為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，公司會(huì)制定考勤管理制度，并會(huì)隨時(shí)加以補(bǔ)充。下面是考勤管理補(bǔ)充條例，歡迎參閱。

　　考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，保證各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　考勤制度：

　　一、遲到、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定

　　1、全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)扣工資10元，半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣50元。超過兩小時(shí)，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個(gè)工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按國家公務(wù)員條例予以辭退。

　　2、工作時(shí)間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。

　　3、請(qǐng)假程序：因病因事請(qǐng)假者，必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假半天以上者必須出具請(qǐng)假條，先由辦公室主任簽署意見，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請(qǐng)假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請(qǐng)假的，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得由其他工作人員代話。

　　4、準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請(qǐng)假由警務(wù)室警長批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由警長批準(zhǔn)后;告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工作人員請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

　　5、社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班，值班時(shí)發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴(yán)格按工作時(shí)間考勤執(zhí)行。

　　6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。

　　二、病事假管理規(guī)定：

　　根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況，規(guī)定如下：

　　(一)病假

　　1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報(bào)辦公室銷假。

　　2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。

　　3、凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。

　　(二)事假

　　1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。

　　2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計(jì)超過兩天者，每超一天扣50元。

　　3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。

　　(三)休假

　　根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：

　　1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。

　　2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。

　　3、病假年累計(jì)超過兩個(gè)月，事假年累計(jì)超過二十天的，不再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。

　　(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理

　　1、職工初婚，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假

　　20天。

　　2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對(duì)待)超假需另行請(qǐng)事假。

　　3、產(chǎn)假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間(哺乳期為10個(gè)月)。居委會(huì)工作人員按時(shí)在考勤人員處報(bào)到。

　　4、實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)年底考核和評(píng)優(yōu)的規(guī)定

　　1、病事假全年累計(jì)超過六個(gè)月，不能參加年度考核。

　　2、病假年累計(jì)超過24天，事假年累計(jì)超過24天者，不參加年底評(píng)先選優(yōu)。

　　(六)其它未列明事項(xiàng)，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　綜合制度

　　(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

　　1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。

　　2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。

　　3、廉潔自律，不以權(quán)謀私。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　4、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，樹立“三個(gè)離不開”的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。

　　5、塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)

　　6、工作責(zé)任心強(qiáng)，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場(chǎng)所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。

　　8、工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利益。

　　9、服從組織分配，不消極怠工。

　　10、認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻(xiàn)。

　　(二)服務(wù)崗位責(zé)任制

　　為進(jìn)一步完善辦事處各部門崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作，

　　結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任，進(jìn)一步完善如下：

　　1、工作中，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。

　　2、認(rèn)真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責(zé)任制，對(duì)前來辦事的群眾詢問時(shí)，要耐心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿意而歸。

　　3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作。

　　4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭(zhēng)吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、警告、辭退等措施。

　　(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法

　　為認(rèn)真加強(qiáng)和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

　　1、社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作期間嚴(yán)守八小時(shí)工作制，不得隨意離崗，脫崗。

　　2、進(jìn)一步提高工作效率，對(duì)前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對(duì)因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。

　　3、對(duì)擅自離崗脫崗1小時(shí)以內(nèi)的人進(jìn)行批評(píng)教育，離崗脫崗1小時(shí)以上不滿2小時(shí)者，給予警告。

　　4、對(duì)離崗脫崗2小時(shí)，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書面檢查。

　　5、對(duì)因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　6、社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實(shí)匯報(bào)不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做出檢查，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容。

　　綜合管理制度

　　1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10

　　元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責(zé)令立即整改。

　　2、上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，不得干與工作無關(guān)的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

　　3、保持辦公場(chǎng)所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。維護(hù)辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。

　　4、積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。

　　5、工作中堅(jiān)持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對(duì)錯(cuò)，一次扣50元。

　　6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。

　　7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

　　8、工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗處理。

　　9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對(duì)本職業(yè)務(wù)心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

　　10、嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。

　　11、愛護(hù)公共財(cái)物，損壞照價(jià)賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財(cái)物占為私有者，一經(jīng)查實(shí)，除原物退回外，同時(shí)予以紀(jì)律處分。

　　12、維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會(huì)上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，對(duì)蓄意破壞民族團(tuán)結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時(shí)報(bào)上級(jí)部門備案。

　　13、維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事，一經(jīng)查實(shí)，處罰200元，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做

