崗位說明書模板范文5篇

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崗位說明書模板范文（精選篇1）

崗位名稱：

招聘培訓(xùn)專員崗位編號：

所在部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：行政人事經(jīng)理

所轄人員：無

直接下級：無

工作描述：

建立公司的員工的招聘培訓(xùn)體系，實現(xiàn)勞動用工管理制度的條理化、正?；?，并負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。

1、撰寫人力資源規(guī)劃，分析人力資源需求。

2、負(fù)責(zé)實施工作分析，編寫崗位說明書。

3、負(fù)責(zé)實施人員招聘、甄選、評估工作。

4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

5、建立、健全公司人事檔案制度。

6、負(fù)責(zé)勞動合同的日常管理。

7、參與組織實施公司的績效考評工作。

8、參與建立與調(diào)整薪酬福利體系。

9、完成上級交辦的其他事項。

對應(yīng)的業(yè)務(wù)流程名稱：

工作協(xié)作關(guān)系

1、內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各個部門

2、外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

任職資格

教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷

專業(yè)：人力資源管理專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理培訓(xùn)、管理溝通培訓(xùn)、房地產(chǎn)知識培訓(xùn)、《勞動法》及相關(guān)政策培訓(xùn)等

經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

技能技巧：

1、熟練使用MicrosoftOffice專業(yè)辦公軟件、人才測評專用軟件

2、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

其他：

使用工具設(shè)備：一般辦公設(shè)備、計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境：辦公場所

工作時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班

崗位說明書模板范文（精選篇2）

崗位職責(zé)任務(wù)

1、貫徹執(zhí)行

2、能承擔(dān)班主任工作，組織班級一日活動的計劃落實、指導(dǎo)評估，能組織開展好家長工作，促進(jìn)幼兒身心和諧發(fā)展。

3、能組織或協(xié)助對保教工作的全面管理，指導(dǎo)教師的保教業(yè)務(wù)，組織

4、能承擔(dān)保教科研任務(wù)，主持參與科研課題，在園本教改和園本培訓(xùn)中，發(fā)揮骨干帶頭作用，承擔(dān)研究、示范、觀摩課任務(wù)，各類成績突出。

5、承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)指導(dǎo)工作。注重發(fā)揮自身專長和自身專業(yè)發(fā)展，熱愛學(xué)習(xí)，積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。

崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1、參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、勝任本崗位工作，高質(zhì)量完成年度工作目標(biāo)，發(fā)揮帶頭作用和骨干示范作用，取得明顯成績。

3、積極開展教科研工作，獨立承擔(dān)市級以上課題研究，或擔(dān)任一個以上教育科研課題的研究組長或副組長或主研人員，研究成效顯著。

4、任職期間內(nèi)無責(zé)任事故。

崗位聘用條件

1、達(dá)到__省幼兒教師職業(yè)素質(zhì)基本要求，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作

2、能承擔(dān)和出色完成幼兒園及上級主管部門分配的工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守園各項規(guī)章制度，無違規(guī)行為。

3、具有扎實、廣博的專業(yè)知識水平和豐富的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，能引領(lǐng)和示范教師的教育教學(xué)工作，是園本課程開發(fā)的骨干成員。

4、符合《__市__區(qū)幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）》中規(guī)定的副高級五級崗位聘用條件。

崗位說明書模板范文（精選篇3）

1、安排教學(xué)進(jìn)度，按照大綱要求備課并作好備課筆記，按時提交教務(wù)處檢查；

2、培養(yǎng)學(xué)生高尚的道德修養(yǎng)、文化品位、審美情趣和一定的審美能力，發(fā)展健康個性，形成健全人格；

3、執(zhí)行教學(xué)工作衛(wèi)生要求，關(guān)心學(xué)生健康，減輕學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)；

4、搞好教學(xué)質(zhì)量的考查工作；按照教學(xué)要求的考試規(guī)定，認(rèn)真做好命題、監(jiān)考和閱卷評分工作，實事求是地分析講評，并通過考試組織、成績分析與數(shù)據(jù)統(tǒng)計，研究改進(jìn)教與學(xué)的方法；

