醫(yī)院競聘上崗實施方案
醫(yī)院競聘上崗實施方案
競聘上崗作為人力資源配置的一種有效手段，為企業(yè)建立健全“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，為醫(yī)院競聘上崗制定實施方案，本文是學習啦小編整理的醫(yī)院競聘上崗實施方案，僅供參考。
醫(yī)院競聘上崗實施方案篇一：
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹國家和省、市、縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神，引入競爭機制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競爭上崗、全員聘用、能上能下、能進能出的用人機制，切實優(yōu)化醫(yī)務人員隊伍結構，提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務能力，為促進我院健康發(fā)展提供強有力的人才保障，更好地滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。
二、基本原則
?、?堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則;
?、?堅持尊重知識，注重實績的原則;
?、?堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
?、?堅持按核定的編制設置崗位的原則。
三、科學設置崗位
根據編制數，按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別，和專業(yè)技術職務高、中、初等級設置要求，結合我院自身實際，突出重點，科學合理設置科室及崗位。科室應一次性設置，不要求統(tǒng)一，對職能相近相似、工作量不足的應精簡合并。專業(yè)技術崗位 的設置以醫(yī)、藥、護、技等崗位為主體，根據工作需要可適當設置非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位不得低于總崗位的80%，從事公共衛(wèi)生服務崗位應占編制總額的20%～40%。確需設置工勤技能崗位的其比例不得超過編制總額的10%。
四、工作人員競聘定崗
㈠ 競聘對象。我院現有在編正式工作人員;20xx年12月31日前進入我院的臨時聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學歷者;
㈡ 資格準入。實行資格準入制度，不具備執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的人員不得進入衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。單位如無相應空缺崗位，可以高職低聘、轉崗聘用。對未聘人員中的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可由縣衛(wèi)生局會同縣人事局視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內統(tǒng)籌調劑，參加競聘上崗。 ㈢ 實施步驟。
1、健全組織。
成立競聘上崗工作領導小組：
組長： XXX
副組長：XXX XXX
成員： XXX XXX XXX
2、宣傳發(fā)動
召開職工動員大會，通過動員，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確競聘上崗工作的目的意義和具體要求。
3、制定崗位設置方案
依據所核定的編制和職責任務，結合我院自身實際，擬制本單位崗位設置方案和崗位職責，上報縣衛(wèi)生局審核、人事局核準。
4、確定競聘人員：
布置競聘工作，上報競聘人員材料(報送材料：單位報告、個人申請競爭上崗登記表、畢業(yè)證書、資格證書、聘任證書等原件)，上報前應在單位公示一周。由縣衛(wèi)生局、人事局、編辦對上報的競聘人員，按規(guī)定逐人審核、確認。
5、組織競聘上崗
競聘上崗按以下程序進行：
?、鸥偲干蠉?衛(wèi)生院根據崗位職責和任職條件采取考試、考核方式統(tǒng)一組織核準人員競聘上崗，考試、考核均按百分制，兩項成績相加為總成績，從高分到低分等額確定上崗人選。對于競爭人數等于或小于崗位數的采取考核方式;
⑵轉崗聘用:對于參加競聘未上崗人員，如本單位有相應空缺崗位，可以高職低聘、轉崗聘用;
?、墙y(tǒng)籌調劑：對于通過以上途徑仍未上崗的人員，對具有執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可由縣衛(wèi)生局會同縣人事局視情在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內統(tǒng)籌調劑，參加其他衛(wèi)生院的競聘上崗?？己艘罁?、能、勤、績、廉，重點是工作作風、實績和崗位要求等方面?？荚?、考核結果在單位公示三天，若在公示期內接到群眾舉報的，隨時復核，舉報屬實的，取消其上崗資格。公示無異議的，由競聘領導小組審核確認。
五、全員聘用
?、?簽訂合同
按照國家和省有關規(guī)定簽訂聘用合同，首聘3年，實行合同管理。合同應明確雙方的責任、權利、義務、待遇、聘期等內容，合同文本應完整、規(guī)范。
?、?組織認定
