單位事跡材料總結
單位事跡材料總結
作為先進單位，要以人為本、強化管理，不斷突出依靠職工辦企業(yè)的理念。下面是學習啦小編整理單位事跡材料總結的范文，歡迎閱讀!
單位事跡材料總結篇一
文明單位創(chuàng)建活動，按照靖煤公司的要求，用文化來發(fā)展生產力，用文化提升企業(yè)管理水平，用文化培育高素質的產業(yè)大軍，實現(xiàn)了由傳統(tǒng)管理向人本管理的轉變和跨越。經(jīng)過幾年的創(chuàng)建活動，我們主要取得了以下成果：2003-2004文章轉載自-兩年來，生產原煤238.31萬噸，盈利7781萬元，上繳稅金3922.55萬元，完成了公司下達的各項任務。礦井先后被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“行業(yè)級高產高效礦井”、“全國雙十佳煤礦”、“全國行業(yè)特級高產高效礦井”，被國家綠化委授予“煤炭工業(yè)造林綠化先進單位”。被省委、省政府分別授予“先進基層黨組織”、“綜合治理先進單位”、“禁毒先進單位”、“省級衛(wèi)生先進單位”，兩項科技創(chuàng)新成果被甘肅省科委和中國煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定為“國際領先水平”，獲中國安全生產三等獎。連續(xù)七年被評為白銀市“文明單位標兵”，被靖煤公司樹為“文明礦”、“先進基層黨委”、“優(yōu)秀礦班子”、“社會治安綜合治理先進單位”、被評為“三化”先進單位?；仡?ldquo;文明礦”創(chuàng)建工作，主要作了以下幾個方面：
一、求真務實、開拓創(chuàng)新，不斷加強班子建設
兩年礦黨政領導班子，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，按照靖煤公司的安排部署，帶領全礦職工，團結一致，務實苦干，依靠科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，用“團結、奮進，求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神鼓舞士氣，凝聚人心;用“以人為本，科學管理、安全高效，跨越發(fā)展”的經(jīng)營理念精心管理，規(guī)范運作;用“安全為天、以人為本，咬定瓦斯、科技領先”的安全理念加強管理，重點防范。緊緊圍繞建設安全、文明、高效“文明礦”目標，深入開展各項創(chuàng)建活動，連年完成公司下達的各項任務，職工收入穩(wěn)步增長，礦內環(huán)境逐年改觀，雙文明建設碩果累累，礦井呈現(xiàn)出風正、氣順、心齊、勁足的良好局面，成為煤業(yè)公司的骨干礦井之一。
一是堅持理論學習，統(tǒng)一思想。班子成員認真學習鄧小平、江澤民同志關于精神文明建設的理論，把踐行“三個代表”重要思想作為“文明礦”建設的出發(fā)點和落腳點，按照原煤炭部和煤業(yè)公司創(chuàng)建“文明礦”的實施意見，制定了《礦創(chuàng)建“文明礦”實施辦法》，提出了奮斗目標，認真組織實施。二是堅持民主集中制原則。對全礦安全生產、經(jīng)營管理，中層干部任免、礦井發(fā)展規(guī)劃等事項都能發(fā)揮集體智慧，民主決策，使礦井的各項工作得到落實，贏得了職工的信任和擁護。三是轉變作風，狠抓落實。礦班子成員堅持24小時值班和井下跟班雙崗制。堅持在礦內不用公車，減少文件、合并會議。在礦井各項急難險任務中，特別是2003年6月工作面發(fā)生特大火災時，礦領導現(xiàn)場文章轉載自-跟班、靠前指揮，運用先進的滅火技術，干在最危險、最困難的地方和職工一起出力流汗，這種務實的作風和榜樣的力量，對職工起到了極大的鼓舞作用，使滅火工作得以順利進行，創(chuàng)造了無輕傷的記錄。四是抓廉政建設。幾年來，礦班子認真學習中央、省、煤業(yè)公司有關廉潔自律的規(guī)定，制定了《礦干部廉潔守則》，按照“八個堅持、八個反對”，嚴格要求自己，礦班子成員及家屬子女無一人違規(guī)違紀。礦職代會每年都對班子成員進行民主評議，建立了一整套規(guī)章制度，從制度上防范教育，堵塞漏洞，為礦井的各項工作奠定了良好的基礎。
