財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定3篇
財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定3篇
愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。下面是財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定，歡迎參閱。
財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定1
第一章 總則
第一條 為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。
第二條 公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的管理體制。
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，企業(yè)內(nèi)部需要進(jìn)行獨(dú)立或相對(duì)獨(dú)立核算的部門，由企業(yè)財(cái)務(wù)部委派會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)該部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人的任免。
(1)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人的任免按照公司章程規(guī)定執(zhí)行。
(2)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘由財(cái)務(wù)部提出意見，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。
第二章 財(cái)務(wù)部與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任職資格
第三條 財(cái)務(wù)部設(shè)置。
1.財(cái)務(wù)部應(yīng)配備負(fù)責(zé)人。
2. 結(jié)合本單位實(shí)際情況，會(huì)計(jì)工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財(cái)務(wù)印章不得由同一人保管。
第四條 會(huì)計(jì)人員任職條件。
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)持有《會(huì)計(jì)證》及其他相關(guān)資格證書。
2.應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，能正確處理各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。
3.熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。
4.具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個(gè)方面。
(1)敬業(yè)愛崗，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作崗位的要求。
(2)熟悉法規(guī)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，國(guó)家會(huì)計(jì)制度和本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。
(3)依法辦事,會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
(4)客觀公正，會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正。
(5)保守秘密，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的財(cái)務(wù)信息。
第三章 會(huì)計(jì)人員日常工作管理
第五條 會(huì)計(jì)核算制度。
1.各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。
2.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求，在不影響會(huì)計(jì)核算要求、會(huì)
計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總和對(duì)外統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。
3.各單位的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致、相互可比和會(huì)計(jì)處理方法的前后各期相一致。
第6條 會(huì)計(jì)人員輪崗制度。
1.會(huì)計(jì)人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.會(huì)計(jì)人員的輪崗期限限定為每 年進(jìn)行一次，如有特殊情況可具體對(duì)待。
3.會(huì)計(jì)人員在輪崗時(shí)應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細(xì)介紹，必要時(shí)寫出書面材料移交并存檔。
第7條 會(huì)計(jì)工作交接制度。
1.會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會(huì)計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定及時(shí)辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動(dòng)、輪崗或者離職。
2.對(duì)于會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病因事暫時(shí)不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》辦理交接手續(xù);同樣，臨時(shí)離職或者因病因事暫離崗的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的，也要與臨時(shí)接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
3.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)。
第8條 會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度。
1.大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。
2.做好在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，不斷充實(shí)和更新會(huì)計(jì)人員的知識(shí)，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)結(jié)合起來，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的全面提升。
3.會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定的時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。
4.建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計(jì)劃、有檢查、有考核。
5.企業(yè)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。
第9條 會(huì)計(jì)人員考核制度。
1.考核依據(jù)。根據(jù)會(huì)計(jì)人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會(huì)計(jì)結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)主管對(duì)所屬員工平時(shí)工作情況隨時(shí)記錄，嚴(yán)格考核。
