公司管理者處罰規(guī)定范文
公司管理者處罰規(guī)定范文
公司制定處罰規(guī)定，是為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明公司紀(jì)律，提高工作效率，減少工作失誤。本文是學(xué)習(xí)啦小編整理的公司管理者處罰條例，歡迎參閱。
公司管理者處罰規(guī)定范文1
為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明公司紀(jì)律，提高工作效率，減少工作失誤，從而提高公司整體實力，使公司快速、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，特制定《公司行政處罰管理規(guī)定》(以下簡稱本規(guī)定);
1.公司視主觀惡性程度、情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同對員工給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰(包括但不限于犯有下列行為以外的過失而受到處罰);
2.處罰實行以思想教育為主、行政處罰為輔的原則;
3.員工被處罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處罰;
4.本規(guī)定適于公司全體員工。
一、處罰種類
依據(jù)過失情節(jié)輕重，處罰分為口頭警告、記過、辭退等(以上處罰的同時可附帶經(jīng)濟(jì)處罰)。
二、公司員工在工作中必須盡職盡責(zé)，維護(hù)公司利益。對于出現(xiàn)下列情形者，公 司將依據(jù)本規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員的責(zé)任：
1、有下列情形之一的，給予口頭警告處罰：
工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、竄崗或做工作范圍以外的事情; 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微; 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微; 工作期間不按公司規(guī)定著裝;
在非吸煙區(qū)吸煙，在工作時間工作區(qū)域從事娛樂活動; 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;
在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者; 工作中不按程序辦事且造成損失的;
對收到的請示、報告無故一日不答復(fù)，影響工作正常開展的;若故意超期不答復(fù)，影響工作正常開展的，給予行政記過處罰;
無故未能按時完成待辦事宜，造成不良影響的;若故意拖延完成待辦事宜，造成不良影響的，給予行政記過處罰;
對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從直接主管人員或上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的; 對公司其他人員或外部人員態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕服務(wù)的; 公開談?wù)撔劫Y收入或詢問他人薪資收入的; 每月累計遲到或早退三次，給予警告處罰; 其他應(yīng)給予警告處罰的行為。
注：累計兩次及以上口頭警告處罰將給予行政記過處罰
2、有下列情形之一的，給予行政記過處罰
過失損耗、毀壞公司公共財物，數(shù)額較大的;故意損耗、毀壞公司公共財物的，給予辭退處罰;
制造謠言損害公司聲譽(yù)或惡意中傷同事或公司其它部門員工的; 月累計曠工一天(含)以上三天以下的，給予記過處理;
發(fā)現(xiàn)其他員工有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，不及時制止或有意隱瞞、包庇的;
一年內(nèi)受到3次及以上警告處罰的;
不搞好工作團(tuán)結(jié)，結(jié)成幫派影響正常工作或者謀取小團(tuán)體利益的; 直接主管對下屬人員營私舞弊等行為隱瞞、包庇或不舉報的;
因操作失誤導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工工傷的;若蓄意導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工工傷的
公司認(rèn)為其他應(yīng)該予以記過處罰的行為。
注：累計兩次及以上行政記過處罰給予辭退處罰
3、有下列情形之一的，給予辭退處罰：
玩忽職守，違反公司相關(guān)管理規(guī)定，造成重大事故或給公司造成嚴(yán)重不良影響或重大傷亡事故的;
瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù);
過失泄露公司商業(yè)、管理及其他機(jī)密信息，造成嚴(yán)重后果的或故意竊取公司商業(yè)、管理及其他機(jī)密信息的; 煽動罷工、怠工或挑撥勞資關(guān)系的; 應(yīng)聘人員隱瞞真實身份或虛報個人信息的;
利用職權(quán)收取賄賂或以不正當(dāng)手段謀取私利的(包括回扣或饋贈); 嚴(yán)重違反各種安全制度或具有習(xí)慣性違章行為的;
凡曠工連續(xù)超過3天(含)或一年內(nèi)累計超過3天(含)的; 盜竊公司或同事財務(wù)，經(jīng)查明屬實的;
