員工休假管理規(guī)章制度_公司休假管理制度范文(2)
公司休假管理制度范文
第一章總 則
第一條 目的意義:為維持公司良好的經(jīng)營管理秩序，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行， 并使員工請假有章可循，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
第二條適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
第二章職責(zé)
第三條 公司人事行政部經(jīng)公司授權(quán)全權(quán)負(fù)責(zé)對全體員工的請假手續(xù)監(jiān)督，假別資料的管理工作。
第三章各種假期的請假規(guī)定
第四條 各種假別的請假原則：
(1)請假人員必須事先填寫《員工請假單》，經(jīng)審批后方可按所請假類別處理，沒有辦理相應(yīng)手續(xù)或未按審批權(quán)限審批的請假單，視為無效請假單，第一次無效請假罰款100元，第二次無效請假以曠工論處。
(2)因緊急事由或特殊原因無法預(yù)先請假的，須打電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因請假，當(dāng)事人應(yīng)在回公司的當(dāng)日補(bǔ)辦好請假手續(xù);未經(jīng)同意、無故未到崗者均視為曠工;未及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為無效請假;第一次無效請假罰款100元，第二次無效請假以曠工論處。
(3)請假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
第五條 病、事假的請假規(guī)定
(1)事假須由本人提前至少半天填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按事假處理。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。
員工請假休假管理制度第 1 頁2011年9月
(2)員工生病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。請病假1-2天須提供社區(qū)以上醫(yī)院開具的休假證明、病歷、發(fā)票;病假3天以上(含3天)提供區(qū)級醫(yī)院的休假證明、病歷、發(fā)票等。病假原則上提前半天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按病假處理。非公立醫(yī)院開具的病假證明只具有社區(qū)級病假證明。弄虛作假開具假休假證明的員工，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，公司將對該員工予以除名處理。
(3)事假期間不發(fā)放工資，病假期間工資按南京地區(qū)最低工資的80%發(fā)放病假補(bǔ)助金。
第六條 婚假的請假規(guī)定：
(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的給予3天休假;
(2)符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚員工，可享受婚假七天(含法定婚假三天)。晚婚指：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周年初婚，且雙方均符合條件。
(3)員工申請婚假須提前一周申請，不可分段休假，向人事行政部提供結(jié)婚證書的原件(復(fù)印件)，否則請假不予以批準(zhǔn)。
(4)員工入職滿3個(gè)月后，且結(jié)婚證時(shí)間晚于入職日期，員工在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)，申請婚假，過期不再享受;婚假為有薪假，享受基礎(chǔ)工資。
第七條產(chǎn)假的請假規(guī)定：
(1)女職工產(chǎn)假為90天，晚育女職工120天，有《婚姻登記證》及醫(yī)院相關(guān)產(chǎn)檢《建卡記錄》進(jìn)行休假;女職工懷孕流產(chǎn)的，符合國家規(guī)定的，根據(jù)區(qū)級醫(yī)院的證明，產(chǎn)假為15天，產(chǎn)假提前10天申請休假。
(2)產(chǎn)假享受國家社保機(jī)構(gòu)生育補(bǔ)助金，原則上公司不再支付工資。公司鼓勵員工積極加入工作團(tuán)隊(duì)，如休假3個(gè)月，就能到崗位者，可額外享受公司生育補(bǔ)助金。
第八條護(hù)產(chǎn)假規(guī)定：
(1)男職工的配偶生育的，給予3天護(hù)產(chǎn)假，提前一天申請休假，護(hù)產(chǎn)假為基礎(chǔ)工資的80%。
第九條 喪假的請假規(guī)定：
(1)員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬去世，給予3天喪假;
(2)員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，給予1天喪假;
(3)請喪假員工必須出示死亡人員證明復(fù)印材料、病危通知書或社區(qū)開具死亡證明。
(4)喪假原則上提前半天申請休假，享受基礎(chǔ)工資。
第十條 帶薪年休假規(guī)定：
員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。標(biāo)準(zhǔn)為：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
?、?請事假年累計(jì)在20天以上的;
②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(2)享有年休假的員工，如請事假可與年休假進(jìn)行調(diào)休。
(3)公司年休假在1個(gè)年度內(nèi)給予發(fā)放;公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。一般情況在國家節(jié)假日里給予補(bǔ)充休假。
第四章 各種假期的審批權(quán)限
第十二條員工凡需要請假的，均需要進(jìn)行嚴(yán)格的審批，審批權(quán)限如下表：
第十三條員工請假在1天期限內(nèi)，在一個(gè)月度里累計(jì)不得超過4天(含4天)，超過4
天的，需副總批準(zhǔn)，方可休假。
第五章其它內(nèi)容
第十四條 銷假管理規(guī)定：員工休假期滿必須到人事行政部銷假，第一次未銷假罰款50元，第二次未銷假100元，二次以上未銷假每增加一次增加100元。
第十五條 非特殊原因(天災(zāi)人禍、不可預(yù)知或不可抗力之情形等)，凡連續(xù)請假超過5天以上的員工，須將本崗位工作暫時(shí)移交給公司指定代理人，待銷假后，再行安排工作。
第六章出差、市內(nèi)出行審批手續(xù)
第十六條 員工本市以外因公出差，原則上提前半天填寫《出差審批單》，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)，核定日期后的《出差審批單》方可作為員工考勤和財(cái)務(wù)報(bào)銷的依據(jù)。緊急情況需馬上出差的由部門主管先行審核，報(bào)備人事行政部，后續(xù)回來補(bǔ)辦出差手續(xù)。
第十七條 員工本市出行辦事，須提前半天填寫《市內(nèi)出行表》，經(jīng)部門主管審批同意后方可作為員工考勤和財(cái)務(wù)報(bào)銷的依據(jù)。
第七章 相關(guān)附件(表格)
第十八條 《員工請假單》
第十九條 《出差審批單》
第二十條 《市內(nèi)出行表》
第八章 附則
第二十一條 本制度歸口人事行政部門起草、修訂并發(fā)布，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)施。 第二十二條 本制度自20xx年10月10日起試施行，20xx年12月份正式執(zhí)行。
公司員工休假規(guī)章制度范文
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
?、賳T工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
?、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
?、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。⑤員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
?、俟疽?guī)定員工的年假為：______天/年
②上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)
?、勰昙儆龉?jié)假日順延
?、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
?、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
?、诠靖鶕?jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
?、蹎T工休工傷假享受全薪。
?、軉T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
?、倥毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
?、勰新毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
?、菽?、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
?、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
?、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
?、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
?、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
9喪假
?、俑改浮B(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí))②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))
10倒休假
①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。
?、蹎T工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
?、艿剐菁僦幌蕻?dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
?、傥逡还?jié)：______天
②新年：______天
?、?a href='http://www.yishupeixun.net/jierizhishi/chunjie/' target='_blank'>春節(jié)：______天
?、?a href='http://www.yishupeixun.net/jierizhishi/guoqingjie/' target='_blank'>國慶節(jié)：______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
12事假
?、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
?、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準(zhǔn)權(quán)限
請假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。14請假程序：員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
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