勞動者在特殊情況下因重要私人事務(wù)需要請事假時,勞動者是否享有請假的權(quán)利,我國勞動法沒有規(guī)定,這導(dǎo)致勞動者與用人單位在協(xié)調(diào)工作和處理私人事務(wù)時常出現(xiàn)時間上的沖突。請假權(quán)是指勞動者在工作時間內(nèi)因重要私人事務(wù)需要請假時,用人單位無權(quán)拒絕、必須批準(zhǔn)的權(quán)利。法律上確立請假權(quán)制度有利于此類沖突的化解,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的請假制度范文，僅供參考。

　　[請假制度范文篇一:機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假規(guī)定]

　　一、市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

　　二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

　　三、休假制度

　　(一)公休假和國家法定節(jié)假日

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

　　公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補(bǔ)休。

　　(二)年休假

　　1、休假天數(shù):

　　工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日;

　　工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日;

　　工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。

　　2、休假原則:

　　(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。

　　(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。

　　(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。

　　(4)凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

　　(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

　　(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

　　3、假期待遇:年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。

　　(三)探親假

　　1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數(shù):探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　　(四)婚假

　　1、休假天數(shù):

　　職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　(五)產(chǎn)假

　　1、休假天數(shù):

　　(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

　　(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

　　2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

　　3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)喪假

　　1、休假天數(shù):

　　職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　(七)病假

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇:

　　(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

　　事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

　　(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

　　[請假制度范文篇二:請假制度]

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情況制定本制度。

　　一、請假手續(xù)

　　1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的，由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的，由分管jú長審批;3天以上的，由jú長審批。

　　2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應(yīng)填寫<請假單>，同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。

　　4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管jú長報告，并報jú長。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

　　2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放;病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的，工資全額發(fā)放;病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放;工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

　　4、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標(biāo)考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓勵機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天;滿十年不滿二十年的，每年休假10天;滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

　　3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)jú長同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

　　3、請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

　　六、婚假

　　1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲)，結(jié)婚時給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)，延長婚假10天。

　　2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。

　　七、產(chǎn)假

　　1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的，延婦女方產(chǎn)假30天。

　　2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補(bǔ)。

　　4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天;7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天;女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，給予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

　　[請假制度范文篇三:請假管理制度]

　　1、目的

　　為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

　　3、內(nèi)容

　　3、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

　　3、2員工請假應(yīng)填寫<請假單>，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

　　3、3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

　　3、3、1事假

　　3、3、1、1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　3、3、1、2申請事假須提前填寫<請假單>，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

　　3、3、1、3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　3、3、1、4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

　　3、3、1、5當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠<薪酬管理制度>執(zhí)行。

　　3、3、2病假

　　3、3、2、1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的<診斷證明>或住院證明申請病假。

　　3、3、2、2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

　　3、3、2、3由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

　　3、3、2、4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　3、3、3婚假

　　3、3、3、1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

　　3、3、3、2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附<結(jié)婚證>復(fù)印件。

　　3、3、3、3婚假含節(jié)假日。

　　3、3、3、4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3、3、4慰唁假

　　3、3、4、1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　3、3、4、2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

　　3、3、5產(chǎn)假

　　3、3、5、1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。

　　3、3、5、2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

　　3、3、6公傷假

　　3、3、6、1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　3、3、6、2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

　　3、3、6、3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　3、3、7調(diào)休假

　　3、3、7、1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　3、3、7、2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3、3、7、3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　3、4、員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

　　4、假期審批

　　4、1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;

　　4、2請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工;

　　4、3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;

　　4、4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;

　　4、5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案;

　　4、6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　5、職責(zé)

　　5、1員工請假，應(yīng)事先填寫<請假單>并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

　　5、2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。

　　5、3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

　　5、4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。