫節(jié)。大學生的培養(yǎng)機制脫離經濟發(fā)展的實際需要，高校培養(yǎng)的學生質量不過硬，是造成大學生就業(yè)困難的重要原因。企業(yè)需求的人才主要是技術人員，這與大部分高校的培養(yǎng)方向相異，從而產生用工荒的現象。又由于有些大學生不達目標，絕不罷休，挑剔工作;個人條件一般，父母要求很高，達不到父母的期待值，這部分學生的父母以為，孩子能上大學就是精英，應該有一份令人稱道的工作;高不成低不就，因而導致就業(yè)難的現象。

　　國家政策與大學生就業(yè)觀念對于解決用工荒的現象，主要要依靠政府政策與企業(yè)改革。對于大學生而言，在近年來社會對就業(yè)難和用工荒的持續(xù)關注，大學生就業(yè)觀念已經有明顯改善。58%的大學生選擇繼續(xù)深造學習，改善自身條件來為以后的就業(yè)提供幫助，18%的人會通過創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)難問題。有54%的大學生愿意去企業(yè)做工人空缺的工作，以此來增加工作經驗。

　　總結與對策

　　從總體分析,造成 用工荒 和 大學生就業(yè)難 并存的原因著實很多，我們可以就學校、社會、用人單位和學生本身方面提出如下對策：

　　高校應對大學生就業(yè)對策不完全贊同 學校和企業(yè)聯合，聯手培養(yǎng)用工單位需要的專業(yè)對口人才 的方法。大學之所以為大學，與一般的職業(yè)技校是有區(qū)別的，不應以企業(yè)需要培養(yǎng)人才，仍應當以理論研究作為主要方向。當然，學校就業(yè)處可以對打算就業(yè)的學生加以引導，對這些學生另外提供課余的培訓等等方法卻是可行的。

　　建立畢業(yè)生實習與就業(yè)基地的做法是值得推廣，一方面學?？纱蜷_畢業(yè)生就業(yè)渠道，另一方面又方便了企業(yè)挑選人才，達到 雙贏 的目的。此外，應把就業(yè)指導納入必修課，這樣可讓學生提前了解就業(yè)情況與形勢，讓學生心中有數，對自己將來選擇職業(yè)有所幫助。同時，針對社會上一些企業(yè)需要專才、復合人才，應相對地采取措施加強學生能力的培養(yǎng)，多開設社會需要的專業(yè)課和選修課等。