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促銷員工獎(jiǎng)懲制度范文

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  獎(jiǎng)懲制度是公務(wù)員制度的核心內(nèi)容之一。獎(jiǎng)勵(lì)制度與懲戒制度的合稱。指通過(guò)剝奪公務(wù)員的權(quán)利和增加公務(wù)員的義務(wù),對(duì)違法瀆職行為給予最大限度的防范和糾正的制度,是一種負(fù)激勵(lì)機(jī)制?,F(xiàn)在,就來(lái)看看以下三篇文章吧!

  促銷員工獎(jiǎng)懲制度范文

  為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,充分調(diào)動(dòng)員工工作用心性;對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,制定本制度。

  一:獎(jiǎng)勵(lì)種類

  口頭表?yè)P(yáng)、加分獎(jiǎng)勵(lì)(一分等同現(xiàn)金五元)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)(同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元和獎(jiǎng)分60分)、記大功(同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元和獎(jiǎng)分100分)、晉薪晉級(jí)。

  獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  1、用心提出合理化推薦并為公司所采納,予以推薦獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)6—20分(同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì));

  2、有效地防止公司或顧客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)10—20分(同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì));

  3、看房DJ和管家當(dāng)天拿小費(fèi)(管家一間房拿200元或以上,DJ拿400元或以上),每多一百獎(jiǎng)勵(lì)多一分(此分僅作為加分依據(jù)不作獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金);

  4、品行端正、工作勤奮,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù);服務(wù)熱情,為公司樹(shù)立良好形象,屢次(2次以上)有具體事實(shí)者;從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績(jī)突出者;給予嘉獎(jiǎng)300元現(xiàn)金(同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì));

  5、節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者;遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身,做出成績(jī)者;檢舉損害公司較大利益者;維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者;有其他突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者;予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元現(xiàn)金(同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì));

  6、對(duì)本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異,一年內(nèi)記兩次大功者;帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù),對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者;給予晉薪晉級(jí);

  7、上述條款未涉及到的但有用心好處的情形,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),公司將視狀況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)(方法有加分、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等)。

  二:處罰種類

  口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級(jí)處理、辭退、追責(zé)。

  處罰辦法

  A、考勤類

  1、遲到:在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到,遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張,扣十分;

  2、早退:在未通知下班或能夠自由安排活動(dòng)之前私自離開(kāi),不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退,早退一次罰款50元,計(jì)紀(jì)律單一張,扣十分;

  3、曠工:未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上崗,遲到或早退半小時(shí)以上記曠工,曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張,扣四十分,月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職。

  4、調(diào)假:每人每月有一次申請(qǐng)調(diào)假,但需提前一天提出,直屬上級(jí)批準(zhǔn)后才可調(diào)休,違者按曠工計(jì);

  5、病假:因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的,在部門早班例會(huì)前打電話向直屬上司申請(qǐng),待批準(zhǔn)后可上班回來(lái)時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)(病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單50元以上),缺一不可,否則將視為曠工處理;

  6、事假:凡請(qǐng)事假務(wù)必本人至少提前一天持申請(qǐng)單征得直屬上司的批準(zhǔn),三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn),七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn),簽字后辦完手續(xù)方可休假,事假一次扣罰100元(有薪者請(qǐng)事假幾天多扣一天工資,由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn)),由部門直屬上司對(duì)其開(kāi)具罰款單;

  7、請(qǐng)假程序:首先到部門主管處申請(qǐng),待同意后填寫相應(yīng)假單,按標(biāo)準(zhǔn)簽名后,帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔,拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺(tái)后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

  8、辭退:公司有權(quán)辭退任何不貼合公司發(fā)展需要的人員,人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,有保證金的給予退回;

  9、自動(dòng)離職:不按程序辭工或月累計(jì)曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理,公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資及保證金;

  10、追責(zé):嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國(guó)家法律法規(guī)者,給公司或顧客造成必須或嚴(yán)重?fù)p失者,公司將立即辭退此員工并有追究其職責(zé)的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。

  B、罰單類型

  因管理需要,現(xiàn)將樓面部罰單分兩類,為罰款單和紀(jì)律單。

  1、罰款單:注重罰款為主,以罰款到達(dá)警告的目的,一般衛(wèi)生方面及事假單(無(wú)薪者)處理的計(jì)罰款單,不計(jì)行政處罰記錄及扣分;