未經(jīng)授權(quán)泄漏公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失的;
與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的;
利用公司名義的招搖撞騙，使公司蒙受損失的; 觸犯國家法律、法令、法規(guī)，發(fā)生任何刑事案件; 虛報冒領(lǐng)、隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人的;
依據(jù)公司《績效考核管理制度》，年度考核結(jié)果為“不可接受
三、經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
1、辭退：解除勞動合同，取消年度績效獎金。
2、違反本規(guī)定者應(yīng)當(dāng)賠償給公司造成的損失;觸犯國家法律法規(guī)的，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 四、處罰程序規(guī)定
1、處罰程序
由公司行政部提出處罰意見，經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向受處罰人員送達(dá)處罰通知單，納入人力資源部留檔，記過(含)以上的處罰3日后在公司OA系統(tǒng)上公布處罰結(jié)果。
2、救濟(jì)途徑
在公司行政部提出處罰意見后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司申請調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過15日的,仍按原決定執(zhí)行。 備注：1、本制度自頒布或修改后公示之日起生效
2、本制度最終解釋權(quán)歸行政部所有
公司管理者處罰規(guī)定范文2
為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序，規(guī)范員工行為，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境，確保生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，特制定本條例。
一、 行為規(guī)范
第一條 不佩戴胸卡或者佩戴不規(guī)范每次罰款20元。
第二條 自行車、摩托車等交通工具不按指定地點(diǎn)停放，每次罰款50元。
第三條 在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，每次罰款50元。
第四條 不遵守公共衛(wèi)生，亂扔果殼紙屑、隨地吐痰，隨地大小便，罰款50元。
第五條 踩踏草坪、攀摘花草樹木，每次罰款20元。
第六條 不按規(guī)定開關(guān)電燈、空調(diào)，浪費(fèi)電源的，處罰責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人各20元/人。
第七條 在浴室內(nèi)洗衣物，不關(guān)水龍頭，浪費(fèi)水電資源罰款50元。
第八條 隨意損壞名貴樹種或花草、盆景、辦公用品等公物者，除照價賠償外，另罰款50元;對蓄意破壞者，情節(jié)嚴(yán)重的，由行政部移交司法部門處理。
第九條 偷拿夾帶、侵占公司財物，均按偷竊論處，除全額退回公司財物外，另罰款200-1000元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理，追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，同時作出開除或辭退的處理。
第十條 本公司員工在社會上犯罪，依法刑事拘留以上處分，公司給予辭退處理。
第十一條 在本公司范圍內(nèi)調(diào)戲婦女、傳播色情書刊雜志、黃色光碟，造成有損公司形象的，罰款100～300元，發(fā)生不良后果的，給辭退處理;觸犯刑法的，移交公安機(jī)關(guān)處理。
第十二條 保安人員對外來閑雜人員或小販進(jìn)入廠區(qū)不制止，每次罰款50元。對來廠區(qū)挑釁事端的人，不履行保安職責(zé)的給予辭退處理。
二、 崗位紀(jì)律
第十三條 員工在上班時間睡崗、串崗、離崗等現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)輕重罰款50-200元。
第十四條 無故不執(zhí)行工作指令或拖拉執(zhí)行工作指令，或不服從工作分配、不聽指揮、扯皮、推諉、拖拉、消極怠工者，每次視情節(jié)罰款50～200元，并且作待崗或辭退處理。
第十五條 酒后上崗，每次罰款50元;當(dāng)班喝酒，每次罰款100元(業(yè)務(wù)需要除外)。造成未遂事故扣除當(dāng)月工資的20%，并予以警告處分。發(fā)生事故的，視情節(jié)輕重給予200～1000元罰款，并作辭退處理，扣除當(dāng)月的工資及獎金。
第十六條 在公司內(nèi)賭博，罰款100～500元，圍觀者罰款50元。
第十七條 保安人員上崗不穿整齊保安服，每次罰款20元;
第十八條 配電室、化驗室、中控室、一車間、二車間、庫房等處均是公司的禁煙場所，工作人員不得吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元200元。
第十九條 私自委托他人代班、換班，當(dāng)事人雙方各罰款50元。
