國有國法，家有家規(guī)，內(nèi)部人才招聘市也有自身的管理規(guī)章制度，下面一起來了解一下吧。

　　第一章 總則

　　第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才科學(xué)、主動(dòng)、有序流動(dòng)，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實(shí)際，制訂本暫行辦法。

　　第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺(tái)。

　　第三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅(jiān)持以下原則：

　　(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

　　(二)用人單位、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則;

　　(三)依法辦事原則。

　　第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

　　第二章 內(nèi)部人才招聘范圍

　　第五條 實(shí)行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級(含)以下專業(yè)技術(shù)崗位。

　　第六條 可實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況：

　　(一)崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的;

　　(二)崗位定編后出現(xiàn)缺編的;

　　(三)經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位;

　　(四)機(jī)構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的;

　　(五) 他需要實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況。

　　第七條 不宜進(jìn)入內(nèi)部人才市場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。

　　第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件

　　第八條 參加內(nèi)部人才市場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：

　　(一)應(yīng)符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實(shí)施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定;

　　(二)符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件。

　　第四章 內(nèi)部人才招聘程序

　　第九條 內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進(jìn)行：

　　(一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價(jià)及擬聘員工需具備資格條件，報(bào)省分行人力資源部人力資源配置中心;

　　(二)人力資源配置中心對部門的招聘方案進(jìn)行審核，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時(shí)載明應(yīng)聘表格、報(bào)名截止日期等;

　　(三)納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息;

　　(四)符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位;

　　(五)用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進(jìn)行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題(含公共題和專業(yè)題兩部分)和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進(jìn)行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報(bào)人力資源配置中心;

　　(六)人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進(jìn)行審核，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選;

　　(七)辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù);

　　(八)員工到用人單位工作。

　　第十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。

　　第十一條 如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時(shí)空缺，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進(jìn)行重新聘任。

　　第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé)：

　　(一)負(fù)責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案;

　　(二)負(fù)責(zé)對內(nèi)部招聘報(bào)名人員的專業(yè)資格審定;

　　(三)負(fù)責(zé)筆試、面試或考核了解的組織工作;

　　(四)負(fù)責(zé)對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報(bào)人力資源部審核。

　　第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé)：

　　(一)負(fù)責(zé)內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作;

　　(二)負(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序;

　　(三)負(fù)責(zé)招聘方案的審核

　　(四)負(fù)責(zé)對擬選聘人員的資格審查;

　　(五)負(fù)責(zé)招聘的過程監(jiān)督;

　　(六)負(fù)責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　第十四條 各用人單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作程序。

　　第六章 附則

　　第十五條 本暫行辦法由中國xx銀行xx省分行負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條 本暫行辦法自200x年 月 日起執(zhí)行。