二、注重學習，著眼培訓，不斷加強職工隊伍建設
一是抓了職工隊伍的素質教育，不僅注重職工已經(jīng)具備的技能，而且重視職工未來的發(fā)展?jié)摿?。每年都籌資60萬元左右，用于學歷教育、入礦、入井、崗位技能培訓及各種形式的繼續(xù)教育。兩年來，對483(人次)管理人員、1760(人次)職工進行技術理論培訓、崗位技能培訓。以崗位練兵、技術比武等形式促進職工業(yè)務技能的不斷提高。各區(qū)隊還對職工進行每周不少于1小時的業(yè)務知識培訓、學習，配備了電教室、計算機室等，與省內外有關高校聯(lián)合，在礦內開設了礦井所需專業(yè)的函授大專班、本科班，為職工自學創(chuàng)造了條件。經(jīng)過幾年的努力，中專以上學歷的職工已占職工總數(shù)的30%以上，職工素質已基本適應高產高效現(xiàn)代化礦井建設的需要。二是抓了職工的思想道德建設。堅持用“科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的情操塑造人，優(yōu)秀的作品鼓舞人”，開展了“提高自身素質、樹立礦井形象”、“立足崗位做貢獻”的教育，把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性凝聚到實現(xiàn)礦井跨越式發(fā)展上來。近兩年來，礦井涌現(xiàn)出全國職業(yè)道德先進個人1人，全煤行業(yè)優(yōu)秀掘進隊長、優(yōu)秀班組長各1人，職業(yè)道德十佳標兵1人，省煤技術能手1人，礦長被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“全國煤炭工業(yè)雙十佳礦長”，1名礦級領導被省政府公選為縣副縣長，3名中層干部被省政府招考為國家公務員，1名職工自學考取碩士研究生。涌現(xiàn)出一大批無償獻血、集資捐款、愛崗敬業(yè)、保護礦山財產的好人好事，2003年向張掖地震災區(qū)捐助優(yōu)質塊煤30噸，向困難職工和平川區(qū)獨女戶捐款35828元。2004年在全礦開展了獻愛心—“慈善一日捐”活動，捐款19505元，并向貧困山區(qū)捐助塊煤8噸。在全礦形成了遵守職業(yè)道德、崇尚社會公德、樹立家庭美德的良好風氣。三是抓規(guī)章制度的建設。根據(jù)礦井發(fā)展需要，制定了各項規(guī)章制度六大類389項，從安全生產、質量標準化、經(jīng)營管理、黨的建設、思想政治工作、精神文明、環(huán)境建設、勞動紀律等諸多方面對礦井的各項管理形成了有效的管理機制和約束機制。經(jīng)過幾年的鍛煉、培訓，全礦職工已成為一支能打善戰(zhàn)的 “四有”職工隊伍。
三、立足生產、技術創(chuàng)新，努力提高礦井科技含量
一是大搞項目攻關。兩年來我礦和高等院校聯(lián)合搞項目攻關，成果斐然，其中《注氮注凝膠防滅火技術》、《封孔注水》、《瓦斯抽放燃氣利用》、《高瓦斯易燃特厚軟煤層放頂煤錨網(wǎng)沿空送巷技術》等38項科研、技改項目在全行業(yè)、省內行業(yè)、公司內部處于領先和先進水平，在礦井安全生產中發(fā)揮了重要作用，取得了很高的經(jīng)濟效益和社會效益?？萍际找媛蔬_24%以上。二是廣泛開展“五小”活動。職工通過學習、實踐、探索、自行設計制作了“萬能繞線機”、“自動擋車器”、“錨桿纏繞機”、“鐵托板沖壓法”等63項在安全生產中充分運用的小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造，解決了生產中的急難問題，降低了勞動強度，起到了節(jié)支降耗作用。三是重獎科技功臣，崗位能手、技術標兵，努力將知識優(yōu)勢轉為科技優(yōu)勢。制定了下發(fā)了《大水頭礦科技創(chuàng)新條例》、《科技創(chuàng)新實施細則》、《人才管理辦法》，成立了科技創(chuàng)新管理委員會、工作領導小組、QC技術攻關小組，每年都對在科技攻關、小改小革、崗位練兵、技術比武中作出貢獻的工程技術人員、工人進行表彰獎勵，提高全體職工對科技是生產力的認識，使“文明礦”建立在努力提高礦井科技含量，依靠科技創(chuàng)新促進礦井發(fā)展的基礎上，找準了立足點，實現(xiàn)了安全、高效。