5、關(guān)心學(xué)生的人身安全，能結(jié)合本學(xué)科內(nèi)容適時地對學(xué)生進(jìn)行安全教育，及時上報、處理學(xué)生偶發(fā)事件；

6、認(rèn)真、全面地批改學(xué)生作業(yè)，并及時講評；

7、在課堂上充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，講究教學(xué)藝術(shù)，活躍課堂氣氛，緊扣教育教學(xué)目的實施課堂教學(xué)，高質(zhì)量地完成教育教學(xué)目的要求的任務(wù)；

8、根據(jù)學(xué)科、年級特點，指導(dǎo)學(xué)生自學(xué)方法，熱忱幫助后進(jìn)學(xué)生，提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力，組織與輔導(dǎo)課外興趣小組，提高全體學(xué)生的素質(zhì)。

初中教師崗位要求

1、全日制師范院校畢業(yè)，具有大專及大專以上學(xué)歷；

2、愛崗敬業(yè)，品行端正；

3、身體健康，能承受一定的工作壓力；

4、普通話達(dá)到二級乙等及以上，且具備教育部頒發(fā)的初級中學(xué)教師資格證書；

5、語言表達(dá)能力優(yōu)秀，思維靈活，口齒伶俐；

6、熟悉掌握教育規(guī)律和教學(xué)內(nèi)容，具有一定的教育經(jīng)驗和教育技巧；

6、在本學(xué)科教學(xué)上有所特長，能獨立計劃及承擔(dān)學(xué)生輔導(dǎo)和管理任務(wù)；

7、關(guān)愛學(xué)生，能與學(xué)生良性互動，把握學(xué)生學(xué)習(xí)特點，并做到因材施教；

8、有良好的團(tuán)隊合作

初中教師關(guān)鍵技能

專業(yè)能力

教育教學(xué)多媒體教學(xué)教學(xué)科研

個人能力

溝通能力表達(dá)能力親和力

初中教師升職空間

首先，初中教師→高級教師→特級教師；

其次，初中教師→行政主管。

初中教師薪情概況

￥2700、00

1年經(jīng)驗￥2700、00

2年經(jīng)驗￥3100、00

3年經(jīng)驗￥4100、00

初中教師工作內(nèi)容

1、為初中年級的學(xué)生

2、制定學(xué)生的教學(xué)計劃和提高

3、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動，以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效；

4、平時與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究，集中備課；

5、關(guān)愛學(xué)生身心健康成長，幫助學(xué)生樹立健康積極的學(xué)習(xí)心態(tài)和良好的生活習(xí)慣。

崗位說明書模板范文（精選篇4）

一、保安隊長的崗位職責(zé)

（1）遵守國家法律，貫徹黨的方針政策，負(fù)責(zé)保安部的日常工作，向管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)。

（2）樹立全局觀念，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。

（3）加強(qiáng)保安部的管理，健全各項管理制度，落實崗位責(zé)任制，提高各崗位人員的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平。

（4）善于發(fā)現(xiàn)問題和處理問題，并有較寬的知識面。

（5）以身作則，在員工中有較高的威信，樂于奉獻(xiàn)。

（6）愛崗敬業(yè)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

二、門崗保安員的崗位職責(zé)

（1）保持良好的形象及精神狀態(tài)，注意儀容儀表、禮節(jié)禮貌。

（2）維持出入口—交通秩序，引導(dǎo)車輛、行人有序地出入，做好值班記錄。

（3）服務(wù)熱情周到，做到文明執(zhí)勤，有問必答。

（4）嚴(yán)格控制違禁品和違反裝修規(guī)定的工具、材料進(jìn)入小區(qū)。

三、巡邏保安員的崗位職責(zé)

（1）熟悉小區(qū)的環(huán)境和治安特點，保持高度警惕，嚴(yán)防破壞事件發(fā)生。

（2）熟悉巡邏區(qū)域內(nèi)各類設(shè)備、物品的放置，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即查明。

