招聘人才請示范文_人才引進請示范文
請示就是向上級機關(guān)請求決斷、指示、批示或批準，招聘人才也是一樣需要請示，學習啦小編特意為大家大家提供了招聘人才請示范文，僅供參考。
招聘人才請示范文1
縣政府：
我縣疾病預(yù)防控制中心，是于2003年在鄒平縣衛(wèi)生防疫站基礎(chǔ)上組建而成的，主要負責我縣轄區(qū)內(nèi)傳染病、寄生蟲病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測與調(diào)查處理和兒童計劃免疫的組織與管理;負責重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和不明原因疾病暴發(fā)的調(diào)查處理;負責組織開展與人體健康相關(guān)的食品、環(huán)境、學校等衛(wèi)生學監(jiān)測;承擔衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和社會委托的監(jiān)測檢驗工作;指導鄒平縣轄區(qū)疾病預(yù)防控制機構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，黨和政府及社會對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強，而疾控中心工作人員的數(shù)量仍然按照八十年代的工作要求進行配備，已遠遠不能滿足我縣群眾日益增長的公共衛(wèi)生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅占總?cè)丝诘?.62/萬，由于人員制約，幾乎所有科室均為超負荷運轉(zhuǎn)，負責全縣突發(fā)事件應(yīng)急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設(shè)置，工作無法開展。 按照20xx年衛(wèi)生部《關(guān)于進一步加強疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的指導意見》，縣級疾控中心人員應(yīng)按照1.0—1.2/萬人口配備，縣疾控中心比較理想的人員數(shù)應(yīng)在73—88之間。
根據(jù)xx縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)縣人力資源與社會保障局《鄒平縣縣直機關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名(雇員基本條件、工作安排見附表)
以上請示，妥否，請批示。
招聘人才請示范文2
區(qū)領(lǐng)導:
當前，城廂區(qū)醫(yī)院正緊緊抓住國家擴大內(nèi)需和深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的有利時機，積極爭取上級政府專項建設(shè)補助資金，建設(shè)區(qū)醫(yī)院新址，力爭創(chuàng)建二級甲等綜合性醫(yī)院。鑒于專業(yè)技術(shù)力量是綜合醫(yī)院等級評審的重要組成部分，而區(qū)醫(yī)院是在原荔城衛(wèi)生院基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)型升格的，醫(yī)院整體專業(yè)技術(shù)力量不是很強，人員
結(jié)構(gòu)不盡合理，尤其缺乏臨床醫(yī)學、檢驗學、助產(chǎn)護理學等方面的專業(yè)技術(shù)人員。為加快區(qū)醫(yī)院標準化建設(shè)，使之真正發(fā)揮在全區(qū)三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中的龍頭作用，建議在醫(yī)院編制范圍內(nèi)(區(qū)醫(yī)院編制130人，現(xiàn)有在編人員115人)，引進鄭國陽等5位同志(見附件)，充實區(qū)醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)力量。
以上請示當否，請批示。
二〇XX年一月二十九日
招聘人才請示范文3
尊敬的領(lǐng)導：
為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實際情況，就如何建立符合xxxx衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。
根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇。
一、兩站對比分析：
1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析
(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯(lián)招聘”大學生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。
2. 人員訪談?wù){(diào)查分析：
在對周邊人員的調(diào)查了解中，無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3. 自身企業(yè)情況分析：
公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。
據(jù)以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費用
1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。
2. 費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。
妥否，請領(lǐng)導批示!
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