四、把握方向，弘揚正氣，以企業(yè)文化推進三個文明建設協(xié)調發(fā)展
煤礦是高瓦斯礦井，瓦斯絕對涌出量居省內首位，只有牽住瓦斯管理這個牛鼻子，安全生產才有保障。為搞好安全生產，我們進一步加強了企業(yè)文化建設，用文化管理促進安全生產。一是把“一通三防”作為安全管理的重中之重，充分利用D型通風、注氮防滅火、瓦斯抽放、先進的監(jiān)測手段等技術，加大對瓦斯的治理，凡是瓦斯治理所需資金，保證到位，絕不湊合替代，保證了瓦斯管理系統(tǒng)的靈敏可靠。近年來，未出現(xiàn)過瓦斯事故。二是在全礦生產管理人員中實行安全風險抵押制、安全第一責任者責任制、安全一票否決制，形成了以礦(隊)長為安全第一責任者的責任保障，以總工程師為主的安全技術保障;以安全副礦長為主的監(jiān)督監(jiān)察保障;以黨委宣傳部為主的宣傳教育保障;以群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)崗、家屬協(xié)管會為主的群眾監(jiān)督保障，真正形成了黨政工團、齊抓共管的格局。三是以質量標準化保安全，向質量標準化要安全。每旬一次檢查驗收工程質量，對不合格工程，堅決推倒重來，實行了安全質量結構工資，把工程技術人員、管理人員、區(qū)隊的工資同質量掛鉤，形成了全過程、全方位的嚴格管理，礦井連續(xù)多年都達到行業(yè)級質量標準。四是開展“安全文化”建設，使全體職工、家屬、學生都參與到安全工作中來，以學習推廣陽煤12法作為安全文化建設的主要手段，用12法活動建立安全工作的長效機制。在職工出入井的必經(jīng)之地制作了安全文化長廊，通過山水花鳥、安全語錄，起到心理調節(jié)作用。在各區(qū)隊裝裱了“安全全家福”，讓職工在抬頭舉目間看到親人企盼的目光。編印了安全手冊、案例教育手冊、宣傳大綱、實施細則等，營造了“安全是形象，安全是效益，安全是幸福”的安全文化氛圍，使職工時時都處在安全警示和提醒的環(huán)境之中，感受到關懷和溫暖之情，提高了職工的職?；ケ：妥灾鞅０惨庾R，有效地延長了安全生產周期，為安全生產提供了思想保證。我礦的安全文化被新聞媒體稱為“活的思想政治工作”受到廣泛關注。
五、以人為本、強化管理，不斷突出依靠職工辦企業(yè)的理念
創(chuàng)建“文明礦”，就是要在生產發(fā)展的同時，逐步增加職工收入，提高職工生活水平。一是貫穿以人為本的理念，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為想問題、辦事情、作決策的第一標準。對關系到礦井安全生產、經(jīng)營管理、中層干部任免、礦井發(fā)展規(guī)劃、重大額度資金支出的事項都提交職工代表大會討論決策，評議中層干部，獎優(yōu)罰劣，實行末尾淘汰，動態(tài)管理，對工作失職、瀆職的及時處理，增強了中層干部的競爭意識。二是建立健全了物資、材料采購招標制度。對礦井所需各類物資由紀檢部門參與，議價招標，同價比質量，同質比服務，大大降低了采購成本。三是在實行計件工資的區(qū)隊實行班組核算，日清旬結月公布，職工收入情況一目了然。礦內人員崗位變動、分房、招工等一律實行公開報名、公平考試、公正選拔，避免了暗箱操作，增加了透明度。四是從職工利益無小事的高度出發(fā)，堅持為職工辦實事、辦好事，內聚人心，外樹形象。千方百計增加職工收入，年均增長10-15%以上，2003年人均收入1.3萬元,2004年人均收入1.8萬元。2003、2004年對60名考入大中專院校的學生給予41900元的獎勵。礦領導和困難戶結成對子，關心弱勢群體，扶貧幫困送溫暖，和地方政府聯(lián)系解決困難職工最低生活保障。兩年來，慰問補助困難職工家庭225戶，慰問補助金額34800元。對職工反映的問題，及時調查處理，提高職工參礦事，議礦情的積極性。五是免費為全礦職工體檢、發(fā)放防暑、防非典藥品，節(jié)日期間，為一線單身職工發(fā)放節(jié)日餐、班中餐等。六是籌措資金為單身住宅樓、邊遠地區(qū)職工安裝有線電視線路，使有線電視入戶率達95%，為他們提供高質量的精神文化生活。七是按照小區(qū)建設規(guī)劃逐步改善職工住宅條件，2003-2004年為職工興建8棟平房(1498M2)，一棟樓房，人均住宅面積已達30% M2。