縣人事局、衛(wèi)生局按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設置、組織人員定崗并簽訂聘用合同等相關情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。 今后，如我院崗位空缺需補充工作人員，將在核準的崗位設置方案和年度招聘計劃內，面向社會公開招聘。采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實施。同等條件下，如我院符合條件的在編分流人員優(yōu)先聘用。新進人員一律實行聘用制。
醫(yī)院競聘上崗實施方案篇二：
為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術職務評聘制度，強化競爭激勵機制，充分調動專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見》(魯人發(fā)[20xx] 4號)、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神，經上級部門核準，結合我院實際，特制定本方案。
一、競聘原則
1、堅持科學合理、以人為本的原則;
2、堅持因事設崗、按崗聘用的原則;
3、堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
4、堅持公平競爭、合同管理的原則。
二、競聘基本條件
1、熱愛祖國，遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德;
3、具有團結協(xié)作精神，愛崗敬業(yè);
4、具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能;
5、具有適應崗位要求的身體條件;
6、具有崗位要求的任職資格。
三、實施范圍
醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。
四、競聘程序及組織領導
1、為加強領導，醫(yī)院成立分級競聘上崗工作領導小組，全面負責本次分級競聘上崗工作的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，具體負責本次分級競聘上崗工作的組織實施。
2、穩(wěn)步推進、分步實施。正高級專業(yè)技術職務的分級聘任按市人社局的要求辦理;副高級、中級、初級專業(yè)技術人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。
3、公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。
4、成立專家委員會，對需要量化測評的應聘人員的業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合評價和量化，并提出推薦意見。
5、根據專家委員會對應聘人員的綜合評價、量化結果及推薦意見，院領導班子集體研究確定崗位擬聘人員。
6、對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。
7、公布聘用結果，報上級主管部門審批備案。
五、評分標準
1、學歷：取最高學歷計分，不累加。博士25分;碩士研究生21分;本科17分;大普15分;?？?3分;中專9分;高中及以下7分。(非全日制在職教育，較全日制低2分;中專以上學歷指醫(yī)學類或相關專業(yè);學歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書)中專及高中學歷又取得大專專業(yè)證書或大專結業(yè)證書滿1年及以上者加1分。初中學歷又取得中專結業(yè)證書滿1年及以上者加0.5分。
2、醫(yī)齡：計算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術工作的時間，每年計1分。工作中脫產在大中專院校學習期間，每年只計0.5分。
3、任現職年限：每年0.5分。
4、待聘：每滿一年加0.5分(從獲得待聘資格后計算)。
5、年度考核：滿分10分。任現職以來均為稱職計7分，優(yōu)秀每年加1分。
6、獎勵：滿分5分。統(tǒng)計任現職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區(qū)縣級2分，科局級1分，院級0.5分(獲獎相應級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個檔次計分)。
7、論文：滿分10分，限5篇論文。任現職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分(限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分)。
8、著作：限2部論著。任現職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學著作。主編計4分、副主編2分、參編1分。
9、科研成果獎：完成人限前五名加分。限2項。任現職以來獲得的科研成果獎按相應級別計分。
省部級：一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分(位次每后退1位遞減1分)。
市 級：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分(位次每后退1位遞減0.5分)。
區(qū)縣級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。(位次每后退1位遞減0.2分)。
10、發(fā)明專利及實用新型：限兩項，與臨床醫(yī)學相關的發(fā)明專利及實用新型加分。發(fā)明專利每項加5分，實用新型每項加2分，每項加分由參與人平均分配。
