公司員工獎勵制度范文_企業(yè)員工獎懲制度范本

　　公司員工獎勵制度范文篇三

　　第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。

　　第二條 適用范圍：全體員工。

　　第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第四條 獎勵辦法

　　第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：

　　1. 通告表揚;

　　2. 獎金獎勵;

　　3. 晉升提級;

　　第六條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

　　1. 品德端正，工作努力;

　　2. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

　　3. 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公;

　　4. 有其他功績，足為其他員工楷模。

　　第七條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

　　1. 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

　　2. 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;

　　3. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納;

　　4. 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

　　5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

　　6. 領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務;

　　7. 其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

　　第八條 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

　　第九條 獎勵程序如下：

　　1. 員工推薦、本人自薦或單位提名;

　　2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

　　3. 董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。

　　第十條 處罰辦法

　　第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

　　1. 警告;

　　2. 記過;

　　3. 降級;

　　4. 辭退;

　　第十二條 員工有以下行為給以警告處分

　　1. 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

　　2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

　　3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

　　4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

　　5. 無故不參加公司安排的培訓課程;

　　6. 初次不遵守主管人員指揮;

　　7. 浪費公物情節(jié)輕微;

　　8. 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

　　9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

　　10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

　　11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。

　　第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：

　　1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

　　2. 因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

　　3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

　　4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

　　5. 攜帶危險物品入廠;

　　6. 在禁煙區(qū)吸煙者;

　　7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

　　8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

　　9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

　　10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

　　第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：

　　1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

　　2. 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

　　3. 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

　　4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密;

　　5. 違反公司規(guī)定帶進出物品;

　　6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

　　7. 撕毀公文或公共文件;

　　8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

　　9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

　　10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

　　11. 工作時間在工作場所制造私人物件;

　　12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

　　第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1. 偷竊同事或公有財物;

　　2. 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

　　4. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

　　5. 蓄意損壞公司或他人財物;

　　6. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害;

　　7. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的;

　　9. 工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

　　11. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

　　12. 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

　　13. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

　　14. 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的;

　　15. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

　　16. 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

　　17. 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

　　18. 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

　　19. 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂公司秩序;

　　20. 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

　　21. 在廠內(nèi)有傷風化行為;

　　22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

　　23. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

　　24. 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;

　　25. 因行為不當，公司無法再對其信任;

　　26. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果;

　　第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失;

　　1. 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%;

　　2. 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

　　第十八條 企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

　　第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第二十二條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

　　第二十三條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

　　第二十四條 本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。

　　公司員工獎勵制度范文篇四

　　第一章 總則

　　第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

　　第三條 本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 提倡與反對

　　1、工作態(tài)度方面

　　1.1提倡績效，反對權(quán)謀;

　　1.2提倡嚴謹，反對懶散;

　　1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊;

　　1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較;

　　1.5提倡認真執(zhí)行，反對紙上談兵;

　　1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。

　　2、工作方法方面

　　2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉;

　　2.2提倡踏實細致，反對粗心大意;

　　2.3提倡團隊精神，反對個人主義;

　　2.4提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀;

　　2.5提倡制度化管理，反對工作無計劃;

　　2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。

　　3、為人處世方面

　　3.1提倡真誠，反對虛偽;

　　3.2提倡務實，反對浮夸;

　　3.3提倡言行一致，反對表里不一;

　　3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費;

　　3.5提倡謙虛謹慎，反對驕傲自滿;

　　3.6提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密。

　　第三章 獎勵

　　第四條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：

　　1、通告表揚;

　　2、獎金獎勵;

　　3、晉升提級。

　　第五條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

　　1、品德端正，工作努力;

　　2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

　　3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公;

　　4、有其他功績，足為其他員工楷模。

　　第六條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵(獎金另行規(guī)定)：

　　1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

　　2、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;

　　3、向公司提出合理化建議，為公司采納;

　　4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

　　5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

　　6、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務;

　　7、其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的。

　　第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

　　第八條 獎勵程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導提名;

　　2、人力行政部門審核;

　　3、董事長批準。

　　第四章 懲罰

　　第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

　　1、警告;

　　2、記過;

　　3、罰款或降級;

　　4、辭退。

　　第十條 員工有以下行為給以警告處分：

　　1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

　　2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

　　3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

　　4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

　　5、無故不參加公司安排的培訓課程;

　　6、初次不遵守主管人員指揮;

　　7、浪費公物情節(jié)輕微;

　　8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

　　9、未按要求穿工作服;

　　10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

　　11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

　　第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：

　　1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當;

　　2、因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

　　3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

　　4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

　　5、攜帶危險物品入廠;

　　6、在禁煙區(qū)吸煙者;

　　7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益;

　　8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端;

　　9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺;

　　10、代替他人打卡或接受他人打卡。

　　第十二條 員工有以下行為者，給予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級處分：

　　1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

　　2、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

　　3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

　　4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上的機密;

　　5、違反公司規(guī)定帶進出物品;

　　6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

　　7、損毀公物或公共文件;

　　8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

　　9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;

　　10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;

　　11、工作時間在工作場所制造私人物件;

　　12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。

　　第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1、偷竊同事或公共財物;

　　2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

　　4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

　　5、蓄意損壞公司或他人財物;

　　6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害;

　　7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定，干擾工作的;

　　9、工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

　　11、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

　　12、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

　　13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

　　14、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的;

　　15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

　　16、散布謠言，損害公司聲譽的;

　　17、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

　　18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

　　19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂公司秩序;

　　20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

　　21、在廠內(nèi)有傷風化行為;

　　22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

　　23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

　　24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;

　　25、因行為不當，公司無法再對其信任;

　　26、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。

　　第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按第十三條規(guī)定承擔應負的責任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失;

　　1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%——50%;

　　2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

　　第五章 懲罰程序

　　第十六條 企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應及時向人力行政部門報告;員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事長批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

　　第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，

　　取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當事者不得再存異議。

　　第二十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

　　第六章 附則

　　第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。

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