辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。下面是小編收集整理的關(guān)于辭退員工的通知書(shū)5篇范文，歡迎借鑒參考。

　　關(guān)于辭退員工的通知書(shū)5篇(一)

　　XXX，我公司與你于X年X月X日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

　　關(guān)于辭退員工的通知書(shū)5篇(二)

　　________先生/女士：

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對(duì)單位造成極大影響的，給予辭退。

　　你自 年 月 日起，公車私用，被交警拍攝，對(duì)單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　XXXXX公司人力資源行政部

　　xx年x月x日

　　關(guān)于辭退員工的通知書(shū)5篇(三)

　　1. 根據(jù)20xx年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規(guī)定： “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！?/p>

　　2. 公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說(shuō)明》第二節(jié)第4條：

　　“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計(jì)曠工3天將解除勞動(dòng)合同?！?/p>

　　解除勞動(dòng)合同通知書(shū) xxx 同志：

　　因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

　　XX公司

　　xx年x月x日

　　關(guān)于辭退員工的通知書(shū)5篇(四)

　　XXX，我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

　　關(guān)于辭退員工的通知書(shū)5篇(五)

　　__________(員工工號(hào)：______)： 你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議; 5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。 6、

　　________________________ 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_____元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_____元。 請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知 ______公司 ______年______月______日