員工考勤制度3篇

　　員工考勤制度建立的目的是建立良好的人事管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運作，規(guī)范員工考勤。下面是員工考勤管理制度，歡迎參閱。

　　員工考勤制度1

　　1、考勤點名

　　1.1公司于每天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。

　　1.2公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴(yán)重警告處分，嚴(yán)重者將被開除。

　　1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到

　　1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報到者。

　　1.32因公出差,填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

　　1.33因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　1.34臨時事故，事后說明，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

　　1.4所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時，必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。

　　1.6上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并記警告處分一次。

　　1.7員工下班提前走者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外，其他按早退論處。

　　2、考勤

　　2.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

　　2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。

　　2.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。

　　2.4遲到超過30分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者給予除名處理。

　　2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當(dāng)月3次以上者，記警告處分一次。

　　2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。

　　2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。

　　2.8員工每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月崗位工資，并給予嚴(yán)重警告一次，無故曠工超過3天者，給予除名處理。

　　3、請假、休假

　　員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請單，并經(jīng)批準(zhǔn)。請假申請須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班，未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。

　　4、請假程序

　　4.1請假一天，由部門主管批準(zhǔn)。

　　4.2請假二天以上，部門主管同意，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5、事假

　　5.1員工因私事請假，應(yīng)事前填寫請假單。1天，由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。

　　5.3連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。

　　6、病假

　　6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請假。如無法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。

　　6.2請病假一天以內(nèi)者，不需出具醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無效)。

　　6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。

　　6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險公司認可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。

　　6.5正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個月;六年至十年的為6個月;十一年至十五年的為9個月;十六年至二十年的為12個月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病情況延長半年至一年，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長。

　　6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。

　　7、法定假

　　員工每年享受七天法定假

　　元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

　　五一節(jié) 1天 國慶節(jié) 1天

　　以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

　　8、年假

　　凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天(工作日)。

　　員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當(dāng)年年假。

　　凡當(dāng)年受警告處分的，不得享受當(dāng)年年假。

　　年假的具體時間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休。對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延期補休。

　　9、工傷假

　　凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護條例、勞動保險的規(guī)定辦理

　　由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責(zé)任自負，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。

　　10、婚假

　　按國家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：

　　男25周歲以下 婚假3天(含周末)

　　男25周歲以上 婚假5天(含周末)

　　女23周歲以下 婚假3天(含周末)

　　女23周歲以上 婚假5天(含周末)

　　11、喪假

　　根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時，可享有三天喪假。

　　員工考勤制度2

　　第一條 為了加強勞動紀(jì)律和規(guī)范工作秩序，確保經(jīng)營管理有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合青島建祥建設(shè)集團有限公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本集團公司和與之建立勞動關(guān)系的員工。

　　第三條 工時制度

　　實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　實行其他工時制的，具體工作時間由各單位根據(jù)上級有關(guān)要求自行規(guī)定。

　　第四條 考勤種類及辦法

　　1、考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(diào)(補)休。

　　2、無正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間之前離崗的視為早退。

　　3、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過1小時以上的視為曠工半天(特殊情況下，單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到)。

　　第五條 假期種類

　　假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時間請查閱相關(guān)規(guī)定)

　　第六條 請假程序及審批權(quán)限

　　1、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門。由所在部門根據(jù)審批權(quán)限報領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、員工在緊急情況下不能提前申請的，應(yīng)在請假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級請假，事后須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。員工提出假期申請后，須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。

　　3、員工假期審批權(quán)限：

　　(1)集團公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。

　　(2)集團公司總部各部門：員工請假三天以內(nèi)(含三天)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并報備人力資源部;請假四天及以上的由集團公司人力資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。

　　(3)高級管理人員的請假審批按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、員工假滿后按期返回工作崗位，要及時辦理銷假手續(xù)。

　　第七條 監(jiān)督和管理

　　1、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，重視和遵守考勤制度，加強對本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。

　　2、各單位須明確管理考勤工作人員，應(yīng)建立員工考勤臺帳，如實記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。

　　第八條 各單位可根據(jù)實際情況，進一步制定本制度的實施細則，并報集團公司人力資源部備案。

　　第九條 本規(guī)定與法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 本規(guī)定由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。

　　財務(wù)統(tǒng)計部工作職責(zé)

　　依據(jù)《會計法》、《統(tǒng)計法》和公司制定的財務(wù)管理制度的要求，對公司財務(wù)管理和統(tǒng)計工作進一步完善和規(guī)范化，為公司和上級決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)統(tǒng)計數(shù)據(jù);負責(zé)財務(wù)統(tǒng)計部日常業(yè)務(wù)工作;負責(zé)銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門布置的常規(guī)性統(tǒng)計、財務(wù)季(月)報和年報工作;公司辦公設(shè)備及品的計劃、采購、報批和管理。

　　財務(wù)統(tǒng)計部經(jīng)理崗位責(zé)任

　　一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實施和運轉(zhuǎn)。

　　二、負責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，并向上級財務(wù)部門負責(zé)報告工作，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務(wù)預(yù)算和結(jié)算。

　　三、負責(zé)組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，及時提供真實的會計核算資料。

　　四、負責(zé)組織貫徹執(zhí)行《會計法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財務(wù)制度財經(jīng)紀(jì)律，建立健全財務(wù)管理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題及時報告總經(jīng)理。

　　五、加強財務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金。

　　六、負責(zé)做好資金管理，組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠，準(zhǔn)時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。

　　七、負責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的財務(wù)收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監(jiān)督。

　　八、負責(zé)與財政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時掌握財政、稅務(wù)及外匯動向。

　　九、負責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。

　　十、遵守、維護國家的財政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費用開支，認真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費用報銷制度。

　　十一、審查各部門的開支計劃，并轉(zhuǎn)報總經(jīng)理。

　　十二、參與重要經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，并負責(zé)對新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。

　　十三、參與企業(yè)經(jīng)營管理，圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益，為總經(jīng)理當(dāng)家理財、把關(guān)和經(jīng)營參謀。

　　十四、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應(yīng)做好對三大成本費用(即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本)的控制，精打細算，確保經(jīng)濟效益。

　　十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。

　　十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作，加速資金回籠。 十七、監(jiān)督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。

　　十八、負責(zé)審查各項開支，密切與各部門的聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費用水平。

　　十九、組織財務(wù)人員，定期開展財務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，促進企業(yè)不斷提高管理水平。

　　二十、每季度組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。

　　二十一、保存企業(yè)關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據(jù)。

　　二十二、負責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識、操作程序和管理制度，能獨立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。

　　二十三、負責(zé)本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高，定期組織、召開本部門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會議，抓好本部門內(nèi)部管理工作。

　　員工考勤制度3

　　一、時間

　　1.上班時間

　　根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。

　　2.考勤時間

　　按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發(fā)上月的工資.

　　二、打卡機

　　1.每個人都應(yīng)愛護打卡機，愛護公司財物。

　　2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。

　　3.打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的時間打卡。

　　三、考勤制度

　　1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

　　2.嚴(yán)格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

　　3.嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元。

　　4.上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗

　　5.下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服.

　　6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.

　　7.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.

　　四、考勤審核制度

　　1.由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。

　　2.考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

　　3.各部門主管簽字。

　　4.上報店長，確認無誤后店長簽字。

　　5.上交財務(wù)部審核,并簽字。

　　6.最后總經(jīng)理簽字。

　　7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財務(wù)部。

　　五、獎罰制度

　　1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元;

　　遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內(nèi)的罰款50---100元;

　　超過4小時者以曠工處理;

　　曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎金全部扣除。

　　2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.

　　3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。