公司制度管理規(guī)定3篇
公司制度管理規(guī)定3篇
公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟運行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動準則。下面是公司制度管理規(guī)定，歡迎參閱。
公司制度管理規(guī)定1：公司人事管理規(guī)定
第一節(jié) 總則
一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。
三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
第二節(jié) 一編制及定編
五、 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。
六、 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。
七、 下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。
八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。
九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。
十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。
第三節(jié) 員工的聘(雇)用
十一、 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
十四、各級員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任;
2.副總經(jīng)理、經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任;
3.部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任;
4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。
1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;
2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。
3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。
十六、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。
十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等
培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。
十九、 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。
第四節(jié) 工資、待遇
二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
二十一、 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。
二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。
二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。
二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。
二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。
二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。
第五節(jié) 假期及待遇
二十九、 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。
三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇;
2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經(jīng)予路程假;
3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。
4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理;
5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔;
6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準;未經(jīng)核準的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。
7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。
三十一、 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。
三十二、產(chǎn)育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii 度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;
2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;
3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;
4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。
5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
三十三、 節(jié)育手術(shù)假：
1.取環(huán)休息1天;
2.放環(huán)休息3天;
3.男結(jié)扎休息7天;
4.女結(jié)扎休息21天;
5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;
6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;
7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。
三十四、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。
第六節(jié) 辭職、辭退、開除
三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
三十七、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。
三十八、 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領(lǐng)導批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。
四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。
四十一、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應負賠償責任。
四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
四十三、 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。
被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。
四十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
四十六、 聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。
公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。
四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
