物業(yè)服裝管理規(guī)定
物業(yè)服裝管理規(guī)定
物業(yè)公司為確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，制定了服裝管理規(guī)定，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于物業(yè)服裝管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
物業(yè)服裝管理規(guī)定
一、工服選樣制作程序
根據(jù)本公司的特點會同各物業(yè)管理中心的意見，行政人事部擬出各崗位服裝的式樣、顏色、面料等具體方案，報公司總經(jīng)理審核。
根據(jù)批準后的方案，做出財務(wù)預(yù)算，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后交行政人事部執(zhí)行。
由公司統(tǒng)一選擇廠家、實施制作。
春、秋季工作服每兩年制作一次，冬季工作服每三年制作一次。
名 稱春、秋季冬 季
發(fā)放頻率 數(shù)量 發(fā)放頻率 數(shù)量
西裝(套)2年 2 3年 2
襯衫(件)1年21年2
領(lǐng)帶(條)1年11年1
皮帶(條)1年11年1
襪子(雙)1月11月1
皮鞋(雙)1年11年1
工程服2年33年3
安保服2年23年2
保潔服2年23年3
標準如下：
行政人員：男員工配西裝、襯衫、領(lǐng)帶、皮帶、襪子、皮鞋。
女員工配西裝(包括裙子)、襯衫、絲襪、皮鞋。
其他人員：工程、安保和保潔人員分別配工程服、安保服和保潔服。
二、工服發(fā)放及管理
工服房根據(jù)行政人事部《員工錄用通知單》(見附表五)標明的崗位和職位，給新員工發(fā)放相應(yīng)的工服。
對在制裝期后上崗的員工、臨時工，工服房先選用尺寸相當(dāng)?shù)膫溆霉し?yīng)急使用。
因公司/物業(yè)管理中心內(nèi)部人事調(diào)動，工服房根據(jù)人事部的通知，調(diào)整工服，當(dāng)新崗位確無合體的備用工服時，經(jīng)行政人事部審批核準后方可為其另行制作。
要求修改工服尺寸的員工，均須通過本部門經(jīng)理與行政人事部經(jīng)理協(xié)商，同意后由工服房酌情處理。
調(diào)離公司/物業(yè)管理中心的員工必須將工服退回工服房，帳物相符后由工服房管理員在《離/辭職申請表》(見附表十)上簽字。
工服非因公事不得穿出公司/物業(yè)管理中心外。
每年的春、秋季和冬季的工服換季日期分別為5月1日和10月1日。
三、工服換洗
員工換洗工服應(yīng)按規(guī)定的時間辦理，特殊情況酌情處理。
各部門換洗工服時間為每周一、三、五上午9：00-10：30時。
四、處罰條例
工服發(fā)放后，不得轉(zhuǎn)讓他人使用。在規(guī)定期限內(nèi)，員工的工服如發(fā)生破損，屬于質(zhì)量問題由工服房負責(zé)解決，屬于正常性破損由員工本人負責(zé)，并根據(jù)其破損程度給予當(dāng)事人一定的處罰。
如工服破損原因?qū)儆幸馄茐男再|(zhì)，當(dāng)事人需按工服造價的50%作出賠償。
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