（3）在整個小區(qū)范圍內(nèi)巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

（4）對一些小區(qū)的治安黑點等重點巡視。

（5）加強(qiáng)對消防設(shè)施的檢查，熟悉消防器材的使用。

崗位說明書模板范文（精選篇5）

工作現(xiàn)狀

我國旅游業(yè)隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展目前正處于蓬勃發(fā)展階段，但有關(guān)規(guī)章制度建設(shè)卻是是呈現(xiàn)出了明顯的滯后性。尤其是對導(dǎo)游人員的管理辦法，沒有一套完整的標(biāo)準(zhǔn)的管理體制，沒有職稱標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)游員的薪酬、工作體制等本人所在的旅行社的影響較大。

崗位名稱：導(dǎo)游

所屬部門：前臺及導(dǎo)游部

崗位工作關(guān)系

對于旅行社內(nèi)部，導(dǎo)游是最基層的員工，計調(diào)是其直接上司，很多旅行社的導(dǎo)游和計調(diào)不分上下級關(guān)系，導(dǎo)游直接由經(jīng)理管理。導(dǎo)游員接受上級委派的帶團(tuán)任務(wù)，獨立帶團(tuán)或者和旅行社內(nèi)部的其他導(dǎo)游人員合作帶團(tuán)。

對于旅行社外部，導(dǎo)游員要與地接社或是組團(tuán)社的導(dǎo)游人員合作一起帶團(tuán)。在旅游的整個行程中，與酒店、景區(qū)、購物商店、游樂場所、交通部門等協(xié)作完成帶團(tuán)任務(wù)。崗位工作概述與發(fā)展目標(biāo)

導(dǎo)游服務(wù)是旅游服務(wù)的一個組成部分，是在旅游活動的發(fā)展過程中產(chǎn)生，隨著旅游活動的發(fā)展而發(fā)展的一種服務(wù)。是導(dǎo)游人員代表被委派的旅行社接待或陪同游客旅行，游覽，按照組團(tuán)合同或約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)向其提供的旅游接待服務(wù)。

導(dǎo)游工作的目標(biāo)是盡自己最大的能力，使旅客享受到最好的導(dǎo)游服務(wù)！在旅途過程中能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，真心誠意的為旅客服務(wù)。在旅途過程總合理安排行程，服務(wù)要有熱情，使自己成為一名優(yōu)秀的導(dǎo)游員。

工作職責(zé)與任務(wù)

工作職責(zé)如下：

（1）導(dǎo)游必須以旅行社委派的方式進(jìn)行導(dǎo)游活動，不得私自承攬或者以其他任何方式直接承攬導(dǎo)游業(yè)務(wù)。

（2）導(dǎo)游應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)國家利益和民族尊嚴(yán)，不得有損害國家利益和民族尊嚴(yán)的言行。

（3）導(dǎo)游在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，尊重旅游者的宗教信仰、民族風(fēng)俗和生活習(xí)慣。

（4）導(dǎo)游必須按照旅行社安排的旅游計劃，安排旅游者的活動，不得擅自增加或減少旅游項目或者終止旅游活動。

（5）導(dǎo)游有義務(wù)保護(hù)旅游者的人身、財產(chǎn)安全。對可能危及旅游者安全的情況，應(yīng)當(dāng)向旅游者作出真實說明和明確警示，并采取必要措施。

（6）導(dǎo)游在工作中，不得向旅游者兜售物品或購買旅游者的物品，不得以任何方式索要小費。

（7）導(dǎo)游在工作中，不得以欺騙、脅迫的方式強(qiáng)迫旅游者消費；也不能與經(jīng)營者串通欺騙、脅迫旅游者消費。

導(dǎo)游的工作職責(zé)是以立法的形式確定下來的，所以，它不僅是工作職責(zé)，還是一種法律義務(wù)。導(dǎo)游人員受旅行社的委派，代表旅行社履行對旅游者的義務(wù)，導(dǎo)游人員要對旅行社負(fù)責(zé)，出色完成旅行社交給的任務(wù)，安排好旅游者的食宿出行，維護(hù)好旅游者的利益，確保他們旅途順利，心情愉快。

