勞保用品發(fā)放管理規(guī)定
勞保用品發(fā)放管理規(guī)定
為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞保用品，制定了相關(guān)管理規(guī)定，下面學習啦小編給大家介紹關(guān)于勞保用品發(fā)放管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
勞保用品發(fā)放管理條例
一、勞動保護用品發(fā)放的原則
1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。
2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。
3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。
二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準
1 、本規(guī)定適應(yīng)于局機關(guān)工人崗位上的在崗人員。
2、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。
3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。經(jīng)費由各單位和部門負擔。
4、局機關(guān)其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據(jù)實際情況發(fā)給，其經(jīng)費在各科室辦公經(jīng)費中開支。
5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經(jīng)局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。
6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由局辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本局實際擬定標準報局長批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。
三、勞動保護用品的發(fā)放管理
1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責，每年應(yīng)對各崗位(工種)人員名單進行核實報局長批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。
2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責任。
3、凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應(yīng)在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應(yīng)延長。
4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。
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