四十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。
四十九、 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。
第七節(jié) 附則
五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。
五十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施
公司制度管理規(guī)定2：公司網(wǎng)站管理規(guī)定
第一條 為加強公司網(wǎng)站的管理，樹立良好的企業(yè)形象，保證公司商業(yè)信息的安全，根據(jù)集團公司及集團公司辦公室有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于參與公司網(wǎng)站管理的所有業(yè)務(wù)人員及其他相關(guān)人員。
第三條 公安分處計算機監(jiān)察員負責公司網(wǎng)站計算機安全監(jiān)督;公司黨委保密員負責網(wǎng)站信息安全監(jiān)督。
第四條 公司網(wǎng)站各欄目(網(wǎng)頁)設(shè)立主責部門和相關(guān)部門(詳見附表)，主責部門負責上網(wǎng)信息的搜集、整理和發(fā)布，并對信息的安全性和有效性直接負責;相關(guān)部門配合主責部門工作，對主責部門索取的資料不得以任何理由拒絕提供;公司各單位、公司各部門必須設(shè)網(wǎng)絡(luò)管理員1名，負責管理網(wǎng)絡(luò)辦公的登錄名和密碼，不得隨意公開和泄漏。
第五條 公司建立網(wǎng)站管理領(lǐng)導組會議制度，由領(lǐng)導組組長、公司總工程師召集，成員由公司各部門主要負責人、公安分處計算機監(jiān)察員、公司黨委保密員組成并參加。
第六條 網(wǎng)站管理領(lǐng)導組會議的職責：
1、 網(wǎng)站版面及管理方式的重大變更;
2、 網(wǎng)站硬件設(shè)施的重大采購、變更事項;
3、 重大技術(shù)問題的決策;
4、 網(wǎng)站管理員培訓計劃的制定和決策;
5、 網(wǎng)站欄目主責部門的重大變更事項;
6、 網(wǎng)絡(luò)管理員嚴重違規(guī)行為的處理;
7、 涉及公司網(wǎng)站信息安全事件的處理;
8、 其他涉及公司網(wǎng)站重大事件的決定。
第七條 公司建立網(wǎng)站管理員會議制度，由公司辦公室主任負責召集，各部門網(wǎng)絡(luò)管理員參加。
第八條 網(wǎng)站管理員會議的職責：
1、 一般性技術(shù)問題解決;
2、 網(wǎng)站欄目、網(wǎng)頁的技術(shù)性變動;
3、 不涉及網(wǎng)站整體結(jié)構(gòu)的一般性修改;
4、 對各欄目的設(shè)計和技術(shù)進行講評;
5、 及時對業(yè)務(wù)人員進行培訓;
6、 對管理人員的違規(guī)行為進行確認，并將結(jié)果報網(wǎng)站管理領(lǐng)導組會議;
7、 及時糾正日常管理中出現(xiàn)的問題。
第九條 公司網(wǎng)站各欄目應保持及時更新，對長期不進行更新的欄目，網(wǎng)站管理員會議有權(quán)取消相關(guān)部門的管理權(quán)，并報請網(wǎng)站管理領(lǐng)導組會議對相關(guān)負責人進行通報批評。
第十條 凡在公司網(wǎng)站各欄目公開發(fā)布的信息，主責部門或相關(guān)部門必須填寫《信息發(fā)布審批單》一式二份，認真審核，分別簽署意見，經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批，一份留存?zhèn)洳椋环萁还揪W(wǎng)絡(luò)管理室建立信息檔案。
第十一條 各欄目(網(wǎng)頁)主責部門的網(wǎng)絡(luò)管理員必須遵守網(wǎng)站的各項規(guī)章制度。
第十二條 網(wǎng)絡(luò)管理員凡有以下行為之一者屬于一般性違規(guī)
1、未經(jīng)主管領(lǐng)導批準擅自發(fā)布信息的，未造成公司或個人信譽、經(jīng)濟利益及名譽損失的;
2、未履行審查職能而發(fā)布虛假信息，未造成公司或個人信譽、經(jīng)濟利益及名譽損失的;
3、工作懈怠，未按規(guī)定期限及時更新欄目;
4、拒不執(zhí)行計算機監(jiān)察員和保密員的建議和意見的;
5、拒不安裝殺毒軟件和“防火墻”軟件的;
6、擅自在網(wǎng)站上鏈接其它站點，擅自張貼廣告的;
7、擅自發(fā)布盜版軟件;
8、擅自提供各種形式的收費或免費服務(wù)信息的;
9、擅自利用公司網(wǎng)站存儲空間謀取私利的;
10、擅自修改網(wǎng)站網(wǎng)頁源代碼，影響網(wǎng)站瀏覽速度的;
11、無正當理由拒絕參加網(wǎng)站管理員會議，拒不執(zhí)行會議決議的;
12、無能力履行管理員職責的。
第十三條 網(wǎng)絡(luò)管理員凡有以下行為之一者，都屬于嚴重違規(guī);給公司或個人造成信譽、經(jīng)濟利益損失的，屬于計算機犯罪，應予以法律上的制裁：
1、 刻意發(fā)布虛假信息、散布謠言的;
2、 發(fā)布涉及公司商業(yè)秘密、～和個人隱私的信息;
3、 擅自關(guān)閉防病毒軟件和“防火墻”軟件，造成公司利益損失的;
4、 擅自使用黑客軟件，攻擊他人計算機的
5、 擅自鏈接～、反動、暴力等非法網(wǎng)站的;
6、 擅自發(fā)布涉及“qqq”等反動異端邪說的信息;
7、 刻意更改網(wǎng)頁源代碼，造成網(wǎng)站整體崩潰的;
8、 利用網(wǎng)站空間進行非法交易的;
9、 故意制作、散布計算機病毒，造成信息損失或計算機硬件損失的;
10、 泄露網(wǎng)站操作密碼的;
11、 其他涉及公司網(wǎng)站安全的行為。
第十四條 對于一般違規(guī)人員，網(wǎng)站管理員會議有權(quán)建議相關(guān)部門取消其管理員資格，并進行通報;對于嚴重違規(guī)人員，網(wǎng)站管理員會議應及時報請網(wǎng)站管理領(lǐng)導組會議給予行政或經(jīng)濟上的處罰，涉及犯罪的，移交公安機關(guān)，依法追究其法律責任。
第十五條 公安分處計算機監(jiān)察員定期對各欄目主責部門的計算機進行檢查，對不符合計算機安全管理要求的，應書面通知該部門負責人限期整改。
第十六條 黨委保密員要對各欄目主責部門的信息檔案進行檢查，對不符合保密要求的文檔，應及時通知部門負責人，責令其限期整改，并對泄密程度進行評估;造成重大泄密事件的，要及時通報網(wǎng)站管理領(lǐng)導組會議，對相關(guān)責任人進行處理。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第十八條 本辦法由公司辦公室負責解釋。
公司制度管理規(guī)定3：公司電話管理規(guī)定
第一條 本公司電話，主要是為了方便與外界溝通，展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。
第二條 為發(fā)揮電話最大效能，節(jié)省開支 ，員工打電話時，用語應盡量簡潔，明確，以減少通話時間。
第三條 電話管理由綜合部統(tǒng)籌負責，使用則由各單位主管負責監(jiān)督與控制。
第四條 電話使用須知：
轄區(qū)內(nèi)去洽談業(yè)務(wù)，以三分鐘為限，把握時間。
注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要，避免耗時又占線。
使用前應對討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。
使用電話時應登記，內(nèi)容包括姓名，受話人(號碼)，起止時間，聯(lián)絡(luò)事項等。文秘資源網(wǎng)原創(chuàng) 本表每月轉(zhuǎn)綜合部呈總經(jīng)理核閱 。
長途電話一般由部門負責人掛撥，一般人員掛撥須先經(jīng)部門主管允許。
禁止打打私人長途電話。
違反電話使用規(guī)定，電話記錄未記載或記載不實，一律做記過處分，并處50-100元罰款。
第五條 接聽外線電話的標準用語為：“您好，大道網(wǎng)絡(luò)公司!對方告之找某人時 ，說：“請稍等!”如不在，說：“他不在，有事我可轉(zhuǎn)告 或請稍后再打!”等。視情況回答，原則是規(guī)范，簡潔，禮貌。
第六條 極其特殊情況需打私人電話時，公司將另行考慮。
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