六、治理環(huán)境、美化礦山，努力營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境
營造文明和諧的生態(tài)和人文環(huán)境是“文明礦”創(chuàng)建的基礎工作。近兩年投資140多萬元用于環(huán)境建設，全礦綠化面積已達108023M2，綠籬帶6167M，草坪面積13147M2，人均擁有綠地30M2，綠籬1.5M，綠地面積占全礦總面積的22%?；▓@式礦井已漸具雛形。一是落實環(huán)境建設責任制，從礦到各區(qū)隊、機關部室均有專人負責，礦成立有專職環(huán)衛(wèi)綠化隊，對綠化任務劃片種植、管理，按時按季檢查驗收，形成了人人有職責，個個擔任務的格局，提高了職工家屬的環(huán)保意識。二是制訂規(guī)劃，逐年落實。把環(huán)境建設納入礦井的整體發(fā)展規(guī)劃之中，編制了“九五”期間環(huán)保規(guī)劃和“十五期間環(huán)境建設規(guī)劃”，逐年投入資金，逐步實施。三是拆除影響環(huán)境的樓間小炭房、違章建筑，礦內主要道路基本硬化，安裝了廣告燈箱、路燈。四是修建了綜合文化廣場，安裝各類裝飾燈，高標準的運動器材，修繕俱樂部、圖書館、老職工活動中心，修建各種涼亭花園等，為職工家屬創(chuàng)造了優(yōu)美宜人的生活環(huán)境。五是礦內衛(wèi)生清潔工作分片包干，責任到人，每旬檢查，礦內環(huán)境干凈整潔，基本消除了隨地便溺，亂倒垃圾的不良習氣，愛護環(huán)境已成為職工家屬的自覺行動。五是各種服務設施齊全，為職工提供便利條件，職工宿舍實行公寓化管理，職工食堂設施優(yōu)良、寬敞衛(wèi)生、浴池、理發(fā)室、車棚等專人管理，安全便捷，滿足了職工需要。
七、知法守法，依法治礦，不斷提升職工的法制意識
社會治安綜合治理，確保一方平安，是創(chuàng)建“文明礦”的根本保證。為了維護礦內穩(wěn)定和諧的生產生活秩序，礦井加大綜合治理的力度。一是普法工作有序進行。給職工配備《法律教育讀本》、《職工法律常識》等教材，給各支部訂閱《法律報》，在廣播站、電視臺開設“普法園地”、“法制天地”欄目，進行普法教育，通過學習廣大職工家屬法制觀念、法律意識得到普遍提高，全礦職工每年都寫遵紀守法保證書，接受普法教育的職工、家屬、學生達到了90%以上，職工依法管理、依法辦事的意識明顯增強。礦井被地方政府授予“三五”普法先進單位。“四五”普法考核礦級領導參考率達100%，及格率達100%，職工參考率達98.59%，及格率達100%。二是建立了打防控一體化、社會治安防范體系工程。加強了要害、重點部位的管理，增設防范設施，做到了保衛(wèi)與治安聯(lián)防、片警包片巡邏執(zhí)勤相結合，加大了禁毒、禁賭、打黃工作力度，加強了對外來暫住人口的管理。通過普法、幫教、防范教育，民調等手段，近幾年來，職工中民事案件發(fā)案率、刑事犯罪率逐年下降，礦內未滋生新的吸毒人員，吸嫌人員未出現(xiàn)復吸現(xiàn)象，被甘肅省禁毒委授予“禁毒先進單位”。礦內無、門徒會等邪教組織活動，全礦生產、生活秩序穩(wěn)定。確保了一方平安。
近兩年來，煤礦在靖煤公司的正確領導下，“文明礦”創(chuàng)建工作，取得了顯著成效，在公司內部、社會上都有一定信譽，社會形象日趨看好。實踐證明，創(chuàng)建“文明礦”是實現(xiàn)安全、高效的必由之路。在今后的工作中，我礦將認真貫徹落實十六大精神，圍繞礦井中心工作，進一步認真實踐“文明礦”創(chuàng)建活動，提升礦井綜合素質，為把礦井建成為安全、文明、高效的“文明礦”而努力奮斗。
單位事跡材料總結篇二
創(chuàng)建市級文明單位一直是我辦精神文明建設的重要工作和努力的目標，是促進物質文明、政治文明、精神文明有機結合落實到辦公室全體干部職工的有效形式，也是加強和改進干部職工思想政治教育水平的重要基礎工作。