具體工作任務(wù)如下：

導(dǎo)游員接到旅行社委托帶團(tuán)的帶團(tuán)計劃和行程后，認(rèn)真閱讀計劃，提前安排好游客的吃住行游購?qiáng)?。?zhǔn)時接到旅游者或旅游團(tuán)隊，前往酒店或者旅游景區(qū)，負(fù)責(zé)講解工作，維護(hù)旅游者的人身財產(chǎn)安全，解決游客可能出現(xiàn)的問題或者接納游客提出的意見建議，以后更出色的完成導(dǎo)游工作。最后游覽結(jié)束后送團(tuán)。

崗位工作時間

導(dǎo)游員的工作時間比較特殊，受地理區(qū)域、季節(jié)，法定假期等影響較大。在旅游旺季時，導(dǎo)游基本沒有休假，休息時間也很短，幾乎一直處于帶團(tuán)的狀態(tài)，帶團(tuán)過程中要時刻與旅游團(tuán)隊在一起，可能會持續(xù)好幾天，為旅游團(tuán)服務(wù)，解決出現(xiàn)的'問題。在旅游淡季時，又特別清閑。無論是淡旺季，一般的旅行社都不要求導(dǎo)游員嚴(yán)格遵守工時制度，甚至不用到旅行社上班，比較自由。

崗位工作環(huán)境

導(dǎo)游員的工作環(huán)境比較復(fù)雜，在帶團(tuán)過程中，一直處于流動狀態(tài)，與很多協(xié)作單位發(fā)生聯(lián)系，包括酒店、旅游景區(qū)、交通運輸部門、購物商店等，直接與旅游者打交道，如果不出什么大的問題，不會與工作單位旅行社有什么接觸。

崗位工作權(quán)限

（1）帶團(tuán)過程中持有導(dǎo)游證IC卡可以免去食宿、交通、景區(qū)門票等費用。

（2）受旅行社計調(diào)或經(jīng)理委派接受帶團(tuán)任務(wù)，沒有特殊原因不得挑團(tuán)，拒絕接團(tuán)任務(wù)，任務(wù)完成后取得相應(yīng)薪酬。

（3）根據(jù)需要可以獲得旅行社提供的免費培訓(xùn)。

薪酬制度：基本工資+帶團(tuán)補貼

職業(yè)發(fā)展

學(xué)習(xí)期：從一名導(dǎo)游做起，通過導(dǎo)游工作，不斷學(xué)習(xí)知識，鍛煉自己的社交能力和解決問題的能力，培養(yǎng)自己思考問題的思維方式。

成長期：擁有足夠的導(dǎo)游經(jīng)驗和基本能力后，可以轉(zhuǎn)做計調(diào)，熟悉導(dǎo)游工作和旅行社工作的流程，提升自己的業(yè)務(wù)能力。

成熟期：憑借著自己的能力和知識還有工作上的業(yè)績，可以提升為經(jīng)理或者也可以自己注冊一家新的旅行社，發(fā)展自己的事業(yè)。

主要考核指標(biāo)

（1）導(dǎo)游員是否有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能不能自覺按照導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量的要求提供服務(wù)。

（2）導(dǎo)游員是否掌握了扎實的導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識，如史地文化知識、政策法規(guī)知識、旅行知識等。

（3）導(dǎo)游員在帶團(tuán)過程中能否做好宣傳、講解工作。

（4）帶團(tuán)過程中遇上一些棘手或緊急的事，導(dǎo)游員是不是總能妥善處理。

（5）導(dǎo)游員是不是能組織協(xié)調(diào)好帶團(tuán)過程中的各種關(guān)系，如與全陪/地陪、司機(jī)、景點、飯店、購物點等關(guān)系。

（6）導(dǎo)游員是不是總能精神飽滿、熱情友好的面對游客。

（7）導(dǎo)游員沒有受到過游客投訴。

（8）導(dǎo)游員能否盡力滿足游客的特殊需求，提供個性化服務(wù)。

（9）游客對導(dǎo)游員的意見建議評價表。

任職要求

（1）按照我國《導(dǎo)游人員管理條例》規(guī)定取得導(dǎo)游證。

（2）具有良好的職業(yè)道德，遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)。

（3）具有良好的語言表達(dá)能力、交際能力和組織能力。

（4）良好的身體健康狀況和心理素質(zhì)。