勞動(dòng)紀(jì)律制度范文3篇
勞動(dòng)紀(jì)律制度范文3篇
勞動(dòng)紀(jì)律制度是企業(yè)鞏固和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,搞好企業(yè)管理的重要武器,是建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明的一項(xiàng)重要措施。范文下面是勞動(dòng)紀(jì)律制度范文，歡迎參閱。
勞動(dòng)紀(jì)律制度范文1
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。
第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn);
(2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。
(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);
(5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。
(6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次
(8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請(qǐng)假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過
<10年<5年
>5年3個(gè)月
6個(gè)月
>10年<5年
5-10年
19-15年
15-20年
>20年6個(gè)月
9個(gè)月
12個(gè)月
18個(gè)月
24個(gè)月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;
(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4) 病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;
(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：
(1) 行使選舉權(quán);
(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議;
(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;
(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);
(5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí);
(6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的;
(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。
第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時(shí)間：8小時(shí);
月實(shí)際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;
(2) 病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù);未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;
(3) 病假超過30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過 5年的： 50%
工齡不超過15年的： 60%
工齡超過15年的： 70%
第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。
第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2) 當(dāng)月不超過10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3) 當(dāng)月超過10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。
勞動(dòng)紀(jì)律管理
第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。
第四十一條 各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
第四十四條 本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)
勞動(dòng)紀(jì)律制度范文2
(一)請(qǐng)銷假制度
為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。
1、運(yùn)銷分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
2、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn);公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請(qǐng)假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請(qǐng)假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:
1、工作時(shí)間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識(shí)。
3、科長(zhǎng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。
5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。
6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假，否則一次罰款10元。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi)，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。
9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請(qǐng)假，否則處罰司機(jī)20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng)。
11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。
12、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。
14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:
1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。
2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法
為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:
1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。
3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。
6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。
7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。
三、費(fèi)用管理制度
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開機(jī)。
3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。
4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。
6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開機(jī)，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報(bào)批評(píng)。
(二)差旅費(fèi)管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。
3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷。
4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。
(三)通訊費(fèi)用管理
1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。
3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話。
4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳，詳細(xì)說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。
5、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。
1、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。
3、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi);
4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù);
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用;
6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。
勞動(dòng)紀(jì)律制度范文3
一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元;
2、上班必須按照<煤礦安全規(guī)程>和公司規(guī)定，正確佩戴勞動(dòng)用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，
根據(jù)<勞動(dòng)合同法>規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂活動(dòng)。
14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人提供賭博場(chǎng)所，賭博道具
和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進(jìn)出大門必須在門衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報(bào)公司處理;
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;
4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和;未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;
5、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲;
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的;
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;
14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;
15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的;
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;
17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:
1、警告達(dá)到二次的;
2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;
7、上班時(shí)間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;
9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元:
1、記過達(dá)到三次的;
2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的;
8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元;立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。;
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì);
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng);給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。
勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容
一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒后上崗;
5、不做與工作無(wú)關(guān)的事;
6、不違章指揮，不違章蠻干;
7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起哄滋事;
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級(jí)，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;
3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;
4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。
五、對(duì)員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級(jí)，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
六、處分條件
1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
2、消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
3、無(wú)故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分;時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;
8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
10、工作失職，造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
11、盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。
七、對(duì)員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以<<勞動(dòng)合同法>>和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察
一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念;有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。
休假種類和請(qǐng)假程序
一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。
1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒有工資。
2、事假:因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過15天，事假期間沒有工資。
(1)、請(qǐng)假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(2)不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。
3、無(wú)論何種原因請(qǐng)假:假期已滿沒有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。
4、無(wú)故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。
5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。
6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不上班，視為無(wú)故曠工。
6、工傷假:因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。
7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。
4，、員工請(qǐng)假不得超過15天至20天，離開時(shí)辦理離礦手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。進(jìn)礦時(shí)辦理入礦手續(xù)并同時(shí)鑒定勞動(dòng)合同。員工聘用、崗位管理與離職
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘。
2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。
3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。
4、錄用前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
5、新進(jìn)員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。
6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定<勞動(dòng)合同>，成為正式員工。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂<勞動(dòng)合同>，員工必須提供有效證明文件簽訂<勞動(dòng)合同>。首簽期限及所含試用期期限的比例按<勞動(dòng)法>有關(guān)規(guī)定辦理:最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次(含)以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。
2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動(dòng)合同
本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同:
1、立即解除勞動(dòng)合同;要以<勞動(dòng)合同法>和公司規(guī)章制度不相違背為前提。
2、提前書面通知員工解除勞動(dòng)合同;
3、員工辭職，自行離職。
(1)、立即解除勞動(dòng)合同:
在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:
1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者;
2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的;
3、涂改重要文件或損壞重要公物者;
4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;
5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;
6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者;
7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者;
8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者;
9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者;
10、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者;或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者;
11、參加非法組織者;
12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關(guān)法令者;
13、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過三次以上者;
(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照<勞動(dòng)法>和<聘用合同>的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的;
2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者;
4、對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的;
5、未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書面說(shuō)明的;
6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
(3)、員工辭職和自動(dòng)離職。
1、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并填寫<員工離職申請(qǐng)表>，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。
3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員
a)根據(jù)<勞動(dòng)合同法>和<公司員工勞動(dòng)紀(jì)侓管理制度>相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘;
b)部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫<離礦申請(qǐng)表>，報(bào)辦公室備案;
c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工
a)根據(jù)<勞動(dòng)合同法>和<公司員工勞動(dòng)紀(jì)侓管理制度>規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫<解聘員工申請(qǐng)表>，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司辦公室，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的<員工違規(guī)行為處理意見表>。公司辦公室根
據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的<聘用合同>對(duì)部門的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政辦公室在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的<解聘通知書>，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù);
b)被解聘員工持<解聘通知書>，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。
3、員工辭職
a)員工辭職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b)員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。
c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
員工自動(dòng)離職;沒有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。
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