機關(guān)考勤管理制度是為了切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理而制定的。下面是機關(guān)考勤管理條例，歡迎參閱。

　　機關(guān)考勤管理制度1

　　為進一步規(guī)范機關(guān)工作人員行為，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　第一條 本制度適用于局機關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

　　第二條 采取面部識別的方式進行考勤。

　　第三條 在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時間。

　　第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

　　第五條 因公務(wù)活動不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓(xùn)或?qū)W習，視同公務(wù)。

　　第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續(xù)。

　　第七條 認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

　　第八條 建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，報送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　第九條 由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。

　　第十條 考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。

　　本制度自公布之日起施行。

　　二〇xx年三月六日

　　機關(guān)考勤管理制度2

　　為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要

　　請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批;請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

　　機關(guān)考勤管理制度3

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于XXX局全體人員。

　　第二章 考勤規(guī)定

　　第三條 考勤時間界定：

　　(一)“全年”為當年1月1日至12月31日;

　　(二)“全月”為當月的1日至月末最后一天;

　　(三)遲到及早退以“次”為單位計算;

　　(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。

　　第四條上班時間和簽到時間的界定：

　　上班時間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 簽到時間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

　　特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

　　第五條 遲到

　　超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。

　　第六條 早退

　　提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。

　　第七條 病、事假

　　(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內(nèi)因私事須請假的情況;

　　(二)病、事假1天以內(nèi)者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，分管領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理;

　　(三)病、事假1天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。

　　(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，后補相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。

　　第八條 曠工。

　　具有以下情況之一者視為曠工：

　　(一)未完善請假手續(xù)擅自脫崗的;

　　(二)請假未被批準而未到崗的;

　　(三)請霸王假的;

　　(四)假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的;

　　(五)不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。

　　第三章 考勤制度

　　第九條 嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。

　　考勤具體工作由辦公室負責。未簽到人員要向分管領(lǐng)導(dǎo)說明事由，由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室考勤人員，否則

　　按曠工處理;科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。

　　第十條 嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。

　　因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。 第十一條 節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

　　第四章 考勤員職責

　　第十二條 考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。

　　第十三條 考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。

　　第五章 休假規(guī)定

　　第十四條 公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 處理辦法

　　第十五條 遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。

　　當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 其它處理。

　　根據(jù)XXXX局績效考核方案及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章 附 則

　　第十七條 本制度規(guī)定若與國家有關(guān)規(guī)定沖突，以國家有關(guān)規(guī)定為準，其解釋權(quán)屬XXXXXXXX局。

　　第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　附：1、XXXXXXXX局上班簽到表

　　2、XXXXXXXX局請假申請表

　　3、XXXXXXXX局工作人員 月(季度、年)考勤統(tǒng)計匯總表