** 區(qū)政府辦公室現(xiàn)有在職人員80名，其中黨員52名，內設科室有督查室、信息室、法制辦、外事辦、應急辦、秘書一室、秘書二室、政務服務中心8個科室。近年 來，我辦在區(qū)委、政府的正確領導下，鞏固和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，始終堅持“務實、高效、勤奮、廉潔”的工作作風，把文明單位創(chuàng)建工作與日常工作同 布置、同檢查、同落實、同總結，以“忠誠、責任、嚴謹、奉獻、創(chuàng)新、進取”為工作信條，形成上下聯(lián)動、部門配合、干部職工齊心協(xié)力構建良好政府形象的工作 格局。先后獲得了“國家西部大開發(fā)突出貢獻集體”、**自治區(qū)“未成年思想道德建設工作”先進區(qū)、**市“ ”等30余項榮譽，為積極申報市級文明單位奠定了堅實的基礎。
一、抓好“三項建設”，構成文明創(chuàng)建工作的保障力
文明創(chuàng)建工作是一項需要長期奮戰(zhàn)、持之以恒的任務，這不僅需要我辦齊心協(xié)力、參與和配合，而且需要全體干部職工思想和行為的高度統(tǒng)一，共同保障文明創(chuàng)建工作順利開展。
一是抓好領導班子建設。我辦領導班子團結敬業(yè)，廉潔高效，務實創(chuàng)新，不斷鞏固建設學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型政府建設，不斷強化行政管理，堅持以高標準要求自我，高質量完成辦公室“三服務”工作，積極營造和諧機關氛圍，促進機關工作作風轉變。
二 是抓好干部隊伍建設。各科室干部職工堅持以馬克思主義、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真貫徹各級重大會議精神，普及《行政機關 公務員處分條例及中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，學習黨風廉政建設有關規(guī)定、國家法律法規(guī)等內容。通過召開民主生活會、座談會，開展講座、培訓等，提高干部職 工文明道德素質，增強干部職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)工作的積極性。
三是抓好黨支部建設。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持“三會一課” 制度，每年召開一次民主生活會，每周五下午開展政治學習，對全體黨員干部進行了理論素質輪訓和業(yè)務專題培訓，并參加了相關考試，及格率為99%。切實加強 黨性黨風教育，規(guī)范辦公室每一個黨員干部的一言一行，做到廉潔自律。號召全體樹立奉獻意識，不計較個人名利和得失，堅持實事求是的工作作風，進行宗旨教 育、信仰教育、愛國主義教育，促進了內部自身建設。
二、加強“六項工作”，形成文明創(chuàng)建工作推動力
我辦緊緊圍繞區(qū)委、政府的中心工作，按照“三服務”的總體要求，加強工作力度、提升工作質量，把全體干部職工的智慧和力量都凝聚到服務發(fā)展的任務上來，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為建設“生態(tài)、文明、幸福東勝”做出應有的貢獻。
(一) 辦文、辦會工作。率先在東勝區(qū)各部門啟動、應用了辦公自動化和公文傳輸系統(tǒng)，完善了各個環(huán)節(jié)中的應用操作，使大批量的文件迅速有效的傳閱，極大的節(jié)約了人 力、物力、財力，從而提高了工作效率,在我區(qū)發(fā)揮了表率和示范作用。每年制發(fā)政府各類文件上百余件，組織全區(qū)性大型會議等各類會議百余次，基本上做到了會 議通知及時、文件收發(fā)快捷、文件傳閱高效、會議組織周密、檔案管理科學。政府辦草擬的公文在全市行政公文評比中獲三等獎，12篇論文在市秘書學會舉辦的論 文大賽中獲獎。