2.考核要求?？己艘罂陀^公正，考核執(zhí)行人對(duì)所屬員工的考核盡可能用客觀指標(biāo)來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標(biāo)的不當(dāng)運(yùn)用而使員工工作實(shí)績(jī)和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。
第一條 堅(jiān)持原則，廉潔奉公
對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理;對(duì)違法的收支不予辦理。不貪污、不受賄;不挪用
公款;不謀私利、不徇私情。
第二條 敬業(yè)愛崗，鉆研業(yè)務(wù)
熱愛本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，努力鉆研業(yè)務(wù)和技能，參加崗位培訓(xùn)，堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，
熟練運(yùn)用微機(jī)，搞好會(huì)計(jì)核算，提高報(bào)帳速度和質(zhì)量。
第三條 熟悉法規(guī)，做好宣傳
努力學(xué)習(xí)、掌握、運(yùn)用財(cái)經(jīng)方針政策、法律、法規(guī)、制度;積極做好宣傳，熱情耐心解釋。
第四條 提供信息，真實(shí)準(zhǔn)確
正確編制憑證、打印帳簿(工資表等)、編報(bào)報(bào)表，保證會(huì)計(jì)資料完整、準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)。
第五條 實(shí)事求是，客觀公正
帳務(wù)處理要有依有據(jù)，不弄虛做假，不隨意編造，秉公辦事，一視同仁。
第六條 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真仔細(xì)
嚴(yán)格按《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《電算化工作規(guī)范》辦理會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。要做到日清
月結(jié)，帳證、帳帳、帳表、帳實(shí)四相符。
第七條 遵守紀(jì)律，保守秘密
按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，不遲到、不早退，有事、有病要請(qǐng)假，嚴(yán)格保守財(cái)務(wù)信息機(jī)密和微機(jī)
操作密碼。
第八條 團(tuán)結(jié)同志，禮貌待人
搞好協(xié)作，互相幫助;熱情周到，文明禮貌。
一、出納崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付，依據(jù)當(dāng)天的現(xiàn)金收付憑證登記“現(xiàn)金日記帳”，并清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，保證庫(kù)存現(xiàn)金余額與現(xiàn)金日記帳的現(xiàn)金余額一致。
2、負(fù)責(zé)銀行空白票據(jù)的領(lǐng)購(gòu)、保管，辦理銀行存款的收付業(yè)務(wù)。
3、保證銀行存款余額與銀行存款對(duì)帳單一致。
4、應(yīng)認(rèn)真填寫發(fā)票事項(xiàng)、金額，確保每張發(fā)票填開完整規(guī)范。 出納應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守的操作要求：
(1)按照《支付結(jié)算辦法》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)銀行賬戶的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定管理賬戶，辦理存款、取款和結(jié)算。
(2)嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，不準(zhǔn)簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠(yuǎn)期支票，套取銀行信用;不準(zhǔn)簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實(shí)交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù)，套取銀行和他人資金;不準(zhǔn)無理拒絕付款，任意占用他人資金;
(3)出納人員每月核對(duì)銀行賬戶，如有未達(dá)帳目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款賬面余額與銀行對(duì)賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)不符，應(yīng)查明原因，及時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)或總經(jīng)理處理。
(4)出納人員應(yīng)當(dāng)每月定期或不定期地進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，確保現(xiàn)金賬面余額與實(shí)際庫(kù)存相符。如發(fā)現(xiàn)不符，應(yīng)查明原因，及時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)或總經(jīng)理處理。
(5)超出限額現(xiàn)金要及時(shí)存入銀行，確保資金安全;
(6)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督、審計(jì)職能，定期或不定期對(duì)出納人員實(shí)施抽查、盤點(diǎn)。
財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定2
為了加強(qiáng)對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)財(cái)務(wù)人員管理，保證財(cái)務(wù)工作的統(tǒng)一性，更好地做好財(cái)務(wù)工作，根據(jù)《浙江省會(huì)計(jì)工作管理辦法》、《公司財(cái)務(wù)管理體制實(shí)施辦法》，特制定本規(guī)定。
一、公司系統(tǒng)內(nèi)財(cái)務(wù)人員在業(yè)務(wù)上由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。
二、財(cái)務(wù)人員的聘用應(yīng)堅(jiān)持憑證上崗原則，上崗前必須按省規(guī)定取得會(huì)計(jì)證。
三、公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理由公司總裁提名，董事會(huì)聘任，財(cái)務(wù)部其余人員分工由財(cái)務(wù)部經(jīng)理提名，總裁決定，公司聘任。
四、公司所屬各控股公司、分支機(jī)構(gòu)和根據(jù)需要配備財(cái)務(wù)人員的直屬部門的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(主管人員)由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一聘任派駐，其余會(huì)計(jì)和出納人員由各控股公司、直屬部門和分支機(jī)構(gòu)協(xié)同財(cái)務(wù)部擇選，報(bào)公司財(cái)務(wù)部審查備案。未經(jīng)公司財(cái)務(wù)部同意，公司所屬各單位(部門)不得任意調(diào)動(dòng)或撤換會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。
五、財(cái)務(wù)人員的任用實(shí)行回避制度，單位負(fù)責(zé)人或供銷部門負(fù)責(zé)人的近親屬不得在本單位擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員和出納工作，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的近親屬不得在同一單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)擔(dān)任出納工作。