  2、紀(jì)律單:違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度,主要以記過(guò)為重點(diǎn),兼以罰款扣分,月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)P狡咛熘赁o退處理,月統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退(紀(jì)律分一分等于五元人民幣,紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行)。

  促銷員工獎(jiǎng)懲制度管理

  1 總 則

  1。1 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),特制訂本制度。

  1。2 本制度適用于公司全體員工。

  2 獎(jiǎng)懲的原則

  2。1 獎(jiǎng)懲的原則。

  2。1。1 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述 及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。

  2。1。2 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲務(wù)必及時(shí)。

  2。1。3 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并到達(dá)應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果務(wù)必公開(kāi)。

  2。1。4 有功必獎(jiǎng),有過(guò)必懲的原則:嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。

  2。2 員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),到達(dá)或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)視為員工應(yīng)盡的職責(zé),不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

  2。3 員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸、懲前毖后。

  2。4 為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或職責(zé)過(guò)失行為而填寫的表單為過(guò)失單。處罰和懲戒通知單務(wù)必知達(dá)本人,對(duì)于不合理、不公平的懲罰,員工有申訴的權(quán)利。

  2。5 對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,人力資源部應(yīng)及時(shí)提來(lái)源罰推薦,下達(dá)《職責(zé)過(guò)失單》。

  3 獎(jiǎng) 勵(lì)

  3。1 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要到達(dá)激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

  3。2 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司個(gè)性貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

  3。3 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

  3。4 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

  3。5 公司個(gè)性貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),由董事會(huì)視具體狀況確定獎(jiǎng)勵(lì)資料。

  3。6 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行,也可合并執(zhí)行。

  3。7 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。

  3。7。1 工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

  3。7。2 品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者;

  3。7。3 其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明者;

  3。7。4 全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假者;

  3。7。5 經(jīng)“員工合理化推薦審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為C級(jí)的合理化推薦,在應(yīng)用中取得效果者。

  3。8 員工有下列事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。

  3。8。1 全年能超額(10%—30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。

  3。8。2 遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者。

  3。8。3 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。

  3。8。4 透過(guò)自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

  3。8。5 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。

  3。8。6 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。

  3。8。7 經(jīng)“員工合理化推薦審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為B級(jí)的合理化推薦,在應(yīng)用中取得較好效果者。

  3。9 員工有下列事件之一者予以記大功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。

  3。9。1 全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

  3。9。2 全年能超額(>30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。

  3。9。3 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn),挽救公司財(cái)產(chǎn),較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。

  3。9。4 連續(xù)三年,年終考核列為優(yōu)等者。

  3。9。5 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

  3。9。6 透過(guò)自身的努力,避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

  3。9。7 經(jīng)“員工推薦審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為A級(jí)的合理化推薦,在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。

  3。10 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者,經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司個(gè)性貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)資料和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議,公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

  3。11 任用與提升員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選取受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工,對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

  3。12 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級(jí)提出,凡與本職工作無(wú)關(guān)的,由見(jiàn)證人提出,均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé),獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn)《員工獎(jiǎng)勵(lì)程序》。

  4 懲 戒

  4。1 懲戒的目的在于促使員工務(wù)必和就應(yīng)到達(dá)并持續(xù)應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后,從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

  4。2 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

  4。2。1 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的狀況,一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失,填《(違紀(jì))過(guò)失單》。

  4。2。2 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成狀況,凡對(duì)本人負(fù)有直接職責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的工作造成損失的情節(jié)視為職責(zé)過(guò)失,填《(職責(zé))過(guò)失單》。

  4。3 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。

  4。3。1 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。

  4。3。2 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。

  4。3。3 以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。

  4。4 員工有下列行為之一者,視為違紀(jì),罰款 元。

  4。4。1 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。

  4。4。2 接聽(tīng)電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者。

  4。4。3 上班時(shí)光串崗聊天者。

  4。4。4 說(shuō)臟話、粗話者。

  4。4。5 工作時(shí)光和工作場(chǎng)所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

  4。4。6 參會(huì)人員遲到者。

  4。4。7 私自留客在食堂用餐者。

  4。4。8 私自留客在員工宿舍留宿者。

  4。4。9 未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

  4。4。10 在食堂就餐,亂倒飯菜者。

  4。4。11 亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

  4。4。12 工作時(shí)光做與工作無(wú)關(guān)事情者。

  4。5 各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者,視為違紀(jì),并罰款 元。

  4。5。1 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

  4。5。2 在所管轄區(qū)域內(nèi),有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。

  4。5。3 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

  4。5。4 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

  4。5。5 部室內(nèi)發(fā)生重大事情,如物品丟失等,未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