(二)督查工作。近年來政府辦督查工作緊緊圍繞我區(qū)中心工作，以《政府工作報告》中政府主要工作、重點項目、民生工程、會 議決定事項等工作為督查重點，認真抓好政務性督查與事務性督查，有力推動了各級領導決策的實施和落實。在創(chuàng)城、創(chuàng)衛(wèi)以及亞洲藝術節(jié)、國際那達慕期間，督查 室配合相關部門對有關事宜進行了全面督查，有力地推動了各項工作順利開展。督查工作受到上級的肯定，區(qū)政府督查室被自治區(qū)政府辦公廳評為“自治區(qū)政府督查 系統(tǒng)先進集體”，有一名同志獲得“全市政府督查系統(tǒng)先進個人”榮譽稱號。
(三)法制工作。加強和完善了行政執(zhí)法過錯責任追究等配套制度。 制定和執(zhí)行了《東勝區(qū)行政執(zhí)法責任制評議考核辦法》，將行政執(zhí)法責任制的考核列入對各鎮(zhèn)、辦事處，區(qū)直部門領導班子年度實績考核目標中。全面提高行政復 議、應訴案件的辦案質量，依法做好行政復議案件的受理、審查和審理工作。特別是對土地征用的農民安置和補償、房屋拆遷等一些社會影響大、人民群眾普遍關注 的熱點、難點問題進行了重點監(jiān)督。
(四)信息工作。我區(qū)信息采用量在自治區(qū)各旗區(qū)直報點和鄂爾多斯市各旗區(qū)中均名列第一。為使領導及時、 全面掌握全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，信息室編發(fā)了《政務信息》和《信息選編》。同時以政務信息和互聯(lián)網(wǎng)為載體，開展經(jīng)常性的信息資料收集整理工作，并以《領導 參閱》的形式為領導提供最新信息。XX-2011年政府辦連續(xù)五年獲得“自治區(qū)政府系統(tǒng)信息工作先進集體”和“全市政府系統(tǒng)信息工作先進集體”等榮譽，有 六名同志被市政府辦公廳評為“全市政務信息工作優(yōu)秀信息員”。
(五)外事工作。認真貫徹對外方針政策，進一步加強與公安、統(tǒng)戰(zhàn)、宣傳等相 關部門的聯(lián)系，定期對區(qū)直范圍內的外國人員進行登記，加強對非政府組織、外國記者采訪、城區(qū)外國人員的管理。在亞洲藝術節(jié)、接待瑞士考察團、世界小組總決 賽鄂爾多斯巡游活動期間，為確保涉外領域衛(wèi)生安全，配合有關部門圓滿完成各項任務。
(六)應急管理工作。建立健全了應急管理工作的體制和 機制，成立應急管理辦公室，并制定了24小時應急(8112345)值班制度?，F(xiàn)已建立起應急管理常態(tài)下以區(qū)應急管理辦公室為中心、44家應急單位為節(jié)點 的應急聯(lián)絡網(wǎng)，初步形成了全區(qū)應急管理信息的報送體系和應急管理制度及應急管理工作聯(lián)絡網(wǎng);通過應急指揮平臺進行信息報送、搜集和整理，匯聚和掌握了全區(qū) 一部分風險源、防護目標、避難場所、應急保障資源等應急相關部件的比較精確的信息，并對各應急聯(lián)動單位的預案進行了搜集、匯總和初步地整理，從而完善了東 勝區(qū)的應急預警機制。
三、開展“三項活動”，形成文明創(chuàng)建工作促進力
為營造和諧機關文化，建設充滿活力的機關單位，實現(xiàn)文明單位的創(chuàng)建，我辦組織干部職工開展了一系列活動。
(一) 開展精神文明創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建國家文明城市為契機，加大精神文明創(chuàng)建力度，認真開展創(chuàng)建“學習型機關，學習型組織，學習型團體”活動，開展“創(chuàng)全國文明城 市、建和諧文明機關”和“創(chuàng)文明城、做文明人”等創(chuàng)建活動，我辦干部職工在參與活動中自我教育、相互促進，努力形成和諧的生活秩序與人際關系。通過參加 “和諧東勝?市民文化大講堂”的各種講座，提高了廣大干部職工的文明素養(yǎng)，推動日常工作中與生活密切相關的生活禮儀、職業(yè)禮儀和社會禮儀知識的普及與實 踐。通過組織綜治和法律知識講座等活動，豐富了干部職工的生活，還幫助大家樹立了“綜治工作靠大家”的觀念，為辦公室綜治工作開展打下了堅實的基礎。