六、公司財(cái)務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)掌握有關(guān)財(cái)務(wù)政策，貫徹有關(guān)規(guī)章制度。無特殊情況在每月12日抽取半天時(shí)間集中各財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人交流工作一次。
七、各級(jí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)遵循公平、公正、積極、細(xì)致的工作原則，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德，維護(hù)本單位(部門)利益。
八、財(cái)務(wù)人員不能私自向外界提供或者泄露本單位(部門)的會(huì)計(jì)信息，法律規(guī)定或單位負(fù)責(zé)人同意除外。
九、財(cái)務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、上級(jí)部門和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)完成所在單位和公司財(cái)務(wù)部布置的財(cái)務(wù)工作，不得擅自越權(quán)處理事務(wù)，遵守員工守則，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)工作不得無理抗拒。違反規(guī)定者，由公司財(cái)務(wù)部提議作出處理，直至提請(qǐng)主管財(cái)政機(jī)關(guān)吊銷會(huì)計(jì)證和追究法律責(zé)任。
十、各控股公司、直屬部門及分支機(jī)構(gòu)對(duì)派駐的財(cái)務(wù)人員工作不得刁難，不得隱瞞經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，如致使財(cái)務(wù)工作無法正常開展，經(jīng)整頓無效，由公司財(cái)務(wù)部接管財(cái)務(wù)工作。
十一、財(cái)務(wù)人員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則。因受到開除、辭退或調(diào)離財(cái)務(wù)工作崗位等錯(cuò)誤處理，有權(quán)向有關(guān)部門申訴，經(jīng)財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察部門查證屬實(shí)，作出處理的單位必須自查實(shí)之日起1個(gè)月內(nèi)予以糾正。
十二、本規(guī)定由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修改。從發(fā)布之日起試行。
財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定3
1、 目的
為提高股份公司整體財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)和管理水平，創(chuàng)造職業(yè)寬度，完善內(nèi)部控制，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，特制定本管理規(guī)定。
2、 輪崗范圍
股份公司本部實(shí)施輪崗的部門包括股份公司戰(zhàn)略財(cái)務(wù)部、財(cái)務(wù)監(jiān)控部、運(yùn)營(yíng)會(huì)計(jì)部、銷售會(huì)計(jì)部，以及下屬子公司財(cái)會(huì)部門。
3、 輪崗期限及程序
3.1 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本部門財(cái)會(huì)人員的工作表現(xiàn)和任職時(shí)間，于每年12月份編制次年輪崗計(jì)劃，有計(jì)劃地對(duì)本單位財(cái)會(huì)人員進(jìn)行定期輪崗。
崗位輪換必須在不影響正常工作的開展和保證工作的連續(xù)性的前提下進(jìn)行。
3.2 部門內(nèi)部人員輪崗，由部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)CFO批準(zhǔn)后實(shí)施;
跨部門之間的輪崗工作由部門負(fù)責(zé)人提出，分管總監(jiān)審核，公司CFO審核同意后統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)實(shí)施。
3.3 子公司財(cái)會(huì)人員輪崗計(jì)劃由子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)提出，經(jīng)子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施，同時(shí)報(bào)公司財(cái)務(wù)監(jiān)控部備案。
3.4 關(guān)鍵崗位的財(cái)會(huì)人員(含出納)在同一崗位上連續(xù)工作滿3年的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況有計(jì)劃地進(jìn)行內(nèi)部崗位輪換，必要時(shí)也可以適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗年限，但需要延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)為1年。
3.5 員工個(gè)人可根據(jù)自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，申請(qǐng)崗位輪換;申請(qǐng)條件為在現(xiàn)崗位上工作3年以上且上年度考核等級(jí)在C級(jí)以上;
3.6 其他崗位人員在同一崗位連續(xù)工作4年，且未得到晉升者實(shí)行強(qiáng)制輪崗;
3.7 特殊情況需要調(diào)整的崗位，根據(jù)工作需要隨時(shí)按照程序報(bào)批后調(diào)整。
3.8 財(cái)會(huì)人員輪崗報(bào)批時(shí)，需提交輪崗人員以下信息：輪崗人員的學(xué)歷、職稱、近2年考核等級(jí)，以及原來從事的崗位、擬從事的崗位等基本情況。
需要適當(dāng)延長(zhǎng)輪崗年限的,應(yīng)按照第四、五條的規(guī)定報(bào)批，同時(shí)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)監(jiān)控部備案。
4、 輪崗工作交接
4.1 輪崗人員的上級(jí)主管應(yīng)對(duì)新上崗人員的職位說明書、崗位工作要求、崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)測(cè)試合格后辦理交接手續(xù)。
4.2 財(cái)會(huì)人員之間輪崗交接時(shí)應(yīng)按照《財(cái)會(huì)人員交接管理制度》辦理交接手續(xù)。
4.3 交接完畢后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將交接手續(xù)轉(zhuǎn)人力資源部備案，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，同時(shí)發(fā)布輪崗信息。
5、 監(jiān)督考核
5.1 各輪崗的財(cái)會(huì)人員必須服從輪崗分配，不得以各種借口抵制輪崗，財(cái)會(huì)人員無正當(dāng)理由、拒不輪崗的，調(diào)離財(cái)會(huì)工作崗位。
5.2 對(duì)于出現(xiàn)以下情況的部門負(fù)責(zé)人或子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)納入當(dāng)月績(jī)效考核：
5.2.1 未編制本單位財(cái)會(huì)人員輪崗計(jì)劃的;
5.2.2 由于輪崗造成工作中斷或出現(xiàn)工作差錯(cuò)的。
6、 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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