11、學術兼職：現任兼職必須為專業(yè)團體、專業(yè)組織、專業(yè)學會，滿分5分。主任委員：省級3分、市級2分;副主任委員省級2分、市級1分;委員省級1分、市級0.5分。同一專業(yè)取最高兼職計分。
12、加分項目：
1)任現職以來，參加衛(wèi)生支農每滿一年加1分。
2)任現職以來，參加醫(yī)院組織獻血每次加0.5分(限2分)。
3)現任正職科主任、護士長及以上加3分(主持工作的副職享受正職加分)，副主任、副護士長加2.5分。
13、參加競聘的科研、論文、專利等內容相同或為同一事項的取最高分值計分，不再累加。
14、繼續(xù)教育學分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。
15、競聘高一級技術職務的，競聘前三年內發(fā)生經鑒定為醫(yī)療事故的責任人(計算時間截止日期為20xx年4月30日)，三年內不得參加競聘。
16、個人提交材料原件，必須保證真實有效。在規(guī)定時間之內不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現提供虛假材料者，一經查實三年內不得參加竟聘。
六、其它事項
1、競聘按照崗位設置的等級、職數，空崗聘任。
2、申報提交的材料均應為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術職務分級競聘上崗量化項目表》中所列內容。
3、申報材料必須在指定時間內呈報醫(yī)院分級競聘上崗領導工作小組辦公室(人事科)，否則，視為自動放棄。對呈報材料弄虛作假者，一經查實，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。4、本實施方案解釋權由醫(yī)院分級競聘上崗工作領導小組辦公室(人事科)負責。
醫(yī)院競聘上崗實施方案篇三：醫(yī)院關于中層干部競爭上崗的實施方案
為進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度，我院按照縣委組織部、縣人事局文件精神，結合本院實際，提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實施方案：
一、指導思想
推行干部競爭上崗、雙向選擇，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及科學發(fā)展觀為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定和省、市、區(qū)文件精神為依據，全面貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兒凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上、努力建設一支高素質的干部隊伍。
二、競爭上崗的范圍
此次競爭上崗主要是在我院范圍內進行。凡符合基本條件和資格條件的我院內部干部、職工均可報名參加競聘。
三、競爭上崗的條件
1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策。
2、思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。
3、有革命的事業(yè)心和責任感，有一定的工作實踐經驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。
4、服務意識強，思想解放， 敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。
5、有民主作風、有全局觀念，善于團結同志一道工作。
四、具體工作步驟和程序
1、成立我院干部競爭上崗領導小組(名單附后)。
2、宣傳動員。組織全局干部、職工認真學習文件精神，做到人人皆知，引導干部群眾端正認識，明確競爭上崗的目的和意義。
3、公布職位。向全院職工公布競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。
4、公開報名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報一個職位，報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名，按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2：1。
5、按照縣組織、人事部門的要求，進行書面考試，演講答辯、民主測評、組織考察，擇優(yōu)提出擬任人選，報縣委組織、人事部門備案。
6、演講答辯。召開演講答辯會，參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負責人。競爭者在會上進行演講、答辯，演講答辯成績應公布。演講答辯考評組一般由3—5人組成。演講答辯考評組成員要實行回避制度。
7、民主測評。演講答辯結束后，由參會人員對競爭者進行民主測評。參加民主測評的人數，必須達到應參加人數的80%以上。民主測評滿意率未達到50%的，取消其競爭資格，民主測評結果應公布。
8、考查、考核。中層干部競爭上崗領導小組對考查對象進行組織考查，單位黨委或領導班子集體根據考查情況對考查對象進行考核打分，考核結果應公布。
9、討論決定。中層干部競爭上崗領導小組根據考查對象的得分情況(專業(yè)知識考試占20%，演講答辯占20%，民主測評占30%，考核考查占30%)，按照從高分到低分的原則，提出擬任人選并征求黨委黨風廉政建設方面的意見后，報黨委領導班子集體討論決定。
10、公示。經黨委或領導班子決定的擬任人選，公示3天。
11、任用。公示結果不影響任職的，由院委發(fā)出任職通知。
看了醫(yī)院競聘上崗實施方案的人還看了：