(二) 開展扶危助困幫扶活動。我辦高度重視幫扶工作，主動聯(lián)系幫扶單位，2011-2011年積極組織協(xié)調11個部門共為幫扶單位巴音門克街道辦事處籌集資金和 實物總計約140萬元，其中辦公室共投入幫扶資金40萬元，進一步完善了社區(qū)服務中心的配套設施和服務功能。同時，幫扶救助貧困戶和零就業(yè)家庭制定長期的 增收計劃和具體幫扶措施，努力增強包扶戶的自我發(fā)展和自我致富能力，推動包扶戶生產生活水平穩(wěn)步持續(xù)提高。積極組織干部職工參加“博愛一日捐”活動，為貧 困家庭送溫暖、資助應屆困難大學生。
(三)開展豐富多樣的文娛活動。為了進一步提升廣大黨員干部的理論水平，增強踐行科學發(fā)展觀的主動性 和自覺性，我辦以“七?一”黨員教育活動為主題，組織全體黨員干部赴革命圣地延安參觀學習，緬懷革命先烈，弘揚延安精神，接受革命傳統(tǒng)教育。積極組織干部 職工廣泛參與全區(qū)性活動，先后參加了兩屆東勝區(qū)職工運動會，并在籃球、乒乓球、羽毛球、拔河等項目中取得了優(yōu)異的成績，這不僅增進了同事間的交流，還增強 了干部隊伍的的凝聚力和集體榮譽感，展示了辦公室干部職工的良好精神風貌。同時，以節(jié)假日為契機，開展知識競賽、乒乓球、愛國歌曲大家唱等文體活動，使工 作人員有張有弛，在活動中增進感情。
通過近幾年的文明創(chuàng)建活動，我辦干部職工團結敬業(yè)，廉潔自律，務實創(chuàng)新，奮發(fā)有為，無一人違法違規(guī)。 我辦決心借此次申報的機會，進一步鞏固基礎工作建設，扎實開展各項文明創(chuàng)建措施，營造良好的文明創(chuàng)建氛圍，以新的、更高、更先進的要求為標準，促進文明創(chuàng) 建工作圓滿完成，為建設和諧社會、和諧東勝做出積極的貢獻。
單位事跡材料總結篇三
一、領導高度重視，做到分工明確，責任到人，為創(chuàng)建工作提供組織保障。
我 校在確定創(chuàng)建市級文明單位的目標后，首先組建了由學校黨支部書記秦加軍同志任組長，校長楊希成同志和工會主席李紅霞同志任副組長，教務主任馬雪梅、閆秀 麗，德育主任趙瑞、行政辦主任秦長智、總務主任謝福金任成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，并進行了明確的分工，要求責任到人。支部書記負責全面創(chuàng)建工作， 校長負責抓各項工作的落實，行政辦主任協(xié)助校長抓各項工作落實，教務主任負責教育教學工作，團支部書記負責抓學生的活動安排，總務主任抓社會治安綜合治 理，德育主任抓學生的思想道德建設工作。在各項工作的開展中，大家努力做到分工不分家，互助協(xié)作，各項工作有計劃、有安排、有落實、有檢查、有總結，突出 實效。領導班子成員還認真學習理論業(yè)務知識，依法治校，以德治校，盡最大能力為教職工辦實事，辦好事。在實踐中不斷提高自己的管理能力和管理水平。
二、全面加強思想道德建設工作
教 育教學工作是學校的中心工作。學校在抓好教育教學工作的同時，始終把師生的思想道德建設放在首位來抓，通過多種形式的學習和組織形式多樣、豐富多彩的活 動，提高了教師的師德修養(yǎng)和學生的思想道德水平，增強了教師隊伍的凝聚力和向心力，使學校的精神文明創(chuàng)建工作成效顯著，穩(wěn)步發(fā)展。
1、學 校利用每周三政治學習時間和寒暑假集中學習時間組織教職工認真學習鄧小平理論，學習“三個代表”的重要思想和“十六大”報告，學習十六屆三中、四中全 會精神，學習了《憲法》、《刑法》、《未成年人保護-法》、《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中共中央國務院關于加強和改進未成年思想道德建設 的決定》等教育法律法規(guī)。提高了全體教職工依法治校、依法執(zhí)教的水平。教職工在學習中能認真做好讀書筆記，結合自身的工作、學習和生活撰寫心得體會，把理 論知識用運到工作實踐中，做到理論聯(lián)系實際。
2、以“三風”建設為中心，努力創(chuàng)建和-諧的校園文化氛圍。