第二十條 上班吵鬧、無理取鬧者，罰款200-500元;公司內(nèi)打架的每次罰款500-2000元;對公司造成不良影響的，作待崗或勸其辭職，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。
第二十一條 公司用車未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)(夜間廠部值班負(fù)責(zé)人)調(diào)度私自出車，每次罰款100元;造成事故的處以事故損失的100%～200%賠款。
第二十二條 準(zhǔn)時參加公司、部門召集的各種會議、培訓(xùn)等活動，遲到罰款20元;無故缺席者罰款50元。
第二十三條 工作失職，致使所管財物被盜竊、詐騙、流失，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按不同損失程度予以賠償，或作辭退處理。
第二十四條 印鑒存放、管理不善，給公司造成損失的，按損失額度給予200～2000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
第二十五條 清潔工不按規(guī)定清潔的，一次罰款20元。
第二十六條 個人領(lǐng)用的公司財物因個人原因損壞的由本人負(fù)責(zé)修復(fù)或購買更換。
三、 現(xiàn)場管理與環(huán)境衛(wèi)生
第二十七條 車間地面、辦公室、樓層等地方積灰、積料、積油、堆放雜物等不整潔，處罰車間或部門100～500元。
第二十八條 外來運(yùn)輸車輛將廢棄物遺留在廠區(qū)內(nèi)，每次罰對口部門負(fù)責(zé)人及接洽人各50元。
第二十九條 固體廢棄物未定點(diǎn)堆放、定期清理，罰部門主管人100元，罰相關(guān)責(zé)任人50元。
第三十條 未經(jīng)行政部同意，擅自處置危險廢物、露天焚燒破包紙袋等，每次罰責(zé)任人50元。
第三十一條 檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題未在規(guī)定期限內(nèi)整改，罰相關(guān)責(zé)任人500～3000元。
四、 安全生產(chǎn)
第三十二條 生產(chǎn)操作人員設(shè)備檢修時必須做到“專人監(jiān)護(hù)”，監(jiān)護(hù)不到位罰款100～500元，造成事故或未遂事故，處罰監(jiān)護(hù)人200～1000元。
第三十三條 公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《崗位操作規(guī)程》和《安全操作規(guī)程》，由于玩忽職守，違章指揮、違章操作導(dǎo)致主機(jī)設(shè)備停產(chǎn)，或造成設(shè)備和人身安全事故的，當(dāng)事人罰款200～1000元，并處勸退或辭退處理。除個人按規(guī)定處罰外，車間還應(yīng)并處損失總額的1～3%罰款。
第三十四條 在檢修設(shè)備時崗位交接班應(yīng)交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的處以100～500元罰款;造成事故，作待崗或辭退處理。
第三十五條 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須規(guī)范穿帶安全防護(hù)用品，違者每次罰款50元。嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，每人次罰款100元，造成嚴(yán)重事故的，處2~3倍處罰，予以辭退并追究法律責(zé)任。
第三十六條 嚴(yán)禁穿拖鞋及赤膊作業(yè)，生產(chǎn)車間女工不得穿高跟鞋，長頭發(fā)必須盤起，違者每次罰款20元。
第三十七條 違章作業(yè)、冒險作業(yè)或不服從指揮，視情節(jié)罰款50～200元。
第三十八條 管理人員違章指揮，強(qiáng)令員工冒險違章作業(yè)，罰指揮者100～500元，造成嚴(yán)重后果的待崗或辭退處理。
第三十九條 消防器材管理不善，造成丟失、失效、數(shù)量不足的，全額賠償并罰款50元。 第四十條 私自挪用消防器材的處罰責(zé)任人50元，部門負(fù)責(zé)人私自挪用的加倍處罰。 第四十一條 堵塞消防通道、安全出口的每次處罰責(zé)任人50元。
第四十二條 在易燃易爆場所吸煙或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自電焊、氣割、動明火，每次罰款50-200元。 第四十三條 高壓柜、變壓器、配電箱無警示標(biāo)志或未關(guān)門，機(jī)電設(shè)備未接地或接零，每項處罰責(zé)任人50～200元。
第四十四條 新招職工或調(diào)換崗位員工，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后錄用，并進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)方可上崗。未經(jīng)公司批準(zhǔn)、未進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)擅自安排的上崗的，處罰該部門負(fù)責(zé)人200元。
五、 補(bǔ)充條款
以上條款未涉及的，但已違反公司行為規(guī)范/崗位紀(jì)律/環(huán)境/安全秩序等行為之一的，視情節(jié)輕重處100~2000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。