誡勉談話會議記錄范文
誡勉談話會議記錄范文
誡勉談話記錄是一種會議記錄,將談話的地點,時間,人物,記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄,之后便于查找,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的誡勉談話會議記錄范文,歡迎參閱。
誡勉談話會議記錄范文1
為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)市紀(jì)委意見,交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間
20xx年12月31日。
二 誡勉談話的對象
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
三、誡勉談話的地點
車管所二樓會議室
四、誡勉談話的內(nèi)容
羅水華:為了加強交警支隊黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng),著力糾正工作中的不良風(fēng)氣,根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在
的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報,我代表交警支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度,切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng),在整改中,要進一步查找不足,引以為戒,舉一反三,結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查,健全制度,規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己,強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,利為民所謀,緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展,積極造福一方百姓,多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?,認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況,看是否把各項重點工作推進到位,看是否把各項工作落實到位,看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,并對檢查情況及結(jié)果進行通報,涉及責(zé)任追究的,嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進行責(zé)任追究,真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實實在在的措施和行動,確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員,從重處理,絕不姑息遷就,并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
邱柏洲:通過有關(guān)反映,車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強,組織紀(jì)律松弛,工作自由散漫,駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題,說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞,也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源,羅支隊剛才就進一步加強干部紀(jì)律,特別是服務(wù)大局、改進工作作風(fēng)提出了三點要求,我補充幾點:
(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念,自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求,規(guī)范個人行為,提高修養(yǎng),切實維護交警支隊的形象
(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則,大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求,“眼界要寬、責(zé)任要強、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”,帶頭落實各項規(guī)章制度,帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀(jì)律。
(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題,進一步完善制度,規(guī)范管理,特別是“一把手”要身先士卒,管好班子,帶好隊伍,樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。
(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分,任何人不能講客觀、講特殊、講原因,作為單位一把手,對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,要勤觀察,早提醒,多勸告。支隊將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。
五、誡勉談話對象發(fā)言:
被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明,針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討,并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守,看攤守本,不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮,被動應(yīng)付,落實不力”;(四)是解決“效率低下,推諉扯皮,久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改,使民警隊伍在作風(fēng)方面達到大局意識明顯加強,上下牢固樹立一盤棋意識,自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu),優(yōu)質(zhì)高效,努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
誡勉談話會議記錄范文2
為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)市紀(jì)委意見,交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間
20xx年12月31日。
二、誡勉談話的對象
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
三、誡勉談話的地點
車管所二樓會議室
四、誡勉談話的內(nèi)容
羅水華:為了加強交警支隊黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng),著力糾正工作中的不良風(fēng)氣,根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報,我代表交警支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度,切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng),在整改中,要進一步查找不足,引以為戒,舉一反三,結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查,健全制度,規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己,強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,利為民所謀,緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展,積極造福一方百姓,多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?,認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況,看是否把各項重點工作推進到位,看是否把各項工作落實到位,看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,并對檢查情況及結(jié)果進行通報,涉及責(zé)任追究的,嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進行責(zé)任追究,真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實實在在的措施和行動,確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員,從重處理,絕不姑息遷就,并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
邱柏洲:通過有關(guān)反映,車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強,組織紀(jì)律松弛,工作自由散漫,駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題,說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞,也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源,羅支隊剛才就進一步加強干部紀(jì)律,特別是服務(wù)大局、改進工作作風(fēng)提出了三點要求,我補充幾點:(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念,自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求,規(guī)范個人行為,提高修養(yǎng),切實維護交警支隊的形象(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則,大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求,“眼界要寬、責(zé)任要強、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”,帶頭落實各項規(guī)章制度,帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題,進一步完善制度,規(guī)范管理,特別是“一把手”要身先士卒,管好班子,帶好隊伍,樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分,任何人不能講客觀、講特殊、講原因,作為單位一把手,對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,要勤觀察,早提醒,多勸告。支隊將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。
五、誡勉談話對象發(fā)言:
被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明,針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討,并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守,看攤守本,不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮,被動應(yīng)付,落實不力”;(四)是解決“效率低下,推諉扯皮,久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改,使民警隊伍在作風(fēng)方面達到大局意識明顯加強,上下牢固樹立一盤棋意識,自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu),優(yōu)質(zhì)高效,努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
誡勉談話會議記錄范文3
1、按干部管理權(quán)限,由紀(jì)檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議,報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2、在誡勉談話前,應(yīng)當(dāng)通知談話對象所在單位黨組織,并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》,將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象;
3、誡勉談話一般由紀(jì)檢機關(guān)或組織部門進行,談話人不得少于兩人,同時指定專人做好談話記錄;
4、誡勉談話時,應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因,明確指出反映或存在的問題;
5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明,提供有關(guān)材料;
6、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況,指出其需要注意的問題,進行批評教育和幫助,并要求其針對存在的問題提出整改措施;
7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;
8、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字;
9、誡勉談話后,談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明,報送談話的紀(jì)檢機關(guān)和組織部門。
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