  4。5。6 對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。

  4。5。7 一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。

  4。6 員工有下列事件之一者給以警告處分,同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償職責(zé)。警告通報(bào)全公司。

  4。6。1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。

  4。6。2 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

  4。6。3 培訓(xùn)曠課者。

  4。6。4 培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。

  4。6。5 不能按時(shí)完成重大事務(wù),又不及時(shí)復(fù)命,但未造成損失者。

  4。6。6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

  4。6。7 因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞者。

  4。6。8 私自移動(dòng)消防設(shè)施者。

  4。6。9 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

  4。7 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分,同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償職責(zé)。記過(guò)通報(bào)全公司。

  4。7。1 工作時(shí)光酗酒者。

  4。7。2 在公司期間聚眾賭博者。

  4。7。3 各種漫罵和相互漫罵者。

  4。7。4 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。

  4。7。5 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

  4。7。6 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上者。

  4。7。7 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊帶給方便者。

  4。7。8 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。

  4。7。9 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

  4。7。10 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不用心采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

  4。7。11 泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

  4。7。12 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

  4。8 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分,同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償職責(zé)。記大過(guò)通報(bào)全公司。

  4。8。1 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

  4。8。2 故意損壞公司重要文件或公物者。

  4。8。3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。

  4。8。4 在職期間受治安拘留,經(jīng)查確有違法行為者。

  4。8。5 偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。

  4。8。6 毆打同事或相互毆打者。

  4。8。7 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

  4。8。8 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察職責(zé)或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接理解受到損害者。

  4。8。9 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不用心采取措施,致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

  4。8。10 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

  4。8。11 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。

  4。9 員工有下列條件之一者,予以辭退或開(kāi)除,同時(shí)通報(bào)全公司,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

  4。9。1 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件,或用虛偽意思表示,使公司遭受損失者。

  4。9。2 連續(xù)曠工五天(含)以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。

  4。9。3 玩忽職守,致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償職責(zé)。

  4。9。4 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

  4。9。5 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

  4。9。6 泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  4。9。7 濫用職權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  4。9。8 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  4。9。9 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  4。9。10 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  4。9。11 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

  4。9。12 造謠惑眾詆毀公司形象者。

  4。9。13 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

  4。9。14 在職期間刑事犯罪者。

  4。9。15 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  4。9。16 參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。

  4。9。17 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。

  4。10 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的,由有關(guān)部門對(duì)職責(zé)人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,根據(jù)具體的狀況,酌情處理。

  4。11 員工被處罰時(shí),根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)大小,給予該直接上級(jí)連帶職責(zé)處罰。

  4。12 管理人員年度被記大過(guò)者,將并處以降職或撤職處分,由人力資源部重新考核定崗。

  5 附 則

  5。1 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

  5。2 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤、請(qǐng)假、休假制度》。

  5。3 本制度由公司人力資源部制訂、解釋,由人力資源部 監(jiān)督檢查。

  5。4 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

  5。5 本制度自公布之日起施行,原有類似制度自行終止。

  促銷員工獎(jiǎng)懲制度

  第一節(jié)總則

  1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理,明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際狀況,制定本制度。

  2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不一樣的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。

  第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

  第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍:

  如有下列狀況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):

  a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改善,提出有益的合理化推薦并取得成效時(shí);

  b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);

  c) 為國(guó)家、社會(huì)立功,為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

  d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

  e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

  f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成狀況優(yōu)異者;

  g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

  h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者;

  i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

  j) 為公司節(jié)約超多成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

  k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

  l) 向公司提出合理化推薦,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

  m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

  n) 顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

  o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;

  p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

  第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:

  公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:

  a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;

  b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

  c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際狀況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式:

  公司為員工帶給豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:

  a) 通報(bào)表?yè)P(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

  b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;

  c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除員工正常能夠享受的假期外,還能夠得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

  d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

  e) 參加外部培訓(xùn);

  f) 出國(guó)考察。

  第四條、獲獎(jiǎng)程序:

  員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部帶給意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)狀況記入員工檔案。

  公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

  第三節(jié)懲罰

  對(duì)于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

  第一條、懲罰種類

  分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

  經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

  行政處罰包括:批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。

  根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。

  第二條、處罰細(xì)則

  1、員工有下列行為者,處以批評(píng)的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

  1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

  2) 不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自我的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。

  3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

  4) 桌面擺放零食,上班期間吃零食者。

  5) 發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

  6) 接聽(tīng)電話不禮貌,使用不規(guī)范用語(yǔ),影響公司形象者。

  7) 上班時(shí)光串崗聊天者。

  8) 說(shuō)臟話、粗話者。

  9) 工作時(shí)光和工作場(chǎng)所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

  10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。

  11) 參會(huì)人員遲到者。

  12) 未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

  13) 在食堂就餐,浪費(fèi)食物,亂倒飯菜者。

  14) 在所管轄區(qū)域內(nèi),有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者。

  2、 員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

  15) 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

  16) 私自留客在員工宿舍留宿者。

  17) 工作時(shí)光內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。

  18) 非工作要求午餐飲酒者。

  19) 工作時(shí)光看與本職工作無(wú)關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。

  20) 上班時(shí)光打私人電話時(shí)光半小時(shí)以上者。

  21) 紀(jì)律松散,當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。

  22) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。

  23) 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

  24) 無(wú)正當(dāng)理由,培訓(xùn)曠課者。

  25) 對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理,不能按時(shí)完成任務(wù),又不及時(shí)復(fù)命,但未造成損失者。

  26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

  27) 私自移動(dòng)消防設(shè)施,因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

  28) 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

  3、員工有下列行為者,處以記過(guò)的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

  29) 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。

  30) 損壞公物,影響公司正常秩序者。

  31) 管理不力,對(duì)下屬放任自流者。

  32) 知情不舉,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

  33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。

  34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸職責(zé),刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。

  35) 工作時(shí)光酗酒者。

  36) 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上者。

  37) 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。

  38) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不用心采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

  39) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

  4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

  40) 泄露公司秘密事項(xiàng),但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

  41) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

  42) 違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。

  43) 對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

  44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊帶給方便者。

  45) 偽造病假單證明或帶給虛假病歷者。

  46) 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

  47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察職責(zé)或致使他人工作受阻,公司利益直接或間理解到損害者。

  48) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不用心采取措施,致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

  49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價(jià)值在200元以下者。

  50) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者。

  5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對(duì)公司造成的損失,公司將依法追究其法律職責(zé)。

  51) 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。

  52) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

  53) 工作不負(fù)責(zé),經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者。

  54) 擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  55) 濫用職權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  57) 工作時(shí)光聚眾打牌、玩麻將者。

  58) 無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。

  59) 故意損壞公司重要文件或公物者。

  60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。

  61) 在職期間刑事犯罪者。

  62) 因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事職責(zé)者。

  63) 虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。

  64) 擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。

  65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。

  66) 違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)者。

  67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

  68) 無(wú)故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。

  69) 玩忽職守,致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償職責(zé)。

  70) 為謀私利,利用公職權(quán)力或工作時(shí)光為其他公司工作,從事第二職業(yè)者。

  71) 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。

  72) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害者。

  73) 違反職業(yè)道德,泄露公司機(jī)密,使公司蒙受損失者。(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)

  74) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

  75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

  76) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

  77) 參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。

  78) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。

  第三條、處罰程序

  對(duì)員工處分一般狀況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查審核透過(guò),上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  員工受到懲罰處分時(shí),由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案,受到開(kāi)除處分時(shí),人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)人事部門備案。

  第四條、處罰申訴

  給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)公司討論,并征求工會(huì)意見(jiàn),慎重決定。

  在批準(zhǔn)職工處分以后,如果被處分者不服,能夠越級(jí)申訴,但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。

  第四節(jié)附則

  第一條 本制度由國(guó)畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

  第二條 本制度適用于公司所有員工。

  第三條 本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處,按國(guó)家法律執(zhí)行。


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