秘書公關案例分析
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秘書公關案例分析題目
美國IBM公司每年都要舉行一次規(guī)模隆重的慶功會,對那些在一年中做出過突出貢獻的銷售人員進行表彰。這種表彰活動被稱作“金環(huán)慶典”。這種活動常常是在風光旖旎的地方,如百幕大或馬霍卡島等地進行。在慶典中,IBM公司的高層管理人員始終在場,并主持盛大,莊重的頒獎酒宴,然后放映由公司自己制作的表現(xiàn)那些做出了突出貢獻的銷售人員工作情況,家庭生活,乃至業(yè)務愛好的影片。在被邀請參加慶典的人員中,不僅有股東代表,工人代表,社會名流,還有那些做出了突出貢獻的銷售人員的家屬和親友。
在慶典活動中,公司主管會同那些常年忙碌,難得一見的銷售人員聚集在一起,彼此無拘束地談天說地。在這種交流中,無形地加深了彼此心靈的溝通,增強了銷售人員對企業(yè)的“親密感”和責任感。IBM公司的“金環(huán)慶典”活動屬于企業(yè)內部的公共關系活動,它對企業(yè)公共關系的發(fā)展有著極其重要的現(xiàn)實意義。
通過分析我們不難得到結論:IBM公司的“金環(huán)慶典”活動屬于企業(yè)內部的公共關系活動,它對企業(yè)公共關系的發(fā)展有著極其重要的現(xiàn)實意義。
第一,它可以增強企業(yè)內部的凝聚力與向心力,顯現(xiàn)企業(yè)文化的氛圍。通過"慶典"活動,讓對企業(yè)有功的人員親身感受到企業(yè)高層主管對他們工作,學習,家庭及個人發(fā)展的關心,感受到企業(yè)IBM公司每年一度的“金環(huán)慶典”活動,一方面是為了表彰有功人員,另一方面也是同企業(yè)職工聯(lián)絡感情,增進友情的一種手段。大家庭的溫暖。這是一種企業(yè)文化的氛圍,是企業(yè)發(fā)展的基石。它可以使公司內部更多地聯(lián)絡感情,增進友情,協(xié)調企業(yè)內部的人際關系。
第二,它可以使員工家庭和睦,健康。為企業(yè)做出突出貢獻的銷售人員的家屬,親友也被企業(yè)邀請參加慶典活動,這會使這些受表彰者的家屬更多地了解自己的親人在工作中的表現(xiàn),使其家屬在以后的工作中更多地支持親人們的工作,使之多一份理解與關愛,從而保證這些家庭的和諧氣氛。
第三,它可以使企業(yè)員工的積極性更高,使企業(yè)形象更好。在這樣的慶典活動中,接受表揚者會產生一種繼續(xù)奮發(fā)向上,為企業(yè)多做貢獻的決心。同時也會鼓勵更多的員工努力工作。在這種企業(yè)氛圍中,員工們會處處為企業(yè)著想,在工作中表現(xiàn)出良好的員工形象,進而展示出企業(yè)的風格。
第四,它可以使企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益得到同步增長。企業(yè)員工熱愛自己的企業(yè),以企業(yè)為榮,會自覺地為企業(yè)樹立良好的形象。這樣會使企業(yè)在社會公眾心目中擁有良好的形象,如人們會認定IBM公司是一個有文化的公司,關愛社會的公司等社會效益的提高會最終轉化為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。人們認定,擁有良好形象的企業(yè),一定會生產出優(yōu)質的產品和提供優(yōu)質的服務,進而愿意購買這樣企業(yè)的產品。
其他企業(yè)應借鑒IBM的這種做法,更多地開展企業(yè)內部的公共關系活動,以增強企業(yè)職工與領導,職工與職工之間的感情聯(lián)系,創(chuàng)造出良好的內部公共關系氛圍。聯(lián)絡感情,增進友情,除了可以舉辦像IBM公司這樣的慶典活動之外,還可以采用諸如組織全體職工開展文體活動,利用各種有意義的事件(如廠慶日,新產品投產和新設施的剪彩等)和有意義的節(jié)目(如新年,元旦,國慶節(jié),五一節(jié)以及職工的生日等)舉辦各種形式的工作聚餐會,周末,文化沙龍,知識競賽以及其他聯(lián)宜活動。
我們會認定IBM公司是一個有文化的公司,關愛社會的公司等社會效益的提高會最終轉化為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。人們認定,擁有良好形象的企業(yè),一定會生產出優(yōu)質的產品和提供優(yōu)質的服務,進而愿意購買這樣企業(yè)的產品。
其他企業(yè)應借鑒IBM的這種做法,更多地開展企業(yè)內部的公共關系活動,以增強企業(yè)職工與領導,職工與職工之間的感情聯(lián)系,創(chuàng)造出良好的內部公共關系氛圍。
聯(lián)絡感情,增進友情,除了可以舉辦像IBM公司這樣的慶典活動之外,還可以采用諸如組織全體職工開展文體活動,利用各種有意義的事件(如廠慶日,新產品投產和新設施的剪彩等)和有意義的節(jié)目(如新年,元旦,國慶節(jié),五一節(jié)以及職工的生日等)舉辦各種形式的工作聚餐會,周末,文化沙龍,知識競賽以及其他聯(lián)宜活動。
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