我校在圍繞教育 教學中心工作的同時，狠抓德育工作，把“三風”建設放在首位，完善和補充了一系列規(guī)章制度，如《教師管理制度》、《學生管理辦法》、《教育教學管理基本要 求》、《教育教學獎勵辦法》、《校園管理辦法》等到，通過學習來規(guī)范學生生的言行，在教學中培養(yǎng)學生端正的學習態(tài)度和良好的學習習慣，教師通過師德演講、 “三字一畫比賽”、教職工冬季長跑比賽、硬筆書法比賽、朗讀誦比賽、趣味活動等，增加教師隊伍的凝聚力，提高教師的基本功以促進教師良好的學風，好的學風 帶來好的校風，讓學生人人都活潑健康，讓教師人人都團結愛生，共創(chuàng)和-諧的校園氛圍。
3、愛國主義及革命傳統(tǒng)教育是我校德育常抓不懈的工 作之一，這項工作的開展將對學生的人生觀價值觀和世界觀的形成起到非常重要的作用，具有深遠的意義。在學校黨支部的安排和組織下，學校團支部及少先大隊每 周一的升國旗儀式成為學生受教育的主要內容之一，廣大師生通過國旗獻詞和國旗下講話不僅在禮儀、愛校、愛環(huán)境等方面受到潛移默化的熏陶，還可以了解很多課 外知識，增長了見識。黨支部加強對黨員的教育和管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。今年6月30日學校黨支部組織中心校全體黨員去 烏市觀看了愛國主義影片，參觀了八路軍駐新疆辦事處和烈士陵園，黨員們在烈士碑前重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次深刻的教育。每年臨近清明節(jié)，學校都 組織一批少先隊員、團員及教師前往烈士陵園祭奠英靈。向烈士敬獻花圈，在烈士碑前莊嚴宣誓，表達自己的決心。同時，德育處還組織學生進行愛國主義歌詠比 賽、演講比賽。故事比賽等來增強學生的集體主義觀念和愛國主義情懷。
4、講文明、樹新風，爭做誠信小公民。在舉國上下大力倡導誠信教育的 今天，誠信已成為學校教育中不可缺少的一部分內容。因此，學校組織了專題為“講誠信樹新風”的系列活動。通過演講、講故事，爭做小公民征方比賽，主題班 會、“我的不是我來說”、“誠信在我心中”的宣誓簽字儀式等多種形式的活動讓學生懂得誠信的重要性。結合公民道德建設月活動對涌現(xiàn)出的好人好事進行大力表 彰和獎勵。
5、加強法制教育，增強守法意識，依法執(zhí)教，依法治校的觀念應當體現(xiàn)在師行的一言一行當中。學校不僅組織教師廣泛深入地學習有 關法律法規(guī)，做到依法執(zhí)教，還通過課堂教學滲透及聘請專家司法人員進校講-法。近年來我校先后邀請了縣教育局德育專干汪淑霞老師、法制副校長馬永杰同志、 少管所陳紅梅專家、市教委德育處、市關心下一代工作委員會李憶祖專家多次給學生講解了青少年犯罪成因分析，如何防止犯罪?“交通法規(guī)”、“中小學心理健康 教育”等方面的內容，通過列舉大量的案例，放映紀實片讓學生真切地體會到守法的好處，并懂得有法可依的道理，增強了學生的法制意識。
6、 提高學生的身體和心理素質，培養(yǎng)學生的良好的意志品質。學校教育的目的是讓學生身心全面發(fā)展，只有這樣才能適應新時代的要求。學校德育處每年都要組織專項 心理咨詢活動和青春期教育講座，目的是為了促進學生身心和-諧發(fā)展，通過活動有效地提高了學生心理健康素質。學校每年都要組織七年級的全體學生進行軍訓， 專門聘請武警后勤總隊的教官來校組織軍訓，每年為期一周至十天的軍訓生活，不僅讓學生鍛煉了身體，磨練了意識品質，還增強了學生的集體主義觀念，吃苦耐勞 的精神和團隊協(xié)作的精神。更重要的是改掉了學生一些不良習慣，讓學生的精神面貌煥燃一新。我校結合南郊地區(qū)的實際情況，每年9月15日左右農民收獲土豆的 季節(jié)，學校組織學生參加社會實踐活動，參加勤工儉學勞動，組織學生拾土豆。通過這項活動，既使學生集中補上了社會實踐課，鍛煉了學生頑強的意志品質和吃苦 耐勞的能力，又為當?shù)剞r民秋收幫了大忙，勤工儉學收入又補充了學校教育教學經(jīng)費的不足?？芍^一舉多得。學校團隊每年3、4月都要組織團隊員進行義務勞動， 為鄉(xiāng)敬老院打掃衛(wèi)生，打掃永豐鄉(xiāng)集鎮(zhèn)衛(wèi)生，清理衛(wèi)生死角，為友鄰單位清理衛(wèi)生等。這些活動的開展有力的促進了學生在認識過程式中的健康成長。
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