　　出檢查，同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評(píng)、停職待崗、紀(jì)律處分。

　　14、最差工作人員的處理辦法：

　　工作人員因工作失誤，不服從分配，無責(zé)任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對(duì)其做出鑒定結(jié)論，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想，要帶頭遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)的行為，由單位做出鑒定結(jié)論，上報(bào)上級(jí)組織部門和紀(jì)檢部門。

　　16、補(bǔ)充說明：

　　1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。

　　2、對(duì)違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)(月獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資除以十二個(gè)月)。

　　3、對(duì)違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎(jiǎng)勵(lì)，不參與年終評(píng)先選優(yōu)。

　　4、對(duì)違反本辦法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核為不稱職。

　　5、對(duì)違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過失。

　　霍爾果斯口岸XXXXXX居委會(huì)

　　20xx年1月1日

　　考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文2

　　為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

　　1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

　　2、員工上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。

　　3、員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫《考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù)。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)

　　4、員工休息日需加班的，必須事前填報(bào)《加班審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后方為有效。沒有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據(jù)。

　　5、所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時(shí)間擅自離開工作崗位，而下班時(shí)間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計(jì)3次以上者扣除年終獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。

　　6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并予公示，如有疑問應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請(qǐng)，否則不予更正。

　　7、員工請(qǐng)假必須填報(bào)《請(qǐng)假條》，1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批;1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交辦公室備存。無請(qǐng)假條按曠工處理。

　　8、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10天以上，且無故不按時(shí)返回工作崗位者，視為自動(dòng)離職。公司可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，特殊情況報(bào)請(qǐng)董事長批準(zhǔn)。

　　7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　8、本規(guī)定從20xx年10月15日?qǐng)?zhí)行，望各位員工自覺遵守。

　　考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文3

　　一、目的

　　為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本補(bǔ)充規(guī)定。

　　凡本公司除經(jīng)理級(jí)以外的全體員工均適用本辦法。

　　三、出勤補(bǔ)充規(guī)定 二、適用范圍

　　1、員工因個(gè)人原因忘記打卡，須說明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)卡單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后交人事部存檔。當(dāng)月因個(gè)人原因補(bǔ)卡超過5次(含5次)的，記曠工一個(gè)班處理。

　　2、員工當(dāng)月遲到、早退超過30分鐘或累計(jì)次數(shù)超過10次的，以曠工一個(gè)班處理。。

　　3、員工打過上班卡后必須馬上進(jìn)入工作崗位，無正當(dāng)理由不得無故外出及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10~50元。

　　四、公出補(bǔ)充規(guī)定

　　1、員工需外出辦理公事，應(yīng)填寫《公出單》，若在打卡時(shí)間范圍內(nèi)，必須要先打卡后外出，并保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài);回公司后應(yīng)立即補(bǔ)填歸來時(shí)間，正常補(bǔ)填時(shí)間不超過24小時(shí)，逾時(shí)作未打卡處理。

　　2、員工公出期間不得處理私人事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰20~100元。

　　五、 加班補(bǔ)充規(guī)定

　　1、加班應(yīng)預(yù)先計(jì)劃，填寫《加班申請(qǐng)表》，并提前經(jīng)過其直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)行。如遇突發(fā)事件或客戶需要進(jìn)行加班， 必須在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)向主管經(jīng)理說明情況并補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，任何沒有提前申請(qǐng)及審批或不被批準(zhǔn)的加班被視為個(gè)人行為，加班期間應(yīng)正常打卡，否則不予記加班。

　　2、員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，銷售、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)、技術(shù)等特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整的時(shí)間不記作加班。員工因自身原因未能按時(shí)完成工作或其他需要臨時(shí)加班的，應(yīng)主動(dòng)加班工作，加班不計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。

　　五、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、員工遇事須于工作日親自辦理的，因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī)的，應(yīng)該事先向其直接主管經(jīng)理請(qǐng)假，并填寫《員工請(qǐng)假單》送行政人事部備案;如不能事先請(qǐng)假的，可用電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);如果確實(shí)需要延長假期的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，還應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。需請(qǐng)長假的員工必須提前15天向人事部門申報(bào)，經(jīng)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，做好工作安排方可休假。

　　2、部門主管經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假2天內(nèi)(含2天)，由其部門主管經(jīng)理簽字審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理審批即可;請(qǐng)假2天以上需由總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。

　　人事部

　　20xx-11-16

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